In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel een toekomstvisie voor circulaire economie en organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Compacte publieke organisatie in Midden-Nederland met focus op duurzaamheid.
- Voordelen: Flexibele uren, impact maken op regionale samenwerking en circulaire economie.
- Overige informatie: Werk in een dynamische omgeving met ruimte voor innovatie en groei.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een toekomstbestendige organisatie die gemeenten ondersteunt in afvalbeheer.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding, ervaring in politiek-bestuurlijke omgeving en organisatieontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Aanleiding: Het bestuur wil de regionale afvalorganisatie versterken en het takenpakket uitbreiden naar circulariteit en grondstoffenbeleid. Tegelijkertijd overweegt een aantal deelnemende gemeenten de bestaande taken elders onder te brengen.
Bedoeling: Een toekomstbestendige publieke organisatie die gemeenten blijvend ondersteunt bij afvalbeheer, grondstoffenbeleid en de circulaire economie.
Persoonlijkheid x vaardigheid: Je combineert bestuurlijke sensitiviteit en verbindend leiderschap met ervaring in organisatieontwikkeling. Je vertaalt uiteenlopende gemeentelijke belangen naar een heldere koers, passende governance en concrete afspraken.
Organisatie: Je werkt voor een compacte publieke regie- en kennisorganisatie in Midden-Nederland. Deze gemeenschappelijke regeling ondersteunt deelnemende gemeenten bij duurzame en kosteneffectieve afvalverwijdering en -verwerking. De organisatie sluit verwerkingscontracten met marktpartijen en overheidsbedrijven en organiseert de overslag en het transport naar recyclingbedrijven en eindverwerkers. Met regionale samenwerkingspartners deelt en ontwikkelt de organisatie kennis en versterkt zij de inkoop en het beheer van verwerkingscontracten. Daarnaast werkt zij aan innovatieve oplossingen voor het behoud en hergebruik van grondstoffen. De volgende ontwikkelfase moet een betrouwbare en doelmatige uitvoering van bestaande taken verbinden met een grotere rol in regionale samenwerking en de transitie naar een circulaire economie.
Kwartiermaker Organisatieontwikkeling & Circulaire Economie: Als Kwartiermaker Organisatieontwikkeling & Circulaire Economie ontwikkel je in opdracht van het bestuur de organisatie verder. Je werkt aan een compacte, gezaghebbende publieke organisatie die blijvende meerwaarde biedt aan de deelnemende gemeenten. Je bent verantwoordelijk voor de strategische organisatieontwikkeling en zorgt dat de koers aansluit op hun bestuurlijke wensen. Je werkt een toekomstvisie uit, verkent nieuwe kerntaken en organiseert de samenwerking en capaciteit die de nieuwe organisatie nodig heeft. Daarbij versterk je de positie van de organisatie als regionale samenwerkingspartner op het gebied van circulariteit en grondstoffenbeleid. Je houdt rekening met gemeenten die overwegen hun bestaande taken elders onder te brengen. Op 1 september 2027 leg je de verder uitgewerkte toekomstvisie voor aan de organisatie. Na het besluitmoment van het Algemeen Bestuur wordt tijdens eventuele verlengingen aan de implementatie gewerkt.
Verantwoordelijkheden en resultaten:
- Een toekomstvisie uitwerken voor de organisatie als regionale samenwerkingsorganisatie;
- Nieuwe kerntaken verkennen en vormgeven die passen bij een gemeenschappelijke regeling op het gebied van circulariteit en grondstoffenbeleid;
- De positie en toegevoegde waarde van de organisatie voor de deelnemende gemeenten versterken;
- Bestuurlijke relaties onderhouden met gemeenten, bestuurders en regionale partners;
- De benodigde samenwerking en capaciteit organiseren en de aansluiting op bestuurlijke wensen bewaken;
- De organisatie en governance verder professionaliseren;
- Op 1 september 2027 een verder uitgewerkte toekomstvisie voorleggen aan de organisatie;
- Na besluitvorming door het Algemeen Bestuur tijdens eventuele verlengingen werken aan de implementatie.
Functie-eisen:
- De functie betreft 24 - 32 uur per week;
- Gesprekken op 11 november 2026;
- Zonder overheidservaring heeft het wel zin om te reageren;
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
- Academisch werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en ruime ervaring in een bestuurlijke omgeving;
- Minimaal 2 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven of het opbouwen van nieuwe samenwerkingsverbanden;
- Werkervaring met het adviseren van bestuurders en politieke ambtsdragers;
- Je gebruikt een eigen laptop, telefoon en toebehoren. De opdrachtgever stelt geen IT-middelen beschikbaar.
Wensen:
- Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een gemeente of gemeenschappelijke regeling; bestuurlijke ervaring binnen of rondom gemeenten of gemeenschappelijke regelingen heeft de voorkeur;
- Werkervaring met contractmanagement en opdrachtgeverschap;
- Minimaal 5 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven of het opbouwen van nieuwe samenwerkingsverbanden;
- Kennis van en affiniteit met afvalbeheer, grondstoffenketens, circulaire economie en publieke samenwerking. Onderbouw in de offerte waar deze kennis is opgedaan en ingezet;
- Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelorniveau;
- Een uurtarief van maximaal € 150 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en platformfee;
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties.
Competenties:
- Bestuurlijke sensitiviteit;
- Verbindend leiderschap;
- Strategisch vermogen;
- Organisatiesensitiviteit;
- Resultaatgerichtheid;
- Omgevingsbewustzijn;
- Ondernemerschap binnen de publieke sector;
- Onderhandelingsvaardigheid.
Kwartiermaker Organisatieontwikkeling & circulaire economie – Utrecht werkgever: Talent123
Als Specialist Gedragswetenschap & Jeugdtransitie bij de gemeente Leidschendam-Voorburg werk je in een sociale en ondernemende omgeving waar samenwerking en korte lijnen centraal staan. Je krijgt de kans om je expertise in te zetten voor de ontwikkeling van het Sterk Lokaal Team, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Met een focus op vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid biedt de gemeente een stimulerende werkcultuur die gericht is op het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners en instellingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Kwartiermaker Organisatieontwikkeling & circulaire economie – Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij Talent123!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Talent123 zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij Talent123.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor Talent123!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Kwartiermaker Organisatieontwikkeling & circulaire economie – Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van Talent123 en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Talent123. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Talent123
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen Talent123.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen Talent123 kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over Talent123 via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
