Afdelingshoofd Veiligheid in Dalfsen

De afdeling Veiligheid neemt binnen de gemeente een eigenstandige positie in. Het werk is direct verbonden met de burgemeester en met de gezagsdriehoek van burgemeester, Openbaar Ministerie en politie. Tegelijk opereert de afdeling organisatiebreed en werkt zij nauw samen met andere afdelingen op thema’s als wijkgericht werken, de jeugd, zorg en complexe veiligheidsvraagstukken die in de stad spelen. Het veiligheidsdomein is sterk in beweging. Maatschappelijke onrust, radicalisering, ondermijning en cyberdreiging stellen de stad voor nieuwe opgaven, en ook lokaal nemen de vraagstukken toe: demonstraties rond een AZC, in de wijken, rond jeugd en drugsoverlast en rond kwetsbare inwoners. Er zijn complexere veiligheidsvraagstukken, veranderende verantwoordelijkheden en een steeds belangrijkere gemeentelijke rol in toezicht en handhaving. Dit vraagt om strategisch leiderschap dat ontwikkelingen vroegtijdig vertaalt naar de organisatie, professionals en samenwerking met partners. De verbinding tussen veiligheid en het sociaal domein wordt daarmee steeds belangrijker. De afdeling is dan ook vertegenwoordigd in zowel het MT Fysiek als het MT Wijken, MT Jeugd en MT Koers Sociaal. Het coalitieakkoord biedt ruimte om op het gebied van veiligheid een volgende stap te zetten; de afdeling werkt op dit moment aan de strategische visie die daaraan richting geeft.

Als afdelingshoofd Veiligheid geef je richting, overzicht en strategische koers aan de afdeling, zonder in de uitvoering en het dagelijkse werk te stappen. Je stelt duidelijke kaders en prioriteiten en vertrouwt op de professionaliteit en het zelfsturend vermogen van je teamleiders en medewerkers. Je zet mensen in hun kracht, belegt verantwoordelijkheid helder en stuurt bij waar dat de kwaliteit of de samenwerking ten goede komt. Je bent zichtbaar, toegankelijk en betrokken bij alle teams en bouwt aan een sterk en complementair afdelingsmanagementteam. Juist in deze fase van groei en verandering breng je je teamleiders in positie en geef je ruimte voor ontwikkeling. Je benut de kennis en denkkracht die in de afdeling aanwezig is en stimuleert vakmanschap en eigenaarschap. Je bent niet de specialist die het werk naar zich toe trekt, maar de leider die het team tot zijn recht laat komen. Verbinding is een rode draad in je werk: binnen de afdeling, tussen de teams, met andere afdelingen en domeinen en met externe partners. Je vertaalt ontwikkelingen in de stad en de samenleving naar relevante opgaven en samenwerkingen, met bijzondere aandacht voor de wijken en de sociale veiligheid. Je zorgt voor een solide basis, zodat de afdeling slagvaardig kan handelen en rust kan bewaren. In deze sleutelpositie werk je nauw samen met de burgemeester en ben je, samen met je teamleiders, een stevige gesprekspartner binnen de gezagsdriehoek van burgemeester, Openbaar Ministerie en politie. Je begrijpt de Zwolse context en de politiek‑bestuurlijke verhoudingen, onderhoudt duurzame relaties met interne en externe partners en beweegt je vanzelfsprekend in relevante netwerken.

Je belangrijkste opgaven zijn:

• de afdeling verder ontwikkelen en professionaliseren, samen met een sterk afdelingsmanagementteam;
• randvoorwaarden creëren om de strategische veiligheidsagenda te realiseren en verbinden met de visie van de afdeling;
• vakmanschap en eigenaarschap versterken;
• het werk slimmer organiseren en digitaliseren;
• toezicht en handhaving verder professionaliseren en voorbereiden op het nieuwe boa‑bestel;
• de samenwerking binnen en buiten de afdeling versterken, binnen de interne gemeentelijke organisatie, met politie, OM, zorg, veiligheidsregio, gemeenten en andere partners;
• ambities, capaciteit en financiële randvoorwaarden met elkaar in balans brengen;
• zorgen voor continuïteit en een prettige werkomgeving, waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en zich kunnen ontwikkelen.

Je bent een toegankelijke, mensgerichte en inspirerende leider: zichtbaar, bereikbaar, besluitvaardig en stressbestendig, zonder controlerend te zijn. Je bent strategisch, verbindend en betrouwbaar. Je geeft richting aan de afdeling, creëert ruimte voor professionals en positioneert de afdeling stevig binnen de gemeentelijke organisatie en het veiligheidsdomein. Je gaat soepel om met verschillende en soms tegenstrijdige belangen en houdt daarin koers, terwijl je staat voor zorgvuldige en professioneel onafhankelijke ambtelijke advisering. Betrouwbaarheid en integriteit zijn voor jou vanzelfsprekend.

Verder herken je je hierin:

• aantoonbare ervaring met het opbouwen van teams: je zet teamleiders en medewerkers in positie en geeft ruimte voor groei en ontwikkeling;
• kennis en ervaring met het veiligheidsdomein, de gemeentelijke organisatie en politiek‑bestuurlijke vraagstukken;
• bestuurlijke en organisatiesensitiviteit, gecombineerd met een duidelijke professionele ruggengraat;
• affiniteit met actuele thema’s als openbare orde, ondermijning, zorg en veiligheid, crisisbeheersing, vergunningen en de veiligheid in de wijken;
• een stevig netwerk met gemeenten, politie, OM, zorg, veiligheidsregio en andere partners, of het vermogen dat snel op te bouwen;
• je communiceert goed over de teams heen: je spreekt waardering uit en houdt mensen op de hoogte van ontwikkelingen;
• je bent representatief in de brede zin van het woord;
• je bent flexibel en bent, waar nodig, in de avonduren aanwezig.

In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af binnen het managementteam. We investeren in je ontwikkeling met een opleidingsbudget dat past bij je functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris in schaal 14 (maximaal € 8.717, prijspeil 1 januari 2027) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Wil je meer weten over de functie? Neem contact op met Paul van Hoof, directeur Fysiek: 06 27 04 63 57 / p.van.hoof@zwolle.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Diana Katuin, recruiter: 06 15 62 05 88 / d.katuin@zwolle.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werk je voor gemeente Zwolle? Dan werk je voor 135.000 inwoners. Of je nu bijdraagt aan een fijne buurt, duidelijke dienstverlening of een groene leefomgeving: het werk dat jij doet, raakt de stad. Zwolle groeit. Dat brengt kansen én uitdagingen. Daarom werken we nauw samen. Dit doen we met ruim 2000 collega’s, inwoners, ondernemers en partners in de stad. We kijken verder dan taken en planningen en geven je de ruimte om te leren en te groeien. Of je nu op de voorgrond werkt of achter de schermen je collega’s ondersteunt: bij gemeente Zwolle doe je werk dat de stad voelt.