In één oogopslag
- Taken: Begeleid de transitie naar de operationele organisatie en zorg voor een zorgvuldige overdracht van projectresultaten.
- Bedrijf: Publieke uitvoeringsorganisatie in Noord-Nederland, actief in mobiliteit.
- Voordelen: Werken aan een veilig en duurzaam mobiliteitsprogramma met impact.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en de mogelijkheid om op locatie te werken.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in complexe projecten en werk samen met diverse stakeholders.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in project- en contractmanagement binnen een publieke omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Aanleiding: Na de succesvolle livegang van een landelijk mobiliteitsprogramma moet de realisatiefase zorgvuldig worden afgerond en overgedragen aan de operationele beheerorganisatie. Hiervoor is tijdelijk senior project- en contractmanagement nodig om resterende contractuele en operationele onderwerpen af te wikkelen en te borgen.
Bedoeling: Een beheerste transitie naar de operationele organisatie, waarbij restpunten zijn afgehandeld of belegd en afspraken, verantwoordelijkheden en projectresultaten duurzaam zijn geborgd.
Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een senior transitiemanager die complexe dossiers snel structureert, bestuurlijk sensitief adviseert en vasthoudend stuurt op afronding. Je combineert project- en contractmanagement met risicomanagement, governance en sterk stakeholdermanagement.
Organisatie: Je werkt voor een publieke uitvoeringsorganisatie in Noord-Nederland die actief is binnen mobiliteit. De organisatie werkt aan veilige, duurzame en betrouwbare dienstverlening en opereert in een omgeving waarin techniek, wet- en regelgeving, informatievoorziening en samenwerking met publieke en private partijen samenkomen.
Als Interim Transitiemanager Contractmanagement & Operationele Borging ondersteun je de unitmanager en contractmanager bij de afronding van een complex implementatieprogramma en de overgang naar de operationele beheerorganisatie. Je opereert op strategisch en tactisch niveau en brengt openstaande contractuele, operationele en organisatorische onderwerpen gestructureerd in beeld.
Je inventariseert en analyseert acties, verplichtingen, risico's en restpunten, stuurt op opvolging en afhandeling en bewaakt de voortgang van de overdracht. Je adviseert over contractuele beheersing, risicomanagement en governance en signaleert tijdig knelpunten die een beheerste overgang kunnen belemmeren. Daarbij stem je als Interim Transitiemanager Contractmanagement & Operationele Borging intensief af met interne en externe stakeholders op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je zorgt dat projectresultaten, afspraken en verantwoordelijkheden zorgvuldig naar de lijnorganisatie worden overgedragen en daar worden geborgd.
Verantwoordelijkheden en resultaten:
- De transitie van het programma naar de operationele beheerorganisatie begeleiden;
- Openstaande acties, verplichtingen, risico's en restpunten inventariseren, ophalen en analyseren;
- Zorgen voor een zorgvuldige overdracht van projectresultaten, afspraken en verantwoordelijkheden naar de lijnorganisatie;
- Actief sturen op de opvolging, beheersing en afhandeling van resterende projectgerelateerde restpunten;
- De unitmanager en contractmanager adviseren over contractuele, operationele en organisatorische vraagstukken die voortkomen uit de implementatie;
- De voortgang van de overdracht bewaken en tijdig knelpunten en risico's signaleren;
- Afstemmen met interne en externe stakeholders om de overgang naar de beheerfase te realiseren;
- Alle restpunten uit het programma inzichtelijk maken en afronden of beleggen;
- Sturing inrichten op de opvolging en afhandeling van de restpunten;
- De overdracht naar de beheerorganisatie succesvol afronden.
Functie-eisen:
- De functie betreft 36 uur per week;
- Gesprekken op donderdag 29 oktober 2026;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Werkervaring op het gebied van project- en contractmanagement in een bestuurlijke of publieke omgeving en ervaring met het succesvol overdragen van complexe implementatieprojecten naar een operationele omgeving;
- Minimaal 3 jaar werkervaring in stakeholdermanagement op operationeel, tactisch en strategisch niveau;
- Minimaal 3 jaar werkervaring als projectmanager met contractuele beheersing, risicomanagement en governance;
- Werkervaring als projectmanager binnen complexe programma's, projecten of verandertrajecten;
- Minimaal 2 jaar werkervaring als projectmanager binnen een overheid, zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) of andere publieke uitvoeringsorganisatie;
- Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
- Bereid om minimaal 3 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie in Noord-Nederland.
Wensen:
- Beschikbaar vanaf 9 november 2026 voor gemiddeld 36 uur per week;
- Minimaal 2 jaar werkervaring met het afstemmen tussen verschillende interne en externe stakeholders binnen een bestuurlijke of politiek gevoelige omgeving;
- Minimaal 3 jaar werkervaring met het identificeren, analyseren, monitoren en afhandelen van risico's, openstaande acties en restpunten binnen complexe projecten of programma's;
- Werkervaring binnen grootschalige infrastructuur-, mobiliteits-, heffings- of uitvoeringsprogramma's waarbij publieke en private partijen samenwerken;
- Minimaal 3 jaar werkervaring als projectmanager binnen een overheid, zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) of andere publieke uitvoeringsorganisatie.
Competenties:
- Analytisch sterk en structurerend;
- Kennis van contractuele beheersing, risicomanagement en governance;
- Sterke advies- en veranderkundige vaardigheden;
- Resultaatgericht, pragmatisch en proactief;
- Organisatiesensitief en verbindend;
- Overzicht creëren in een complexe omgeving;
- Vasthoudend in overdracht en afhandeling van restpunten;
- Bestuurlijk sensitief.
Interim Transitiemanager Contractmanagement & Operationele Borging in Haren werkgever: Talent123
Als Specialist Gedragswetenschap & Jeugdtransitie bij de gemeente Leidschendam-Voorburg werk je in een sociale en ondernemende omgeving waar samenwerking en korte lijnen centraal staan. Je krijgt de kans om je expertise in te zetten voor de ontwikkeling van het Sterk Lokaal Team, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Met een focus op vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid biedt de gemeente een stimulerende werkcultuur die gericht is op het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners en instellingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Transitiemanager Contractmanagement & Operationele Borging in Haren kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij Talent123!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Talent123 zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij Talent123.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor Talent123!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim Transitiemanager Contractmanagement & Operationele Borging in Haren te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van Talent123 en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Talent123. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Talent123
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen Talent123.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen Talent123 kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over Talent123 via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
