Aanleiding:
De financiële functie bevindt zich in een meerjarige ontwikkelfase waarin al verschillende verbeterinitiatieven zijn gestart. Om continuïteit te waarborgen, moeten deze ontwikkelingen verder worden gerealiseerd, verbonden en duurzaam geborgd.
Bedoeling:
Een financieel robuuste functie realiseren die betrouwbare informatie levert voor sturing, verantwoording en besluitvorming.
Persoonlijkheid x vaardigheid:
Je bent een zeer ervaren verandermanager met diepgaande kennis van gemeentelijke financïn, Planning & Control en concerncontrol. Je verbindt inhoudelijke financiële expertise met veranderkundig vermogen en weet verbeteringen duurzaam te verankeren in processen, samenwerking en eigenaarschap.
Organisatie Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in Gelderland. De organisatie werkt voor twee zelfstandige gemeenten en ondersteunt inwoners, maatschappelijke organisaties, ondernemers, management en bestuur. Binnen de organisatie staan vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid centraal, met een sterke focus op betrouwbare dienstverlening en samenwerking.
Interim Verandermanager Financiële Functie Als Interim Verandermanager Financiële Functie ondersteun je de organisatie als zelfstandig professional bij de verdere uitwerking, implementatie en borging van de ontwikkelagenda voor de financiële functie. De organisatie heeft de kaders, prioriteiten en beoogde resultaten vastgesteld; jij bepaalt zelfstandig de aanpak, werkvolgorde, interventies en wijze van uitvoering die nodig zijn om deze resultaten te realiseren.
De opdracht bestaat uit drie samenhangende ontwikkelopgaven: het versterken van de financiële basis, het verder ontwikkelen en bestendigen van een voorspelbare Planning & Control-cyclus en het versterken en toekomstbestendig maken van de professionele financiële keten. Daarbij combineer je inhoudelijke doorontwikkeling met kennisborging en begeleiding van veranderprocessen.
Je werkt aan financiële beheersing, de kwaliteit en voorspelbaarheid van financiële informatie, forecasting, budgetsturing en maandcyclisch werken. Daarnaast versterk je de adviesrol van financiële professionals richting management en bestuur en bevorder je integraal samenwerken, eigenaarschap en verantwoordelijkheidsbesef binnen de financiële functie. Werkprocessen, werkwijzen en afspraken worden vastgelegd en geborgd met het oog op de vervolgfase richting de herindeling.
Verantwoordelijkheden en resultaten
Binnen deze opdracht verbind je de inhoudelijke verbetering van de financiële functie direct aan de borging ervan in processen, rollen en samenwerking. Je realiseert de verbeteropgaven én zorgt dat de organisatie deze duurzaam kan voortzetten. Aan het einde van de opdracht zijn de volgende verantwoordelijkheden en resultaten aantoonbaar gerealiseerd: Verder implementeren en borgen van verbetermaatregelen op het gebied van financiële beheersing, financiële processen, interne controle en concerncontrol, resulterend in een uitgewerkt en geïmplementeerd pakket verbetermaatregelen; Versterken van de kwaliteit, betrouwbaarheid en voorspelbaarheid van financiële informatie en verder professionaliseren van forecasting, budgetsturing en maandcyclisch werken, zodat de Planning & Control-cyclus aantoonbaar verder is doorontwikkeld en geborgd; Verder ontwikkelen en vastleggen van rollen, verantwoordelijkheden, werkafspraken, werkprocessen en werkwijzen binnen de financiële functie, met als resultaat een heldere beschrijving van rollen, verantwoordelijkheden en samenwerkingsafspraken binnen de financiële keten; Versterken van de adviesrol van financiële professionals richting management en bestuur en bevorderen van integraal samenwerken, eigenaarschap en verantwoordelijkheidsbesef binnen de financiële keten; Actualiseren en bestuurlijk afstemmen van de ontwikkelagenda voor de financiële functie en opleveren van een ontwikkelagenda voor de vervolgfase richting de herindeling; Adviseren over resterende verbeterpunten en risico’s en opleveren van een eindrapportage met de bereikte resultaten, resterende aandachtspunten en aanbevelingen voor verdere borging richting de herindelingsopgave.
Functie-eisen Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
De functie betreft 36 uur per week; Gesprekken op woensdag 11 november 2026; Zonder overheidservaring heeft het
helaas geen zin
om te reageren; Op deze opdracht is het principe Bring Your Own Device van toepassing. Je gebruikt bij de uitvoering eigen IT-middelen, waaronder laptop, telefoon en bijbehorende accessoires; Minimaal 10 jaar werkervaring binnen gemeentelijke financiën; Werkervaring met organisatieontwikkeling en professionalisering van financiële functies binnen een gemeentelijke organisatie; Werkervaring met Planning & Control-processen, financiële beheersing en concerncontrol; Werkervaring met de implementatie van organisatiebrede verbeter- en veranderopgaven.
Wensen Werkervaring met versterking en doorontwikkeling van gemeentelijke financiële functies; Werkervaring met implementatie van verbeterprogramma’s op het gebied van financiële beheersing, Planning & Control en concerncontrol.; Werkervaring in organisaties die zich bevinden in een herindelings-, fusie- of organisatieontwikkelingscontext; Beschrijf je visie op het duurzaam borgen van veranderingen binnen een financiële functie en organisatie en licht toe welke aanpak je hanteert om verbeteringen structureel te verankeren; Werkervaring met het versterken van eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling binnen financiële teams.
Competenties Organisatiesensitiviteit; Veranderkundig vermogen; Verbindend vermogen; Ontwikkelgericht coachen; Plannen en organiseren; Proces- en resultaatgerichtheid.
Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist
Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock‑out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
#J-18808-Ljbffr
Interim Verandermanager Financiële Functie – Omgeving Westervoort/Hybride Werken werkgever: Talent123
Als Specialist Gedragswetenschap & Jeugdtransitie bij de gemeente Leidschendam-Voorburg werk je in een sociale en ondernemende omgeving waar samenwerking en korte lijnen centraal staan. Je krijgt de kans om je expertise in te zetten voor de ontwikkeling van het Sterk Lokaal Team, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Met een focus op vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid biedt de gemeente een stimulerende werkcultuur die gericht is op het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners en instellingen.
