Strategisch HR Businesspartner – Organisatieontwikkeling & Verandering – Omgeving Oudkarspel/Hybride

Aanleiding: De huidige HR businesspartner verlaat de organisatie. Door de omvangrijke ontwikkelopgave van zowel de organisatie als het HR-taakveld is tijdelijke borging van de continuïteit van strategische en tactische HR‑advisering nodig.

Bedoeling: Continuïteit in strategische en tactische HR‑advisering waarborgen en de organisatie‑ en HR‑ontwikkeling verder brengen.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een ervaren HR businesspartner met gemeentelijke ervaring, een stevige arbeidsrechtelijke basis en ervaring met veranderingsprocessen. Je bent omgevingsbewust, overtuigend en resultaatgericht en werkt effectief samen met bestuur, management en HR‑collega’s.

Organisatie: Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in Noord-Holland Noord. Binnen deze organisatie is sprake van een brede ontwikkelopgave, zowel voor de organisatie als voor het HR‑taakveld.

Als Strategisch HR Businesspartner – Organisatieontwikkeling & Verandering adviseer je de gemeentesecretaris, enkele teamleiders, de griffie en het college over HR‑vraagstukken en casuïstiek. Je ondersteunt daarnaast de WOR‑bestuurder bij de voorbereiding van OR‑ en LO‑vergaderingen en bij het opstellen van advies‑ en instemmingsaanvragen, informatieve stukken en procesbrieven. Je bent inhoudelijk sparringpartner voor HR businesspartners en medewerkers van de personeels‑ en salarisadministratie, met bijzondere aandacht voor arbeidsrechtelijke vraagstukken. Ook voer je regie op onderdelen van het jaarplan van HR & Communicatie, adviseer je over reorganisaties, organisatieontwikkeling en leiderschapstrajecten en draag je bij aan de verdere professionalisering en positionering van HR, waaronder procesverbetering en het actualiseren of opstellen van beleid, zoals rond loontransparantie. Afhankelijk van de behoefte treed je op als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord.

Verantwoordelijkheden en werkzaamheden:

• Adviseren van de gemeentesecretaris, teamleiders, griffie en college over HR‑zaken en casuïstiek;
• Ondersteunen van de WOR‑bestuurder, waaronder voorbereiding van OR‑ en LO‑vergaderingen en het schrijven van advies‑ en instemmingsaanvragen, informatieve stukken en procesbrieven;
• Fungeren als sparringpartner voor HR businesspartners, met name bij arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Fungeren als sparringpartner voor medewerkers van de personeels‑ en salarisadministratie bij diverse HR‑zaken, waaronder arbeidsrechtelijke vragen;
• Bewaken van en regie voeren op onderdelen van het jaarplan van HR & Communicatie, waaronder verandervraagstukken;
• Adviseren bij reorganisatievraagstukken, organisatieontwikkeling en leiderschapstrajecten;
• Bijdragen aan de professionalisering en positionering van HR, verbetering van processen en het actualiseren of opstellen van beleid, waaronder beleid rond loontransparantie;
• Afhankelijk van de behoefte optreden als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord tijdens overleggen.

Functie-eisen:

• De functie betreft 36 uur per week;
• Gesprekken op woensdag 28 oktober 2026 in de middag;
• Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
• Kandidaat heeft HBO/WO werk- en denkniveau;
• Kandidaat heeft 10 jaar HR‑werkervaring;
• Kandidaat heeft meerjarige werkervaring als HR businesspartner bij een gemeente en/of gemeentelijk samenwerkingsverband;
• Kandidaat heeft ervaring met veranderingsprocessen en kan verandering in gang zetten.

Wensen:

• Kandidaat heeft een afgeronde HBO/WO‑opleiding op het gebied van HRM;
• Kandidaat heeft meer dan 10 jaar HR‑werkervaring;
• Kandidaat heeft kennis van en meerjarige werkervaring met het arbeidsrecht.

Competenties:

• Omgevingsbewust;
• Teamspeler;
• Overtuigingskracht;
• Resultaatgericht;
• Goede sociale antenne;
• Goede samenwerking.

Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef. Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd.