Aanleiding:
Een uitgevoerde quickscan laat zien dat de basisvoorwaarden voor veiligheid aanwezig zijn, maar dat aanvullende inspanningen nodig zijn om de veiligheidsorganisatie verder te professionaliseren en toekomstbestendig in te richten. Bedoeling:
Veiligheid structureel versterken en duurzaam verankeren als integraal onderdeel van de dagelijkse bedrijfsvoering. Persoonlijkheid x vaardigheid:
Je krijgt energie van het verder brengen van veiligheid in de praktijk. Je brengt structuur, werkt zelfstandig en weet mensen mee te nemen in verbeteringen, terwijl je jouw ervaring met veiligheidsbeleid, V&G-documentatie en voortgangsmonitoring inzet om veranderingen duurzaam te verankeren. Organisatie
Je werkt voor een publieke organisatie in Oost-Nederland die verantwoordelijk is voor het bouwen, beheren en onderhouden van infrastructurele voorzieningen, waaronder wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. Binnen deze omgeving wordt samengewerkt met verschillende publieke en maatschappelijke partners. Kwartiermaker Veiligheid
Als Kwartiermaker Veiligheid werk je aan de verdere professionalisering van het veiligheidsdomein binnen een infrastructurele organisatie. Een eerdere quickscan vormt het uitgangspunt voor de opdracht. Daaruit blijkt dat de basis aanwezig is, maar dat beleid, procedures, werkinstructies en veiligheidsdocumentatie verder moeten worden geactualiseerd en veiligheid steviger moet worden verankerd in primaire en ondersteunende processen. Je voert de opdracht zelfstandig uit en bepaalt de aanpak, methodiek en werkwijze die nodig zijn om de afgesproken resultaten te realiseren. Bovendien richt je je als Kwartiermaker Veiligheid op het harmoniseren en ontsluiten van toolboxen, het inzichtelijk maken van de opleidingsbehoefte van veiligheidscoördinatoren, het actualiseren van V&G-documentatie en het inrichten van structurele voortgangsmonitoring. Daarbij versterk je de samenhang tussen veiligheidsdomeinen en ondersteun je een toekomstbestendige veiligheidsorganisatie. Verantwoordelijkheden en resultaten Inventariseren van bestaande toolboxen binnen en buiten de organisatie; Harmoniseren van toolboxen naar één format en kwaliteitsniveau en beschikbaar stellen via de aangewezen applicatie; Inventariseren van kennis, competenties en ontwikkelbehoeften van veiligheidscoördinatoren; Opleveren van een overzicht van benodigde opleidingen en ontwikkelactiviteiten voor veiligheidscoördinatoren; Actualiseren van bestaande Veiligheid- en Gezondheidsdocumenten (V&G-documenten), passend bij geldende wet- en regelgeving, beleid en relevante organisatieontwikkelingen; Ontwikkelen en implementeren van een systematiek voor voortgangsrapportages; Opleveren van een werkwijze waarmee verbetermaatregelen periodiek worden gemonitord, gerapporteerd en besproken binnen de aangewezen overlegstructuren; Bijdragen aan een heldere belegging van rollen en verantwoordelijkheden en duurzame verankering van veiligheid in de dagelijkse bedrijfsvoering. Functie-eisen
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever De functie betreft 8 - 16 uur per week; Gesprekken op dinsdag 10 november 2026; Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin
om te reageren; Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in een veiligheidskundige, technische, organisatorische of vergelijkbare richting. Licht toe wat vergelijkbaar is; Minimaal 5 jaar werkervaring met veiligheidsvraagstukken binnen een publieke organisatie en/of infrastructurele omgeving; Werkervaring met het actualiseren van beleid, procedures, werkinstructies en/of veiligheidsdocumentatie; Werkervaring met het actualiseren en/of implementeren van veiligheids- en gezondheidsdocumentatie (V&G-documenten) binnen een overheidsorganisatie. Wensen
Minimaal twee vergelijkbare opdrachten waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor het verbeteren, professionaliseren of verder ontwikkelen van veiligheidsprocessen, veiligheidsbeleid of de veiligheidsorganisatie; Minimaal één opdracht waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor het implementeren, monitoren of duurzaam verankeren van veiligheidsmaatregelen binnen een organisatie; Relevante ervaring binnen een provincie, gemeente, waterschap, Rijkswaterstaat of vergelijkbare publieke organisatie; Een opdracht waarbij veiligheidsdocumentatie, procedures, werkinstructies of V&G-documenten zijn ontwikkeld of geactualiseerd. Competenties
Plannen en organiseren; Samenwerken; Omgevingsbewustzijn; Resultaatgerichtheid. Aanleveren
Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd
cv
opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte
motivatie
voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie
Succes
=
persoonlijkheid
x
vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop. Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij?
Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in
en ontvang opdrachten op maat.
Waarom Talent123?
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn:
Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in:
Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze
dienstverlening voor professionals
en lees hier alles
over Talent123 .
#J-18808-Ljbffr
Kwartiermaker Veiligheid – Omgeving Hasselt/Hybride Werken werkgever: Talent123
Als Specialist Gedragswetenschap & Jeugdtransitie bij de gemeente Leidschendam-Voorburg werk je in een sociale en ondernemende omgeving waar samenwerking en korte lijnen centraal staan. Je krijgt de kans om je expertise in te zetten voor de ontwikkeling van het Sterk Lokaal Team, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Met een focus op vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid biedt de gemeente een stimulerende werkcultuur die gericht is op het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners en instellingen.
