In één oogopslag
- Taken: Begeleid de transitie naar de operationele organisatie en zorg voor een zorgvuldige overdracht van projectresultaten.
- Bedrijf: Publieke uitvoeringsorganisatie in Noord-Nederland, actief in mobiliteit.
- Voordelen: Werken aan een veilig en duurzaam mobiliteitsprogramma met impact.
- Overige informatie: Fysieke aanwezigheid op locatie vereist, met uitstekende doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in complexe projecten en werk samen met diverse stakeholders.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in project- en contractmanagement binnen een publieke omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Aanleiding: Na de succesvolle livegang van een landelijk mobiliteitsprogramma moet de realisatiefase zorgvuldig worden afgerond en overgedragen aan de operationele beheerorganisatie. Hiervoor is tijdelijk senior project- en contractmanagement nodig om resterende contractuele en operationele onderwerpen af te wikkelen en te borgen.
Bedoeling: Een beheerste transitie naar de operationele organisatie, waarbij restpunten zijn afgehandeld of belegd en afspraken, verantwoordelijkheden en projectresultaten duurzaam zijn geborgd.
Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een senior transitiemanager die complexe dossiers snel structureert, bestuurlijk sensitief adviseert en vasthoudend stuurt op afronding. Je combineert project- en contractmanagement met risicomanagement, governance en sterk stakeholdermanagement.
Organisatie: Je werkt voor een publieke uitvoeringsorganisatie in Noord-Nederland die actief is binnen mobiliteit. De organisatie werkt aan veilige, duurzame en betrouwbare dienstverlening en opereert in een omgeving waarin techniek, wet- en regelgeving, informatievoorziening en samenwerking met publieke en private partijen samenkomen.
Als Interim Transitiemanager Contractmanagement & Operationele Borging ondersteun je de unitmanager en contractmanager bij de afronding van een complex implementatieprogramma en de overgang naar de operationele beheerorganisatie. Je opereert op strategisch en tactisch niveau en brengt openstaande contractuele, operationele en organisatorische onderwerpen gestructureerd in beeld. Je inventariseert en analyseert acties, verplichtingen, risico’s en restpunten, stuurt op opvolging en afhandeling en bewaakt de voortgang van de overdracht. Je adviseert over contractuele beheersing, risicomanagement en governance en signaleert tijdig knelpunten die een beheerste overgang kunnen belemmeren. Daarbij stem je intensief af met interne en externe stakeholders op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je zorgt dat projectresultaten, afspraken en verantwoordelijkheden zorgvuldig naar de lijnorganisatie worden overgedragen en daar worden geborgd.
Verantwoordelijkheden en resultaten:
- De transitie van het programma naar de operationele beheerorganisatie begeleiden;
- Openstaande acties, verplichtingen, risico’s en restpunten inventariseren, ophalen en analyseren;
- Zorgen voor een zorgvuldige overdracht van projectresultaten, afspraken en verantwoordelijkheden naar de lijnorganisatie;
- Actief sturen op de opvolging, beheersing en afhandeling van resterende projectgerelateerde restpunten;
- De unitmanager en contractmanager adviseren over contractuele, operationele en organisatorische vraagstukken die voortkomen uit de implementatie;
- De voortgang van de overdracht bewaken en tijdig knelpunten en risico’s signaleren;
- Afstemmen met interne en externe stakeholders om de overgang naar de beheerfase te realiseren;
- Alle restpunten uit het programma inzichtelijk maken en afronden of beleggen;
- Sturing inrichten op de opvolging en afhandeling van de restpunten;
- De overdracht naar de beheerorganisatie succesvol afronden.
Functie-eisen:
- De functie betreft 36 uur per week;
- Gesprekken op donderdag 29 oktober 2026;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Werkervaring op het gebied van project- en contractmanagement in een bestuurlijke of publieke omgeving en ervaring met het succesvol overdragen van complexe implementatieprojecten naar een operationele omgeving;
- Minimaal 3 jaar werkervaring in stakeholdermanagement op operationeel, tactisch en strategisch niveau;
- Minimaal 3 jaar werkervaring als projectmanager met contractuele beheersing, risicomanagement en governance;
- Werkervaring als projectmanager binnen complexe programma’s, projecten of verandertrajecten;
- Minimaal 2 jaar werkervaring als projectmanager binnen een overheid, zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) of andere publieke uitvoeringsorganisatie;
- Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
- Bereid om minimaal 3 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie in Noord-Nederland.
Wensen:
- Beschikbaar vanaf 9 november 2026 voor gemiddeld 36 uur per week;
- Minimaal 2 jaar werkervaring met het afstemmen tussen verschillende interne en externe stakeholders binnen een bestuurlijke of politiek gevoelige omgeving;
- Minimaal 3 jaar werkervaring met het identificeren, analyseren, monitoren en afhandelen van risico’s, openstaande acties en restpunten binnen complexe projecten of programma’s;
- Werkervaring binnen grootschalige infrastructuur-, mobiliteits-, heffings- of uitvoeringsprogramma’s waarbij publieke en private partijen samenwerken;
- Minimaal 3 jaar werkervaring als projectmanager binnen een overheid, zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) of andere publieke uitvoeringsorganisatie.
Competenties:
- Analytisch sterk en structurerend;
- Kennis van contractuele beheersing, risicomanagement en governance;
- Sterke advies- en veranderkundige vaardigheden;
- Resultaatgericht, pragmatisch en proactief;
- Organisatiesensitief en verbindend;
- Overzicht creëren in een complexe omgeving;
- Vasthoudend in overdracht en afhandeling van restpunten;
- Bestuurlijk sensitief.
Interim Transitiemanager Contractmanagement & Operationele Borging werkgever: Talent123
Als Specialist Gedragswetenschap & Jeugdtransitie bij de gemeente Leidschendam-Voorburg werk je in een sociale en ondernemende omgeving waar samenwerking en korte lijnen centraal staan. Je krijgt de kans om je expertise in te zetten voor de ontwikkeling van het Sterk Lokaal Team, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Met een focus op vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid biedt de gemeente een stimulerende werkcultuur die gericht is op het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners en instellingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Transitiemanager Contractmanagement & Operationele Borging kunt binnenhalen
✨Word Actief in de Consultancy Community
Sluit je aan bij lokale en internationale netwerken van managementconsultants, zoals het Dutch Consulting Association. Dit is een geweldige kans om connecties te maken en meer te leren over de nieuwste trends en kansen in de sector. Actieve deelname aan workshops en evenementen helpt ons om ons netwerk uit te breiden.
✨Bereid Je Voor op Case Interviews
In de managementconsultancy zijn case interviews een cruciaal onderdeel van het sollicitatieproces. Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent met oefencases van bekende bedrijven. Websites zoals PrepLounge of CaseCoach kunnen waardevolle hulp bieden om je skills naar een hoger niveau te tillen.
✨Neem Deel aan Bedrijfsevenementen
Veel consultancybedrijven zoals Talent123 organiseren open dagen en netwerk evenementen. Meld je aan voor deze evenementen om de bedrijfscultuur te leren kennen en je gezicht zichtbaar te maken. Het is niet alleen een kans om vragen te stellen, maar ook om recruiter ontmoetingen te hebben.
✨Gebruik Onze Website voor Eenduidige Toepassingen
Vergeet niet om altijd via onze website te solliciteren bij Talent123. Dit zorgt voor een directe lijn met de recruiters en toont je interesse voor de rol. Elke sollicitatie is een kans om jezelf te presenteren, dus zorg ervoor dat je je unieke vaardigheden en ervaringen uitstekend belicht.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim Transitiemanager Contractmanagement & Operationele Borging te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Demonstrate je analytische vaardigheden:In management consultancy draait alles om het oplossen van complexe problemen. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden geeft van hoe je analytische vaardigheden hebt toegepast, bijvoorbeeld door eerdere projecten of cases die je hebt geleid. Dit laat zien dat je in staat bent om data en trends te interpreteren en praktische oplossingen voor klanten te bieden.
Verwijs naar teamwork en communicatie:Een belangrijke skills in deze sector zijn sterke communicatie- en teamworkvaardigheden. Geef in je sollicitatie voorbeelden van hoe je effectief samenwerkt met verschillende teams of klanten om doelen te behalen. Dit laat zien dat je niet alleen goed bent in je eigen werk, maar ook in staat bent om met anderen te overleggen en gezamenlijke successen te behalen.
Pas je motivatiebrief aan op Talent123:Maak je motivatie speciaal voor Talent123. Geef aan waarom je enthousiast bent over hun projecten of waarden. Dit toont niet alleen je interesse, maar ook je proactieve houding. Het kan nuttig zijn om te refereren aan een specifiek project of een aanpak van Talent123 die jou aanspreekt.
Onderscheid jezelf met je CV:Zorg ervoor dat je CV zowel duidelijk als visueel aantrekkelijk is. Gebruik een overzichtelijke opmaak en focus op relevante ervaringen en behaalde resultaten. Belangrijk is dat je je prestaties kwantificeert waar mogelijk – dit laat zien wat je waard bent en dat je doelgericht bent. Vergeet niet om je laatste projecten of stages te vermelden die vrij nauw aansluiten bij consultancy.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Talent123
✨Kom voorbereid met je cijfers
Als we naar managementconsultancy kijken, is het cruciaal om goed te zijn met cijfers en analyses. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe je gegevens hebt geanalyseerd in je vorige rollen. Bereid je voor op vragen waarin je je denken bij het oplossen van numerieke problemen moet toelichten.
✨Ken de strategieën en methodologieën
Bij managementconsultancy is het belangrijk om bekend te zijn met verschillende strategieën en methodologieën zoals SWOT-analyses of de 5 krachten van Porter. Wees klaar om deze en andere concepten te bespreken of zelfs toe te passen op een case study tijdens je interview. Dit laat zien dat je niet alleen theoretisch inzicht hebt, maar ook praktisch kunt denken.
✨Verkoop jezelf als een teamspeler
In een fulltime rol is het ook belangrijk om je vaardigheden in samenwerking en communicatie te benadrukken. Denk na over voorbeelden waarin je effectief hebt samengewerkt met anderen om problemen op te lossen. Dit helpt om je aanpassingsvermogen en je vermogen om in een team te werken te laten zien.
✨Bereid je voor op probleemoplossende casussen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met bepaalde situaties of case studies. Oefen met het oplossen van deze gevallen, liefst met iemand die ervaring heeft in consultancy. Dit gaat niet alleen om het juiste antwoord, maar vooral om je denkproces en hoe je tot een oplossing komt.
