In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun teamleiders en medewerkers bij HR-beleid en projecten.
- Bedrijf: Gemeentelijke organisatie in Gelderland met focus op inwoners en samenwerking.
- Voordelen: 32 uur per week, ruimte voor ontwikkeling en betrokkenheid bij belangrijke HR-projecten.
- Overige informatie: Werken in een collegiaal team met ruimte voor creativiteit en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op duurzaam HR-beleid en werk aan innovatieve wetgeving en vitaliteitsprojecten.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als P&O-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Aanleiding: De gemeentelijke organisatie zoekt tijdelijke ondersteuning voor HR-advisering en projecten rond arbodienstverlening, nieuwe HR-wetgeving, vitaliteitsbeleid en optimalisering van AFAS.
Bedoeling: Leidinggevenden en medewerkers ondersteunen met passend HR-advies en bijdragen aan duurzaam HR-beleid en de uitvoering van HR-projecten.
Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een toegankelijke, ervaren HR-adviseur die gemakkelijk schakelt tussen medewerkers en leidinggevenden. Je combineert overtuigende advisering met bedrijfsmatig en financieel inzicht en denkt actief mee over verbeteringen.
Organisatie: Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in Gelderland. De organisatie wil inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van het bestuur ondersteunen. Verbondenheid met inwoners en collega’s, resultaatgericht werken en ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen staan centraal.
Als HR-adviseur adviseer en ondersteun je teamleiders en medewerkers bij HR-beleid en uitvoeringsregelingen. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en bent betrokken bij werving en selectie. Daarnaast signaleer je nieuwe ontwikkelingen en verbeterkansen voor strategie en duurzaam HR-beleid.
Je werkt mee aan de aanbesteding van de arbodienst, de implementatie van nieuwe wetgeving zoals de wet loontransparantie, de implementatie van vitaliteitsbeleid en de optimalisering van AFAS. Daarbij denk je vooruitstrevend mee over verbeteringen.
Je maakt deel uit van een team van zeven collega’s. Je werkt samen met de salarisadministratie, medewerkers rechtspositie, de medewerker preventie en arbo, de organisatieadviseur en andere HR-adviseurs. Je legt verantwoording af aan de teamleider.
Verantwoordelijkheden en resultaten:
- Als HR-adviseur gevraagd en ongevraagd adviseren en ondersteunen bij HR-beleid en uitvoeringsregelingen;
- Betrokken zijn bij wervings- en selectieprocedures;
- Signaleren van nieuwe ontwikkelingen en verbeterkansen voor strategie en duurzaam HR-beleid;
- Meewerken aan de aanbesteding van de arbodienst;
- Meewerken aan de implementatie van nieuwe HR-wetgeving, zoals de wet loontransparantie;
- Meewerken aan de implementatie van vitaliteitsbeleid;
- Meewerken aan het project voor optimalisering van AFAS.
Functie-eisen:
- De functie betreft 32 uur per week;
- Gesprekken op 12 november 2026;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Minimaal 5 jaar werkervaring als P&O-adviseur en/of in een direct vergelijkbare functie, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
- Een afgeronde HR-opleiding en/of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
- Werkervaring met de implementatie van nieuwe wetgeving op het gebied van HR. Licht dit duidelijk toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
- Werkervaring met AFAS. Licht dit duidelijk toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
- Werkervaring met arbobeleid. Licht dit duidelijk toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
Wensen:
- Een afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
- Minimaal één referentieproject op het gebied van arbo. Licht dit duidelijk toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
- Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS. Licht dit duidelijk toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
- Minimaal 1 jaar werkervaring met de implementatie van nieuwe wetgeving, de wet loontransparantie en/of direct vergelijkbare wetgeving. Licht dit duidelijk toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
- Werkervaring in de afgelopen 10 jaar als P&O-adviseur, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
- Kennis van arbowet- en regelgeving.
Competenties:
- Collegialiteit;
- Klantgerichtheid;
- Flexibiliteit;
- Toegankelijkheid;
- Gemakkelijk communiceren op alle niveaus;
- Bedrijfsmatig en financieel inzicht;
- Creativiteit;
- Overtuigingskracht.
HR adviseur in Nijmegen werkgever: Talent123
Als Specialist Gedragswetenschap & Jeugdtransitie bij de gemeente Leidschendam-Voorburg werk je in een sociale en ondernemende omgeving waar samenwerking en korte lijnen centraal staan. Je krijgt de kans om je expertise in te zetten voor de ontwikkeling van het Sterk Lokaal Team, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Met een focus op vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid biedt de gemeente een stimulerende werkcultuur die gericht is op het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners en instellingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR adviseur in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Talent123. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR adviseur in Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Talent123 aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Talent123!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Talent123. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Talent123
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Talent123 gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Talent123. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
