Tijdelijk met uitzicht op vast dienstverband
Organisatie :
Heerde
Vakgebied :
Personeel en Organisatie
Salarisschaal :
1 jaar
Reageren tot :
Functieomschrijving
Als Arboadviseur zet je jouw expertise in om arbeidsomstandigheden te verbeteren en risico's te beperken zodat medewerkers vitaal en met plezier kunnen werken. Wil jij bijdragen aan een gezonde en veilige werkomgeving binnen een organisatie die midden in de samenleving staat? Reageer dan snel!
Wat houdt de functie in? Heerde │ 24 uur per week | Startdatum: zo spoedig mogelijk | hbo
Jij bent de inhoudelijk deskundige en sparringpartner voor leidinggevenden en preventiemedewerkers op het gebied van arbeidsomstandigheden. Daarbij zorg je ervoor dat de gemeente voldoet aan de wettelijke verplichtingen vanuit de Arbowet. Je werkt continu aan het verder professionaliseren van de organisatie op het gebied van gezond en veilig werken.
Je komt te werken binnen het team Advies en Bedrijfsvoering binnen het domein Organisatie. Je werkt samen met de collega’s van HR en de preventiemedewerkers.
Wat ga je doen?
Je vervult de wettelijke rol van preventiemedewerker en bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en implementatie van het arbobeleid.
Je coördineert de uitvoering, actualisatie en borging van de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) en het Plan van Aanpak.
Je vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar een praktische toepassing binnen de organisatie en zorgt indien nodig voor actualisatie van het bestaande beleid en adviseert leidinggevenden over arbeidsomstandigheden.
Je coördineert de bezetting en opleiding van het interventieteam.
Je onderhoudt de samenwerking met de ondernemingsraad, preventiemedewerkers, HR en overige interne en externe stakeholders.
Je bent verantwoordelijk voor de organisatie van een preventief medisch onderzoek en initiatieven die de vitaliteit bevorderen.
Je vervangt de casemanager verzuim bij afwezigheid.
Wat vragen wij?
Je hebt hbo werk- en denkniveau.
Je hebt aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van arbo.
Je hebt grondige kennis van de wet- en regelgeving rondom Arbo en verzuim. Het is een pre wanneer je deze kennis hebt binnen een gemeentelijke of andere politiek-bestuurlijke organisatie.
Je bent empathisch en mensgericht.
Je werkt verbindend en samenwerkingsgericht.
Je hebt gevoel voor (vooruit) plannen, organiseren en regie voeren.
Integriteit en organisatiesensitiviteit staan bij jou hoog in het vaandel.
Werkgeluk vinden wij heel belangrijk De gemeente Heerde heeft zo'n 235 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen en 4 locaties. Door de kleinschaligheid zijn de lijnen kort, is de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We hebben ook oog voor jouw thuissituatie en levensfase. Daarin willen we jou ondersteunen waar dat nodig is. We werken op basis van vertrouwen en hebben aandacht voor elkaar. Kortom; in Heerde heb je veel zelfstandigheid en een fijne werksfeer.
Bij ons kun je rekenen op een boeiende werkomgeving met verschillende taken Daarnaast bieden wij, op basis van relevante werkervaring, een salaris van minimaal € 3.568,- en maximaal € 5.096,- bruto per maand op basis van 36 uur (in schaal 9 van de cao-gemeenten - peildatum 1 juli 2026). Voor deze functie van 24 uur wordt dit salaris naar rato berekend. Wij hebben extra voordelen, zoals fruit op het werk, bedrijfsfitness, stoelmassages en het Individueel Keuze Budget (17,05%). Bovendien bieden we ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling en hebben we een actieve personeelsvereniging.
Meer informatie, contact informatie De duur van deze functie is in eerste instantie voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Voor informatie over de vacature kun je van contact opnemen met Lijndert Liefers (afdelingsmanager Organisatie Domein) via 0578 - 69 94 94.
Je kunt solliciteren tot en met zondag 1 november.
De gesprekken staan gepland op maandag 9 november in de ochtend. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.
De gemeente Heerde is omgevingsbewust en ondernemend. Wil je meer weten over werken bij de gemeente Heerde? Kijk dan op onze website: werkenbijheerde.nl . Samen zijn wij Heerde.
#J-18808-Ljbffr
Arbo adviseur in Dalfsen werkgever: Talentenregio
SWO De Wolden Hoogeveen is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor de rol van administratief en secretarieel medewerker. Met een focus op samenwerking binnen het Openbare Ruimte netwerk, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan belangrijke projecten in de regio. Daarnaast biedt de organisatie aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een collegiale sfeer waarin jouw inzet en groei worden gewaardeerd.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Arbo adviseur in Dalfsen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Talentenregio die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Talentenregio kan solliciteren voor de functie van Arbo adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Talentenregio drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Talentenregio
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Talentenregio.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Talentenregio medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
