Interim Verandermanager Strategie, Vastgoed & Energie – Omgeving Bunnik/Hybride Werken

Aanleiding: Voor een universitaire organisatie is tijdelijke versterking nodig in het management van een cluster met drie afdelingen voor strategie, beleid, advies en energie. De opgave vraagt om meer samenhang, sturing en organisatieontwikkeling, naast regie op strategische ontwikkelingen rond vastgoed, gebied en energie.

Bedoeling: Een integraal aangestuurd en toekomstbestendig cluster waarin strategie, vastgoed-, gebieds- en energieopgaven samenhangend worden geprioriteerd, uitgevoerd en geborgd.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je brengt rust en richting in een veranderopgave, verbindt verschillende belangen en spreekt mensen duidelijk aan op verantwoordelijkheden en afspraken. Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering en weet besluitvorming, samenwerking en verandering in samenhang vooruit te brengen.

Organisatie: Je werkt voor een grote universitaire organisatie in Midden-Nederland. Binnen de organisatie is een directie verantwoordelijk voor de ontwikkeling, het beheer en de exploitatie van campussen, gebouwen en faciliteiten voor onderwijs en onderzoek. Het betreffende cluster ontwikkelt strategie en integraal beleid voor vastgoed, gebied, energie en faciliteiten en stuurt op de bijbehorende portefeuille, advisering en lange termijn doelstellingen.

Als Interim Verandermanager Strategie, Vastgoed & Energie geef je tijdelijk integraal leiding aan een cluster met drie afdelingen, elk onder leiding van een eigen afdelingshoofd. Je stuurt op gezamenlijke doelen, resultaten en prioriteiten, bewaakt de samenhang tussen activiteiten en producten en zorgt dat de afdelingen gezamenlijk bijdragen aan het resultaat van het cluster.

Een belangrijk deel van de opdracht is gericht op verandering en professionalisering. Je ondersteunt de verdere ontwikkeling van de energieafdeling, versterkt de integrale afweging van vastgoed-, gebieds- en energieinvesteringen en helpt de governance rond strategische huisvestingsopgaven verder te implementeren. Tegelijk regisseer je ontwikkelingen op het gebied van energie-infrastructuur en gebiedsontwikkeling en borg je de implementatie van een hoofdwerkproces in samenhang met andere onderdelen van de organisatie.

Je geeft als Interim Verandermanager Strategie, Vastgoed & Energie leiding aan de drie afdelingshoofden zonder hun verantwoordelijkheid voor de eigen afdeling over te nemen. Daarnaast vertegenwoordig je het cluster in management- en bestuurlijke overleggen, verbind je het cluster met andere organisatieonderdelen en vertaal je besluiten naar concrete doelen en prioriteiten. Daarbij stem je af met directie, gebruikers, projectteams, adviseurs en andere interne en externe stakeholders.

Verantwoordelijkheden en resultaten:

• Sturen op gezamenlijke doelen, resultaten, prioriteiten, voortgang, capaciteit en begroting van het cluster;
• Verbinden van de drie afdelingen en bewaken van de inhoudelijke integraliteit binnen het cluster en met andere organisatieonderdelen;
• Richting geven aan de afdelingshoofden, verantwoordelijkheden en verwachtingen verduidelijken en eigenaarschap stimuleren;
• Ontwikkelen en bewaken van de gezamenlijke koers en vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete doelen en prioriteiten;
• Initiëren van verbeteringen en organisatieontwikkeling die bijdragen aan een toekomstbestendige en wendbare inrichting van het cluster;
• Regisseren van gezamenlijke voorbereiding en besluitvorming over onderwerpen die in management- en bestuurlijke overleggen aan de orde komen;
• Vertegenwoordigen van het cluster richting directie en relevante stakeholders en zorgen voor goede informatie-uitwisseling;
• Begeleiden en sturen van de overname van een middenspanningsring in het campusgebied;
• De energieafdeling aantoonbaar in control brengen op governance, rollen, capaciteit, prioriteiten, risico’s en realisatieplanning;
• Realiseren van één integraal afwegings- en prioriteringskader voor vastgoed-, gebieds- en energieinvesteringen, waarin strategie, prestaties, risico, financiën en duurzaamheid samenkomen;
• Zorgen voor de uitwerking van een ontwikkelingsstrategie voor het campusgebied;
• Implementeren van een versterkte governance voor het strategische huisvestingsprogramma, samen met het verantwoordelijke afdelingshoofd en de directie;
• Borgen van de implementatie van het hoofdwerkproces binnen de afdelingen, in samenhang met het cluster dat verantwoordt voor ontwikkeling.

Functie-eisen:

• De functie betreft 24 - 32 uur per week;
• Gesprekken op donderdag 29 oktober 2026;
• Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
• Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding in bouwkunde, civiele techniek, gebiedsontwikkeling, bouwtechnische bedrijfskunde, vastgoedmanagement of vergelijkbaar;
• Minimaal 10 jaar ervaring als manager en leidinggevende binnen vergelijkbare bestuurlijke organisaties en ruime ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams;
• Ervaring met bestuurlijke en organisatorische besluitvorming rond omvangrijke investeringsprojecten binnen een publieke organisatie, met een investeringsvolume van €10 miljoen of meer en een looptijd van meerdere jaren;
• Ervaring met gebiedsontwikkeling en/of de ontwikkeling en realisatie van energie-infrastructuur, met verantwoordelijkheid voor integraliteit, besluitvorming en samenwerking tussen publieke en private partijen;
• Ervaring met het begeleiden van organisatieontwikkeling, zoals cultuurverandering, teamontwikkeling of de implementatie van een nieuwe werkwijze;
• Beschikken over een voor de uitvoering geschikte mobiele telefoon.

Competenties:

• Regie;
• Leiderschap;
• Besluitvaardigheid;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Resultaatgerichtheid;
• Aanspreekvaardigheid;
• Organisatiesensitiviteit;
• Verbindend vermogen.

Aanleveren:

• Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
• Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
• 2 referenties met contactgegevens;
• Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie: Succes = persoonlijkheid x vaardigheid.

Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef. Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd.