Interim Voorzitter Energietransitie – Gelderland in Arnhem

Aanleiding: Een onafhankelijk regionaal energienetwerk zoekt een voorzitter om de continuïteit van relaties, vertrouwen, kennis en lopende activiteiten te bewaken en de verdere ontwikkeling van het netwerk richting te geven.

Bedoeling: Een betrokken en samenhangend netwerk dat vanuit duurzame samenwerking bijdraagt aan de energietransitie en CO₂-reductie.

Persoonlijkheid x vaardigheid: Je combineert natuurlijk gezag en politiek-bestuurlijke sensitiviteit met inhoudelijke kennis van energietransitie. Je verbindt gelijkwaardige partijen met uiteenlopende belangen en brengt hen zonder formele macht in beweging.

Organisatie: Je werkt voor een onafhankelijk energienetwerk in Oost-Nederland, met een provincie als formele opdrachtgever. Het netwerk bestaat uit ruim 220 organisaties en professionals die kennis delen, samenwerking stimuleren en initiatieven verder brengen. De partners werken aan een klimaatneutrale regio in 2050, met als ambities voor 2030: 55% minder CO₂-uitstoot ten opzichte van 1990, 50% energiebesparing en 50% schone energie. De samenwerking richt zich op vier aandachtsgebieden: emissieloze mobiliteit, gebouwde omgeving en mkb, energiesysteem en samenleving, en energie-intensieve industrie. Een bestuurlijk partnerberaad geeft richting aan de strategische koers en opgaven. Een raad van advies bewaakt de kernwaarden en is een kritische sparringpartner. Een professioneel secretariaat en regisseurs ondersteunen de samenwerking binnen en tussen de aandachtsgebieden.

Interim Voorzitter Energietransitie: Als Interim Voorzitter Energietransitie ben je het gezicht en de kartrekker van het netwerk. Je werkt onafhankelijk voor alle partners en staat tussen de partijen, die op gelijkwaardige basis deelnemen. Je houdt het netwerk levend, onderhoudt duurzame relaties en zoekt actief partners die vanuit hun eigen rol en verantwoordelijkheid bijdragen aan de energietransitie. De opdracht vraagt om continuïteit én verdere ontwikkeling. Je houdt kennis, betrokkenheid en activiteiten vast en weet welke partijen nodig zijn om inhoudelijke vraagstukken verder te brengen. Je stuurt via inhoud, overleg, dialoog en natuurlijke autoriteit. Daarbij werk je nauw samen met het partnerberaad, de raad van advies, het secretariaat en de regisseurs. Je vervult een onafhankelijke rol, stemt af met het team en de opdrachtgever en werkt op basis van een inspanningsverplichting. Je bent niet verantwoordelijk voor het zelfstandig realiseren van concrete, afgebakende resultaten. De werkzaamheden zijn persoonsgebonden en vragen langdurige inzet, inclusief bereidheid om de mogelijke verlengingsperioden te vervullen.

Verantwoordelijkheden en resultaten:

• Onderhouden en uitbouwen van het netwerk en samen met partners bepalen wat nodig is voor energietransitie en CO₂-reductie;
• Sturen en ondersteunen van het samenwerkingsproces, zodat partners en deelnemers onder goede voorwaarden aan de gezamenlijke doelen kunnen werken;
• Ophalen van kansen, knelpunten en dilemma’s en vertalen naar aandachtspunten voor de lopende agenda, afgestemd met de stuurgroep en gevoed door het strategisch partnerberaad;
• Optreden als eerste aanspreekpunt voor deelnemende partijen en het netwerk waar relevant vertegenwoordigen in landelijke, bovenregionale en inhoudelijke overleggen;
• Actief onderhouden van formele en informele contacten, versterken van onderlinge relaties en bewaken van de betrokkenheid van partners bij activiteiten en werkgroepen;
• Bewaken en versterken van de continuïteit, kennis en betrokkenheid in het netwerk en richting geven aan de verdere ontwikkeling;
• Sturing geven aan het secretariaat en de regisseurs en stimuleren van samenhang, samenwerking en wederzijdse versterking tussen de vier aandachtsgebieden;
• Gevraagd en ongevraagd adviseren over de organisatie, inhoud en uitkomsten van de aandachtsgebieden;
• Bewaken van proceskwaliteit, voortgang, afspraken en de financiële en administratieve uitvoering;
• Beheren van de financiële middelen en jaarlijks een budgetvoorstel aan de raad van advies voorleggen ter vaststelling, met inzicht in uitgaven en inzet van middelen;
• Samen met de raad van advies de agenda van het partnerberaad opstellen;
• Verankeren van de aandachtsgebieden in de regio’s en onderhouden van contacten met relevante regionale bestuurders.

Functie-eisen:

• Zonder overheidservaring heeft het wel zin om te reageren; ervaring met publieke stakeholders en een politieke context is wel vereist;
• Beschikbaar vanaf 4 januari tot en met 31 december 2027 voor gemiddeld 28 uur per week en bereid en beschikbaar om ook de volledige potentiële looptijd, inclusief 2 verlengingen van 12 maanden, te vervullen, behoudens onvoorziene omstandigheden;
• Minimaal een relevante, afgeronde en als zodanig erkende wo-opleiding. Vermeld naam van de opleiding, plaats, studierichting en afstudeerjaar;
• Minimaal 5 jaar ervaring én ervaring in minimaal 3 opdrachten of projecten als procesregisseur of procesbegeleider van complexe processen met meerdere private en publieke stakeholders met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen, ook in een politieke context. Alleen ervaring als lijnmanager, programmamanager, projectmanager of projectleider volstaat niet; licht expliciet toe wanneer procesregie of procesbegeleiding onderdeel van zo’n functie was;
• Beschrijf voor deze proceservaring concreet minimaal 3 opdrachten of projecten die samen minimaal 5 jaar ervaring onderbouwen. Benoem de private en publieke stakeholders en hun uiteenlopende of tegengestelde belangen. Onder een proces wordt verstaan: de aanpak van een complex gemeenschappelijk probleem waarvoor verschillende partijen met verschillende belangen nodig zijn om tot een oplossing te komen;
• Ervaring met leidinggeven aan complexe organisaties met verschillende stakeholderbelangen in een privaatrechtelijke en publiekrechtelijke context, inclusief begrotingen en financiële verantwoording. Onderbouw dit met minimaal 2 concrete opdrachten of projecten en beschrijf de stakeholderbelangen en je rol;
• Minimaal 5 jaar ervaring met en inhoudelijke kennis van actuele ontwikkelingen in energietransitie en klimaatbeleid. Beschrijf concreet de relevante ervaring en je rol. Energietransitie betreft hier de structurele verandering van fossiele brandstoffen naar hernieuwbare energie, inclusief energiebesparing.

Wensen:

• Ervaring in verschillende netwerkorganisaties met het zonder formele bevoegdheden bereiken van overeenstemming tussen veel partijen, waaronder overheden, bedrijven en burgervertegenwoordigingen, en het behalen van resultaten binnen die samenwerking. Onderbouw dit met praktijkvoorbeelden en concrete resultaten;
• Ervaring binnen de energietransitie of transities in vergelijkbare situaties, onderbouwd met praktijkvoorbeelden. Het gaat om structurele verandering; energietransitie omvat de overgang van fossiele naar hernieuwbare energie, inclusief energiebesparing;
• Ervaring met politiek-bestuurlijke verhoudingen en daarin handelen om resultaten te behalen en partijen te verbinden. Beschrijf praktijkvoorbeelden en benoem de geboekte resultaten specifiek;
• Ervaring met het initiëren en stimuleren van constructieve en effectieve samenwerkingsverbanden tussen overheid, bedrijven en burgers, onderbouwd met praktijkvoorbeelden;
• Ervaring met besturen, organiseren en/of leidinggeven binnen maatschappelijke opgaven en context, onderbouwd met praktijkvoorbeelden.

Competenties:

• Verbindend vermogen: relaties opbouwen, onderhouden en versterken; partijen bijeenbrengen en draagvlak creëren;
• Proactiviteit en initiatief: behoeften onderzoeken, vooruitdenken en zichtbaar ambassadeur zijn van de energietransitie;
• Omgaan met tegengestelde belangen en weerstand: belangen analyseren en wegen, wederzijds begrip bevorderen en overeenstemming bereiken;
• Analytisch vermogen: complexe vraagstukken ontleden, hoofd- en bijzaken scheiden en overzicht houden;
• Strategisch handelen: luisteren, inleven, kritisch doorvragen, vooruitkijken en politiek sensitief handelen.

Deze vijf competenties worden tijdens het interview beoordeeld. Daarbij zijn natuurlijk gezag, persoonlijk leiderschap en een inspirerende, charismatische uitstraling van belang.

Aanleveren:

• Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
• Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
• 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie: Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.