Aanleiding:
De gemeente heeft tijdelijk specifieke expertise nodig om de HR-dienstverlening te waarborgen en een afgebakende ontwikkel- en veranderopgave voor de HR-functie te realiseren. Bedoeling: Betrouwbare HR-dienstverlening en een concreet advies voor de verdere professionalisering van HR. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je combineert stevig en mensgericht leiderschap met specialistische HR-kennis. Je brengt prioriteiten aan, ondersteunt bij complexe casuïstiek en vertaalt je analyse naar een uitvoerbaar advies over de HR-functie. Organisatie
Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in Zuid-Holland, binnen het werkveld Bedrijfsvoering. Hieronder vallen onder meer HR, financiën, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, bestuursadvisering en juridische zaken. Het HR-team bestaat uit circa 20 medewerkers: HR-adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, HR-medewerkers, een recruiter en adviseurs voor Leren & Ontwikkelen, organisatie en integriteit. Interim Teamleider HR
Als Interim Teamleider HR waarborg je gedurende deze tijdelijke opdracht de continu"iteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening. Je brengt heldere prioriteiten aan binnen de HR-opgaven en maakt afspraken over samenwerking en resultaten. HR-adviseurs kunnen bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casuïstiek gebruikmaken van jouw specialistische expertise. Je bewaakt de relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan en realiseert deze waar mogelijk. Ook begeleid je lopende aanbestedingen en implementaties voor een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten en dienstverlening en een nieuw personeels- en salarissysteem. Je adviseert de directie over relevante HR-vraagstukken en stemt, waar nodig voor de opdracht, af met het managementteam voor bedrijfsvoering. Naast de continu"iteit werk je aan een afgebakende ontwikkelopdracht voor de HR-functie. Aan het einde lever je een advies op over de HR-visie, de positionering van HR binnen de gemeente en een passend, toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting management en directie. Je voert de opdracht zelfstandig uit, buiten de reguliere lijnorganisatie, en vervangt geen medewerker in dienst. De specifieke expertise is niet in deze vorm beschikbaar binnen de organisatie en de opdracht wordt niet op vergelijkbare wijze door medewerkers in dienstbetrekking uitgevoerd. Je bepaalt zelf de aanpak en organiseert je eigen inzet, middelen en planning. De opdrachtgever toetst de overeengekomen resultaten en producten en geeft geen inhoudelijke instructies over de uitvoering. Je werkt hybride. De genoemde werkdagen zijn maandag tot en met vrijdag. Verantwoordelijkheden en resultaten
Als Interim Teamleider HR borgen van de continu"iteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening gedurende de overbruggingsperiode; Aanbrengen van heldere prioriteiten binnen de HR-opgaven en maken van afspraken over samenwerking en te realiseren resultaten; Beschikbaar stellen van specialistische expertise aan HR-adviseurs bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casuïstiek; Bewaken en waar mogelijk realiseren van de relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan; Begeleiden van lopende aanbestedingen en implementaties voor een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten en dienstverlening en een nieuw personeels- en salarissysteem; Leveren van specialistisch advies aan de directie en waar noodzakelijk afstemmen met het managementteam voor bedrijfsvoering. Aan het einde van de opdracht lever je een advies op met: Een advies over het aanscherpen en duurzaam verankeren van de HR-visie; Een advies over het versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie; Een voorstel voor het verder ontwikkelen van een passend en toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting management en directie. Functie-eisen
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren; Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR binnen een overheidsorganisatie; Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar; Uiterlijk 18 november 2026 beschikbaar voor 28-32 uur per week. Benoem dit in je cv; Je neemt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement mee voor alle zakelijke contacten en een laptop, geen iPad. De werkplekken zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) dockingbeeldschermen. Wensen
Werkervaring met aanbesteding en/of implementaties van HR- of personeelssystemen binnen een gemeentelijke organisatie; Een afgeronde opleiding in de richting van verandermanagement; Werkervaring als teammanager HR binnen een gemeente met het aansturen van minimaal 15 medewerkers: Werkervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering. Onderbouw dit met referentieprojecten: 3 of meer worden het hoogst gewaardeerd. Competenties
Stevig en mensgericht leiderschap; Strategisch en analytisch vermogen; Besluitvaardig en resultaatgericht; Organisatiesensitief; Communicatief sterk.
#J-18808-Ljbffr
Interim teamleider HR – Leidschendam werkgever: Talent123
Als Specialist Gedragswetenschap & Jeugdtransitie bij de gemeente Leidschendam-Voorburg werk je in een sociale en ondernemende omgeving waar samenwerking en korte lijnen centraal staan. Je krijgt de kans om je expertise in te zetten voor de ontwikkeling van het Sterk Lokaal Team, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Met een focus op vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid biedt de gemeente een stimulerende werkcultuur die gericht is op het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners en instellingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim teamleider HR – Leidschendam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Talent123 die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Talent123 kan solliciteren voor de functie van Interim teamleider HR – Leidschendam! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Talent123 drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Talent123
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Talent123.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Talent123 medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
