In één oogopslag
- Taken: Leid een team artsen en zorg voor hun ontwikkeling en tevredenheid.
- Bedrijf: TalentCare, een impactorganisatie die de zin in de zorg bevordert.
- Voordelen: Salaris tussen €4.500 en €6.500, vitaliteitsprogramma en persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf met ons Care4Life programma en werk in een gezellig team.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorg en inspireer je team.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur in de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 6500 € per maand.
Breng jij als Manager Artsen met ons de Zin in de Zorg? Als Manager Artsen werk jij dagelijks aan Zin in de Zorg. Je bent de leidinggevende van een team artsen bij TalentCare, die op verschillende werkplekken door het hele land actief zijn. Je bent nauw betrokken bij het plaatsingsproces van de artsen, waarbij je de belangen van zowel de organisatie als de arts zorgvuldig afweegt. Het belangrijkste doel is het waarborgen van goed functionerende artsen en tevreden opdrachtgevers.
Als leidinggevende start alles bij een goede relatie met je team. Je geeft richting, stelt de juiste vragen en biedt ondersteuning waar nodig. Samen werk je niet alleen aan uitstekende resultaten, maar ook aan persoonlijke en professionele groei van je artsen. Je daagt je team uit om uit hun comfortzone te stappen, want daar ligt echte ontwikkeling. Als manager ben jij de regisseur van het ontwikkeltraject van jouw artsen.
Je bent verantwoordelijk voor het volledige traject van de artsen in jouw team: van onboarding tot uitdiensttreding. Dit betekent dat je regelmatig onderweg bent om je artsen op diverse werkplekken te bezoeken. Daarnaast houd je je bezig met evaluatiegesprekken op de werkplek, verzuimbegeleiding, verlofaanvragen en jaargesprekken. Tot slot werk je nauw samen met ons sales team om voor iedere arts de werkplek te vinden, zodat zowel arts als opdrachtgever optimaal worden ondersteund.
Dit kun je bij ons verwachten als Manager Artsen:
- Een baan waarin jij je optimaal kunt ontwikkelen en jouw passie voor de zorg in kwijt kunt;
- Een salaris tussen €4.500 tot €6.500 (o.b.v. 40 uur per week), afhankelijk van ervaring, met jaarlijkse groei afhankelijk van prestatie;
- Een gezellig en fijn team in ons prachtig clubhuis in Bussum;
- Vitaliteitsprogramma: een fitnessruimte met trainer, wekelijkse online meditatiesessies en elke dag een gezonde lunch;
- Trainingen en coaching voor jouw persoonlijke ontwikkeling en ontwikkeling als leidinggevende;
- Vier keer per jaar Zin in de Zorgdagen met al onze artsen;
- Arbeidsvoorwaarden op maat: Lease auto of volledige reiskostenvergoeding;
- 32, 36 of 40-urige werkweek.
Ontwikkeling staat bij ons centraal! Wij hebben een eigen onderwijsinstelling: onze TalentCare Academy! Met een persoonlijk ontwikkelplan werken onze artsen gericht via het Care4Life programma aan hun ontwikkeling op professioneel, persoonlijk, sociaal en vitaal vlak. Bij TalentCare ben je onderdeel van een ecosysteem waarin we elkaar inspireren, motiveren en ondersteunen. Met ons Care4Life programma willen we artsen sterker maken voor een duurzame, plezierige en gezonde carrière in de zorg.
Wie ben jij?
- Resultaatgericht en actiegericht: je weet welke acties nodig zijn om doelen te bereiken en komt zelf in beweging.
- Commercieel en ondernemend: je combineert leidinggeven met oog voor het succes van de organisatie en neemt verantwoordelijkheid over opdrachten en resultaten.
- Sociaal en communicatief vaardig: je weet een sterke relatie op te bouwen met zorgprofessionals en opdrachtgevers, en voelt aan wanneer bijsturing nodig is.
- Analytisch en authentiek: je doorziet wat nodig is om resultaten te behalen en weet dit op een natuurlijke manier te realiseren.
- Jij bewaakt de balans tussen empathie en zakelijkheid: je begeleidt en ondersteunt je team, zonder de commerciële doelstellingen uit het oog te verliezen.
Denkelijkheid:
- Een afgeronde hbo-opleiding; een opleiding in HRM, bedrijfskunde, zorgmanagement of toegepaste psychologie is een pre, maar geen vereiste;
- Minstens 3 jaar ervaring in een commerciële of leidinggevende rol, bijvoorbeeld als recruiter, accountmanager of manager;
- Ervaring of affiniteit met de zorg en/of detachering is een pre;
- Wil je verschil maken door Zin in de Zorg te brengen bij een impactorganisatie!
Wie zijn wij?
TalentCare is een impactorganisatie opgericht door en voor zorgverleners. Onze missie is om samen de zin in de zorg te brengen. Dit doen wij door het ontwikkelen van zorgverleners. Met de ervaring en data die wij opdoen helpen wij organisaties om het vervolgens zelf beter te gaan doen. Binnen het kantoorteam noemen we elkaar: een voor-elkaar-krijger! We doen wat nodig is om vooruitgang te gaan maken: verantwoordelijk, flexibel en altijd ontwikkelgericht. TalentCare bestaat 10 jaar en is een zeer ervaren en bekende speler in goed werkgeverschap. Zo zijn wij een paar jaar geleden uitgeroepen tot de beste werkgever van Nederland door Great Place to Work. Inmiddels hebben we ons eigen certificeringssysteem ontwikkeld en ligt onze Zindicator, de maatstaaf voor Zin in de zorg, inmiddels hoger dan de landelijke benchmark in de zorg!
Manager Artsen werkgever: TalentCare
TalentCare is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zorgprofessionals in Nederland. Met een sterke focus op kwaliteit van zorg en een ondersteunende werkcultuur, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Werken bij TalentCare betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat impact maakt in de gezondheidszorg, met flexibele werkplekken door het hele land.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Artsen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij TalentCare.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals TalentCare.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij TalentCare te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Artsen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor TalentCare.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat TalentCare kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van TalentCare. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor TalentCare. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TalentCare
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
