In één oogopslag
- Taken: Leidinggeven aan teamleiders en strategische ontwikkeling binnen het ruimtelijk domein.
- Bedrijf: Gemeentelijke organisatie in Overijssel met focus op duurzaamheid en leefbaarheid.
- Voordelen: 32-36 uur per week, mogelijkheid tot detavast na 1.600 uur.
- Overige informatie: Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en procesmanagement zijn essentieel.
- Waarom deze baan: Maak impact door samenwerking en leiderschap in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-bachelor en 3 jaar ervaring als afdelingsmanager in de overheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Aanleiding: Na een organisatiebrede reorganisatie in 2025 werkt een gemeentelijke organisatie aan de verdere ontwikkeling van het strategisch vermogen, de aansturing en de verbinding tussen beleid en uitvoering. Binnen het ruimtelijk domein vragen rolvastheid, opdrachtgever- en opdrachtnemerschap, budgethouderschap en samenwerking om verdere versterking.
Bedoeling: Een samenhangend en toekomstbestendig functionerende afdeling, met duidelijke verantwoordelijkheden, sterk leiderschap en effectieve samenwerking binnen het ruimtelijk domein.
Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een strategisch sterke, verbindende interim-manager met ervaring in gemeentelijke organisatieontwikkeling. Je coacht leidinggevenden, brengt structuur aan en weet verandering te vertalen naar de dagelijkse uitvoering zonder vakinhoudelijke verantwoordelijkheden over te nemen.
Organisatie: Je werkt bij een gemeentelijke organisatie in Overijssel. Binnen het domein Ruimte wordt gewerkt aan duurzaamheid, een veilige en leefbare omgeving, dienstverlening en de uitvoering van wet- en regelgeving. Professionals werken samen aan maatschappelijke en bestuurlijke opgaven, waarbij de verbinding tussen beleid en uitvoering belangrijk is.
Als Interim Afdelingsmanager Ruimtelijk Domein geef je leiding aan vier teamleiders van een afdeling die werkt aan energie, milieu en circulariteit, omgevingsvergunningen, APV en bijzondere wetten en handhaving in de openbare ruimte. Je rapporteert aan de directeur Ruimte en maakt deel uit van het managementteam van het domein. Samen met de directeur en andere afdelingsmanagers geef je richting aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van het ruimtelijk domein.
De organisatie bevindt zich na een reorganisatie in een volgende ontwikkelfase. Je helpt rollen, verantwoordelijkheden en sturing verder te verduidelijken. Je versterkt het eigenaarschap en integraal werken, coacht teamleiders en brengt structuur in processen en samenwerking. Daarbij verbind je bestuurlijke ambities en strategische doelen met prioriteiten en resultaten in de teams.
Je bent gesprekspartner voor bestuur, directie en management en fungeert als schakel met de uitvoering. In complexe, bestuurlijk gevoelige kwesties bewaak je de samenhang, kwaliteit en belangen. Je houdt regie op hoofdlijnen en laat de inhoudelijke verantwoordelijkheid waar deze thuishoort.
Verantwoordelijkheden en resultaten:
- Leidinggeven aan, coachen en ontwikkelen van vier teamleiders en bevorderen van hun zelfstandig functioneren;
- Richting geven aan de strategische ontwikkeling van de afdeling en de samenhang tussen duurzaamheid, energietransitie, vergunningverlening, toezicht en handhaving;
- Bijdragen aan de organisatieontwikkeling na de reorganisatie, met aandacht voor rolvastheid, verantwoordelijkheden, opdrachtgever- en opdrachtnemerschap en budgethouderschap;
- Versterken van eigenaarschap, integrale samenwerking en de aansluiting tussen beleid, uitvoering en bestuur;
- Vertalen van strategische doelen en bestuurlijke ambities naar prioriteiten, capaciteit en sturing voor leidinggevenden en teams;
- Bewaken van kwaliteit, goed ingerichte werkprocessen, dienstverlening en de uitvoering binnen de afdeling;
- Sturen op organisatieontwikkeling en veranderprocessen en verantwoordelijkheid dragen voor de relevante onderdelen van de planning-en-controlcyclus;
- Optreden bij escalaties, klachten en maatschappelijk of bestuurlijk gevoelige situaties met mogelijk groot afbreukrisico;
- Voorzitten van het portefeuillehoudersoverleg, de benodigde adviseurs en teamleiders betrekken en regie voeren op hoofdlijnen;
- Fungeren als klankbord voor teamleiders en waar nodig optreden als ambtelijk opdrachtgever voor tactisch-strategische projecten;
- Samenwerken binnen het managementteam, met interne en externe partners en in relevante netwerken en samenwerkingsverbanden.
Functie-eisen:
- De functie betreft 32 - 36 uur per week;
- Gesprekken op 2 november 2026;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als afdelingsmanager of leidinggevende op strategisch niveau binnen een overheidsinstelling;
- Werkervaring met het vertalen van strategische doelen en bestuurlijke ambities naar concrete resultaten, prioriteiten en sturing voor leidinggevenden en teams;
- De kandidaat gebruikt eigen IT-middelen (laptop, telefoon en toebehoren) voor de uitvoering;
- Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P) moet vóór de start beschikbaar zijn;
- Bereidheid om bij wederzijds goedvinden na 1.600 uur kosteloos in dienst te treden bij de opdrachtgever (detavast).
Wensen:
- Werkervaring met het begeleiden of aansturen van de beleidsvelden binnen de afdeling, zonder de vakinhoudelijke taken over te nemen;
- Werkervaring binnen het gemeentelijke ruimtelijk domein;
- Vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen;
- Werkervaring met proces- en verandermanagement, bij voorkeur binnen een organisatie die een reorganisatie of doorontwikkeling heeft doorgemaakt;
- Werkervaring met sturen op en verantwoorden binnen de gemeentelijke planning-en-controlcyclus;
- Afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelorniveau.
Competenties:
- Verbindend en coachend leiderschap;
- Strategisch en tactisch inzicht, met oog voor de uitvoering;
- Proces- en verandermanagement;
- Organisatieontwikkeling en begeleiding van teams en leidinggevenden;
- Structuur aanbrengen en kwaliteitsbewust sturen;
- Vernieuwingsgericht en daadkrachtig;
- Betrokken, verantwoordelijk en organisatiesensitief;
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn;
- Regie voeren, prioriteren en samenwerken met stakeholders;
- Ervaring met planning en control en verantwoordelijkheid voor afdelingsbedrijfsvoering.
Interim Afdelingsmanager Ruimtelijk Domein – Salland in Zwolle werkgever: Talent123
Als Specialist Gedragswetenschap & Jeugdtransitie bij de gemeente Leidschendam-Voorburg werk je in een sociale en ondernemende omgeving waar samenwerking en korte lijnen centraal staan. Je krijgt de kans om je expertise in te zetten voor de ontwikkeling van het Sterk Lokaal Team, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Met een focus op vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid biedt de gemeente een stimulerende werkcultuur die gericht is op het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners en instellingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Afdelingsmanager Ruimtelijk Domein – Salland in Zwolle kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals Talent123 en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij Talent123 en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij Talent123 zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim Afdelingsmanager Ruimtelijk Domein – Salland in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor Talent123.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van Interim Afdelingsmanager Ruimtelijk Domein – Salland. Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij Talent123!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Talent123
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor Talent123 en de rol van Interim Afdelingsmanager Ruimtelijk Domein – Salland.
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij Talent123 wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij Talent123 en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
