In één oogopslag
- Taken: Leid een welzijnsorganisatie tijdens een overgangsperiode en zorg voor continuïteit.
- Bedrijf: Maatschappelijke welzijnsorganisatie in de regio Utrecht met focus op samenwerking.
- Voordelen: Flexibele werkuren, impact maken in de gemeenschap en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Kans om bij te dragen aan een toekomstbestendige visie en organisatieontwikkeling.
- Waarom deze baan: Zet jouw leiderschap in om een positieve verandering teweeg te brengen.
- Kwalificaties: Ervaring als directeur in het sociaal domein en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 72 - 88 € per uur.
Aanleiding: Door het vertrek van de huidige directeur ontstaat een tijdelijke vacature. Tijdens de werving van een vaste opvolger is ervaren leiding nodig om rust, richting en voortgang te waarborgen.
Bedoeling: De continuïteit van de welzijnsorganisatie borgen, de koers verder ontwikkelen en de organisatie zorgvuldig overdragen aan de nieuwe directeur-bestuurder.
Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een ervaren, verbindende interim-directeur met bestuurlijke sensitiviteit, financieel inzicht en ervaring in het sociaal domein. Je combineert rust en besluitvaardigheid met strategisch leiderschap en organisatieontwikkeling.
Organisatie: Je werkt voor een maatschappelijke welzijnsorganisatie in de regio Utrecht die dienstverlening biedt aan inwoners. Je werkt nauw samen met de Raad van Toezicht, de gemeentelijke opdrachtgever, het managementteam, medewerkers, vrijwilligers en maatschappelijke partners.
Interim Directeur Overbrugging: Als Interim Directeur Overbrugging geef je gedurende een overgangsperiode integraal leiding aan de welzijnsorganisatie, inclusief medewerkers en vrijwilligers. Je bent eindverantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering en het primaire aanspreekpunt voor de Raad van Toezicht, de gemeente en strategische partners. Je legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht en onderhoudt nauw contact met de gemeentesecretaris als opdrachtgever.
Je zet de bestaande koers voort en werkt aan een toekomstbestendige visie die richting geeft aan prioriteiten en middelen. Je bewaakt de dienstverlening, financiën, kwaliteit en risico's, ondersteunt het managementteam en versterkt de samenwerking met externe partners. Tegelijk bereid je de komst van de definitieve directeur-bestuurder voor.
Verantwoordelijkheden en resultaten:
- Integraal leidinggeven aan het managementteam, medewerkers en vrijwilligers en zorgen voor rust, heldere rollen en werkbare belasting;
- Bewaken van prestaties, kwaliteit, bedrijfsvoering, financiën en risico's;
- Voortzetten van lopende operationele, tactische en strategische projecten en organisatieontwikkeling;
- Ontwikkelen van een toekomstbestendige visie en kaders voor bestuurlijke vaststelling en prioritering van middelen;
- Adviseren van Raad van Toezicht en management over ontwikkelingen en de vertaling naar organisatiedoelen;
- Onderhouden van constructieve relaties met de gemeente, maatschappelijke organisaties en ketenpartners en de organisatie extern vertegenwoordigen;
- Bevorderen van eigenaarschap, samenwerking en resultaatgericht werken;
- Verzorgen van ambtelijke en bestuurlijke afstemming met de gemeente;
- Opstellen van een overdrachtsdossier en zorgen voor een schriftelijke en warme overdracht van dossiers, relaties en lopende trajecten aan de opvolger;
- Adviseren van de Raad van Toezicht over de borging van de continuïteit in lijn met de gemeentelijke opdracht.
Functie-eisen:
- De functie betreft 28 - 32 uur per week;
- Gesprekken op woensdag 18 november 2026 in de middag;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelorniveau in bestuurskunde of een vergelijkbare richting;
- Minimaal 3 jaar werkervaring als directeur bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 10 jaar;
- Minimaal 3 jaar werkervaring als eindverantwoordelijke leidinggevende binnen het sociaal domein in de afgelopen 10 jaar;
- Werkervaring in de afgelopen 10 jaar met organisatieontwikkeling, duidelijk toegelicht met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject in het cv;
- Werkervaring in de afgelopen 10 jaar met financiën en bedrijfskunde, duidelijk toegelicht met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject in het cv.
Wensen:
- Minimaal 5 jaar werkervaring als directeur bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 10 jaar;
- Minimaal 5 jaar werkervaring als eindverantwoordelijke leidinggevende binnen het sociaal domein in de afgelopen 10 jaar;
- Een persoonlijke motivatie, door de kandidaat zelf geschreven, met een visie op de maatschappelijke opgave van de gemeentelijke opdrachtgever.
Competenties:
- Bestuurlijke sensitiviteit;
- Verbindend leiderschap;
- Resultaatgerichtheid;
- Strategisch denken;
- Besluitvaardigheid;
- Omgevingsbewustzijn;
- Analytisch vermogen;
- Sterke communicatieve vaardigheden.
Aanleveren:
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Sollicitatie: Succes = persoonlijkheid x vaardigheid. Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? en ontvang opdrachten op maat.
Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP'ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als 'nicheplayer' 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef. Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd.
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
Interim Directeur Overbrugging – Omgeving Renswoude/Hybride Werken in Utrecht werkgever: Talent123
Als Specialist Gedragswetenschap & Jeugdtransitie bij de gemeente Leidschendam-Voorburg werk je in een sociale en ondernemende omgeving waar samenwerking en korte lijnen centraal staan. Je krijgt de kans om je expertise in te zetten voor de ontwikkeling van het Sterk Lokaal Team, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Met een focus op vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid biedt de gemeente een stimulerende werkcultuur die gericht is op het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners en instellingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Directeur Overbrugging – Omgeving Renswoude/Hybride Werken in Utrecht kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Talent123 die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Talent123.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim Directeur Overbrugging – Omgeving Renswoude/Hybride Werken in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Talent123. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Talent123
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Talent123 op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Talent123 en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
