In één oogopslag
- Taken: Leid complexe IT-migraties en verbeter de migratiefabriek naar Microsoft 365.
- Bedrijf: Provinciale overheidsorganisatie in Zuid-Holland met focus op informatietransitie.
- Voordelen: Flexibele werkuren, professionele ontwikkeling en impactvolle projecten.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving tot medio 2028 met groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de digitale transformatie van overheidsinformatie.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring met IT-migraties en Agile/SAFe methodologie.
Het verwachte salaris ligt tussen 72000 - 88000 € per jaar.
Aanleiding: Binnen een omvangrijk programma voor informatietransitie moeten documenten en informatie gecontroleerd worden gemigreerd en moet de bestaande migratiefabriek verder worden ingericht. De huidige regie wordt overgenomen om de continuïteit en voorspelbaarheid van migraties te versterken.
Bedoeling: Een professioneel bestuurde migratiefabriek die gecontroleerde informatiemigraties, betrouwbare releases en duurzame overdracht naar beheer realiseert.
Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een senior IT-transitiemanager die complexe migratieketens overziet, Agile/SAFe pragmatisch invoert en technische teams, business en beheer verbindt. Je handelt resultaatgericht, bestuurlijk sensitief en zorgvuldig bij uiteenlopende belangen.
Organisatie: Je werkt voor een provinciale overheidsorganisatie in Zuid-Holland. Het programma Informatietransitie richt zich op duurzame toegankelijkheid van informatie, I-governance en I-control en datagedreven werken. Microsoft 365, SharePoint/Teams en een DMS/RMA-omgeving (CALS/OpenText) vormen belangrijke onderdelen van de informatievoorziening.
Als Transitiemanager IT neem je samen met de migratiecoördinator de regie over de bestaande migratiefabriek over. Je professionaliseert de inrichting en besturing van de gecontroleerde document- en informatiemigraties naar Microsoft 365 en CALS. Je bent verantwoordelijk voor integrale planning, migratiegolven, capaciteit, kwaliteit, afhankelijkheden, besluitvorming en risico's. De technische migraties worden uitgevoerd door migratiespecialisten en leveranciers.
Je verbindt de migratie-uitvoering met businessimplementatie, informatiebeheer, architectuur, releasemanagement en de beheerorganisatie. Als Transitiemanager IT ontwikkel je een passende Agile/SAFe-georiënteerde werkwijze met heldere rollen, backlogs, prioritering en cyclische verbetering. Ook richt je het releaseproces en de afspraken over acceptatie, beheergereedheid en overdracht in. Je werkt samen met de migratiecoördinator, programma- en projectmanagement, product owners, leveranciers en betrokken domeinen. Volgens de bron loopt de migratiefabriek en implementatie door tot medio 2028.
Verantwoordelijkheden en resultaten:
- Overnemen en verbeteren van de migratieregie, inclusief planning, governance, risico's, issues, capaciteit en rapportage;
- Inrichten van het end-to-end migratieproces met RACI, kwaliteitscontrollen en standaarden voor intake, opschoning, mapping, validatie, acceptatie en overdracht;
- Regisseren van samenhangende migraties naar M365 en CALS, met aandacht voor metadata, autorisaties, volledigheid en duurzame toegankelijkheid;
- Invoeren van pragmatische Agile/SAFe-samenwerking met teams, rollen, backlogs, prioritering, afhankelijkheden, (PI-)planning en continue verbetering;
- Organiseren van releasemanagement, inclusief releasekalender, testen, go/no-go, terugvalscenario's, communicatie, incidenten en nazorg;
- Vastleggen van afspraken met functioneel, applicatie- en technisch beheer over acceptatie, wijzigingen, ondersteuning, escalaties en kennisoverdracht;
- Overdrachts- en verbeterplan met actuele risico-, issue-, afhankelijkheden- en voortgangsregistratie;
- Werkend migratieproces met RACI en kwaliteitscontroles, plus een integrale migratie- en releaseplanning voor M365 en CALS;
- Ingevoerde Agile/SAFe-samenwerking met backlog, prioritering, passende planningscadans en verbetercyclus;
- Toegepast releasemanagement met releasekalender, go/no-go-criteria en terugvalprocedures, en vastgestelde beheerafspraken;
- Periodieke managementrapportages en opgeleverde migraties met vastgelegde validatie, businessacceptatie en overdracht naar beheer.
Functie-eisen:
- De functie betreft 36 uur per week;
- Gesprekken op dinsdag 24 november 2026;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Minimaal hbo werk- en denkniveau in een ICT-vakgebied, blijkend uit opleiding of relevante werkervaring;
- Minimaal 10 jaar ervaring met het leiden van complexe IT-migraties of IT-transities waarbij meerdere technische teams, leveranciers én organisatieonderdelen betrokken waren;
- Minimaal 5 jaar ervaring met Agile/SAFe in een coördinerende of regievoerende rol, bijvoorbeeld als Product Owner, Product Manager, Epic Owner of migratiemanager;
- Minimaal 5 jaar ervaring met het voorbereiden en coördineren van complexe productiemigraties, livegangen en overdrachten aan beheerorganisaties;
- Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een provinciale en/of andere overheidsorganisatie;
- Minimaal 5 jaar ervaring met organiseren, coördineren en beheersen van releasemanagement en changeprocessen binnen complexe IT-omgevingen;
- Beschikbaar voor gemiddeld 36 uur per week gedurende de opdracht en flexibel inzetbaar; start per 1 januari 2027 of een onderling overeen te komen datum;
- Nederlandstalige gegevensuitwisseling, werkzaamheden en correspondentie gedurende procedure en opdracht.
Wensen:
- Meer dan 10 jaar ervaring met complexe IT-migraties of IT-transities; extra waardering voor 11–13 jaar, 13–15 jaar en meer dan 15 jaar;
- Meer dan 5 jaar ervaring met Agile/SAFe in een coördinerende of regievoerende rol; extra waardering voor 6–8 jaar, 8–10 jaar en 10 jaar of meer;
- Meer dan 5 jaar ervaring met complexe productiemigraties, livegangen en overdrachten aan beheer; extra waardering voor meer dan 5 tot minder dan 10 jaar en meer dan 10 jaar;
- Meer dan 5 jaar ervaring met releasemanagement en changeprocessen, inclusief releases, go/no-go, beheeracceptatie en overdracht; extra waardering voor meer dan 5 tot minder dan 10 jaar en meer dan 10 jaar;
- Meer dan 5 jaar ervaring bij een provinciale of andere overheidsorganisatie; beoordeling volgens de ervaringsstaffels in de uitvraag;
- Een sterke visie en aanpak voor de applicatieketen ter ondersteuning van de levenscyclus van documentaire data, met aandacht voor architectuurontwikkeling, inhoud en organisatie.
Competenties:
- Resultaatgericht, daadkrachtig, proactief, initiatiefrijk en pragmatisch;
- Flexibel, tactvol, zorgvuldig en oordeelkundig bij tegenstrijdige belangen;
- Bestuurlijk sensitief; inzicht in besluitvormingscircuits, juridische context en politiek-bestuurlijke en technische haalbaarheid;
- Sterke communicatie- en adviesvaardigheden;
- Teamspeler met overtuigingskracht en veranderkundig vermogen;
- Proceskennis, inhoudelijke expertise en een heldere visie op de opdracht.
Transitiemanager IT – Omgeving Scheveningen/Hybride Werken werkgever: Talent123
Als Specialist Gedragswetenschap & Jeugdtransitie bij de gemeente Leidschendam-Voorburg werk je in een sociale en ondernemende omgeving waar samenwerking en korte lijnen centraal staan. Je krijgt de kans om je expertise in te zetten voor de ontwikkeling van het Sterk Lokaal Team, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Met een focus op vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid biedt de gemeente een stimulerende werkcultuur die gericht is op het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners en instellingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Transitiemanager IT – Omgeving Scheveningen/Hybride Werken kunt binnenhalen
✨Word actief in IT-gemeenschappen!
Meld je aan bij lokale techmeetups of online forums zoals Stack Overflow en GitHub. Deze plekken zijn perfect om je netwerk uit te breiden en in contact te komen met professionals in de IT-consultancy. Voorkeur? Zoek naar events waar bedrijven zoals Talent123 aanwezig zijn!
✨Maak indruk met demonstraties!
Tijdens sollicitatiegesprekken verwachten werkgevers vaak dat je je vaardigheden kunt demonstreren. Wees voorbereid met concrete voorbeelden van projecten waar je aan hebt gewerkt. Het is altijd goed om te kunnen laten zien hoe jij een probleem hebt opgelost met jouw IT-kennis.
✨Gebruik campusnetwerken en fases voor bijbanen!
Als je nog studeert, zorg ervoor dat je gebruik maakt van carrièrebeurzen en netwerkmogelijkheden op jouw universiteit. Veel bedrijven die fulltime IT-consultancy functies aanbieden, zijn ook actief op campussen, dus zorg dat je zichtbaar bent en laat zien dat je geïnteresseerd bent!
✨Direct solliciteren bij Talent123!
Wacht niet af tot een vacature voorbij komt! Bekijk de website van Talent123 en het is altijd een goed idee om zelf een open sollicitatie te sturen. Vertel ons wat je te bieden hebt en welke passie je hebt voor IT-consultancy. Wij zijn altijd op zoek naar nieuw talent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Transitiemanager IT – Omgeving Scheveningen/Hybride Werken te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je technische vaardigheden:In de IT-consultancy is het essentieel om je technische skills en ervaring duidelijk naar voren te brengen in je CV. Vermeld specifieke programma's, talen of tools die je beheerst en hoe je deze hebt toegepast in eerdere projecten. Dit helpt ons om te begrijpen wat je kan bijdragen aan ons team bij Talent123.
Versterk je motivatie in de motivatiebrief:Als je solliciteert voor een fulltime rol, willen we graag weten waarom je specifiek voor de IT-consultancy kiest en wat je kunt bijdragen aan Talent123. Deel je enthousiasme voor de sector en hoe je je wil ontwikkelen in deze functie. Laat ons jouw visie op de rol zien!
Voeg relevante certificeringen toe:Certificeringen kunnen een groot voordeel zijn in de IT-consultancy. Vergeet niet om je diploma's en relevante certificaten in je CV op te nemen. Dit geeft ons extra vertrouwen in je kennis en vaardigheden en benadrukt je toewijding aan je professionele ontwikkeling.
Gebruik een overzichtelijke layout:In de wereld van IT is een georganiseerde en duidelijke layout van je documenten super belangrijk. Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief gemakkelijk te lezen zijn, met heldere kopjes en een logische indeling. Dit laat zien dat je ook aandacht besteedt aan details—een waardevolle eigenschap in consultancy!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Talent123
✨Toon je technische skills
Bij een IT-consultancy rol is het super belangrijk om je technische vaardigheden te laten zien. Bereid je voor op vragen over specifieke technologieën die je hebt gebruikt, zoals cloud platforms of programmeertalen. Denk aan voorbeelden uit je eerdere projecten die je kunt bespreken.
✨Simuleer een klantscenario
In IT-consultancy draait het vaak om klantinteracties en het oplossen van hun problemen. Maak je klaar voor een rollenspel of casevraag waarin je een voorstel doet voor een technische oplossing. Dit laat zien dat je niet alleen technisch bent, maar ook goed kunt communiceren met klanten.
✨Verwijs naar relevante projecten
Je portfolio of eerdere ervaringen zijn goud waard tijdens je gesprek. Zorg dat je projecten kunt delen die relevant zijn voor de rol bij Talent123. Focus op de impact die je gemaakte keuzes hadden op de klant en het project.
✨Bereid je voor op teamdynamiek vragen
Als full-time consultant ga je waarschijnlijk intensiever samenwerken met een team. Wees voorbereid op vragen over hoe je omgaat met conflicten en samenwerkingen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamwork in de praktijk hebt gebracht - dat laat zien dat je meer bent dan alleen een technische expert!
