Aanleiding:
Een gemeentelijke organisatie moet uiterlijk in 2032 beschikken over een gebiedsdekkend Omgevingsplan. De totstandkoming en wijzigingen raken meerdere disciplines en vragen om intensievere samenwerking en samenhangende coördinatie.
Bedoeling:
De organisatie stapsgewijs laten toewerken naar een gebiedsdekkend Omgevingsplan waarin inhoud, proces, planning en techniek goed op elkaar aansluiten.
Persoonlijkheid x vaardigheid:
Je bent een ervaren proces- en transitiemanager binnen het ruimtelijke domein die overzicht houdt, bestuurlijke verhoudingen begrijpt en juridische, technische en inhoudelijke disciplines effectief verbindt
Organisatie Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in de regio Utrecht met ruim 250 medewerkers, verdeeld over meerdere teams. De organisatie werkt aan een toekomstbestendige leefomgeving en legt de nadruk op betrouwbare dienstverlening, benaderbaarheid, heldere communicatie, vakmanschap, pragmatisch handelen en samenwerking.
Interim Transitiemanager Omgevingsplan Als Interim Transitiemanager Omgevingsplan trek je het proces waarmee de gemeentelijke organisatie toewerkt naar een gebiedsdekkend Omgevingsplan in 2032. De totstandkoming en wijziging van het Omgevingsplan raakt juristen, planologen, geo- en milieuspecialisten en andere betrokkenen. Alle onderdelen moeten juridisch kloppen, helder zijn voor initiatiefnemers en werkbaar zijn binnen het digitale stelsel.
Je zorgt op tactisch en operationeel niveau voor afstemming tussen de afzonderlijke wijzigingsbesluiten en bewaakt de samenhang. Daarbij verbind je processen, mensen en keuzes binnen de organisatie. Je brengt juridische, technische en inhoudelijke aspecten bij elkaar en helpt de organisatie om in een intensievere vorm van samenwerking toe te werken naar het uiteindelijke Omgevingsplan.
De transitie vraagt ruimte om te leren, te experimenteren en waar nodig bij te sturen. Je signaleert daarom vroegtijdig waar keuzes of aanvullende afstemming nodig zijn en draagt bij aan een lerende aanpak.
Verantwoordelijkheden en resultaten
Trekken en coördineren van het proces richting een gebiedsdekkend Omgevingsplan; Overzicht houden over alle wijzigingsbesluiten en de samenhang daartussen; Op tactisch en operationeel niveau zorgen dat inhoud, proces, planning en techniek goed op elkaar aansluiten; Afstemmen tussen juridische, technische en inhoudelijke disciplines binnen de gemeentelijke organisatie; Vroegtijdig signaleren waar keuzes of afstemming nodig zijn; Verbinden van processen, mensen en keuzes binnen de organisatie; Bijdragen aan een lerende aanpak met ruimte om te experimenteren en bij te sturen.
Functie-eisen Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
De functie betreft 24 uur per week; Gesprekken op dinsdag 20 oktober 2026; Zonder overheidservaring heeft het
helaas geen zin
om te reageren; Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 7 jaar als procesmanager/regievoerder; Bring your own device is van toepassing: je beschikt voor de uitvoering van de opdracht zelf over een mobiele telefoon inclusief abonnement en een laptop of iPad; Voor het uitvoeren van de opdracht is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
Wensen Minimaal 5 jaar werkervaring als procesmanager/regievoerder en/of als beleidsmedewerker of -adviseur binnen het ruimtelijke domein bij een gemeentelijke instellaing; Kennis van omgevingsrecht, met specifieke focus op de Omgevingswet, waaronder programma’s en het Omgevingsplan; Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelorniveau; Werkervaring met het aansturen van strategische projecten met grote impact en met de werkzaamheden uit deze opdracht; Minimaal 3 jaar werkervaring met producten uit de opdracht, waaronder het Omgevingsplan, en met regisserend vermogen.
Competenties Samenwerken; Organiseren; Delegeren; Adviserend; Resultaatgericht; Bestuurlijk sensitief; Overtuigend; Creatief; Direct; Duidelijk.
#J-18808-Ljbffr
Interim Transitiemanager Omgevingsplan – Omgeving Nieuwegein/Hybride Werken werkgever: Talent123
Als Specialist Gedragswetenschap & Jeugdtransitie bij de gemeente Leidschendam-Voorburg werk je in een sociale en ondernemende omgeving waar samenwerking en korte lijnen centraal staan. Je krijgt de kans om je expertise in te zetten voor de ontwikkeling van het Sterk Lokaal Team, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Met een focus op vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid biedt de gemeente een stimulerende werkcultuur die gericht is op het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners en instellingen.
