In één oogopslag
- Taken: Leid technische renovatieprojecten voor waterinfrastructuur en werk samen met diverse specialisten.
- Bedrijf: Waterschapsorganisatie in de regio Amstel, Gooi en Vecht, gericht op waterveiligheid.
- Voordelen: Hybride werken, samenwerking met experts en bijdragen aan duurzame projecten.
- Overige informatie: Kans om je kennis te delen en te groeien binnen een dynamisch team.
- Waarom deze baan: Maak impact op waterveiligheid en werk aan innovatieve infrastructuurprojecten.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als technisch manager en 1 jaar bij een waterschap.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Aanleiding: Voor de renovatie van sluizen, poldergemalen en andere waterwerken in het landelijk gebied is op korte termijn technische aansturing nodig binnen meerdere IPM-projecten. De opdracht betreft de invulling van een formatieplaats.
Bedoeling: De technische kwaliteit en samenhang van meerdere renovatieprojecten borgen en de benodigde technische projectproducten realiseren.
Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een ervaren technisch manager met kennis van waterschapsprojecten, die technische specialisten aanstuurt, belangen verbindt en effectief samenwerkt met IPM-teams en opdrachtnemers.
Organisatie: Je werkt voor een waterschapsorganisatie in de regio Amstel, Gooi en Vecht, die zich inzet voor waterveiligheid, schoon water en voldoende water. De organisatie beheert onder meer dijken, gemalen en waterzuiveringsinstallaties. Je werkt binnen een projectafdeling waar samenwerking, kennisuitwisseling en vakinhoudelijke ontwikkeling belangrijk zijn.
Als Strategisch Technisch Manager Waterinfrastructuurvernieuwing ben je verantwoordelijk voor het technische deel van meerdere IPM-projecten voor de renovatie van sluizen, poldergemalen en andere waterwerken in het landelijk gebied. Je werkt nauw samen met technische adviseurs, specialisten en de overige leden van de IPM-teams.
Je bent eindverantwoordelijk voor de aansturing van de technisch adviseurs en specialisten en voor de technische en inhoudelijke inbreng in de projecten. In alle projectfasen werk je samen met opdrachtnemers, met name ingenieursbureaus en bouwbedrijven. Als Strategisch Technisch Manager Waterinfrastructuurvernieuwing breng je belangen in kaart, ondersteun je goede samenwerking en benut je kennis van verschillende aanbestedingsvormen. Daarnaast participeer je actief in het vakteam technisch management om kennis te delen en producten voor de gezamenlijke opgave te ontwikkelen.
Verantwoordelijkheden en resultaten:
- Verantwoordelijkheid dragen voor het technische deel van meerdere IPM-renovatieprojecten;
- Technisch adviseurs en specialisten inhoudelijk aansturen en hun bijdragen coördineren;
- Technische en inhoudelijke inbreng leveren in de projecten en projectspecificaties aanleveren;
- Uitgangspuntennotities en systeemspecificaties laten opstellen;
- In alle projectfasen samenwerken met ingenieursbureaus, bouwbedrijven en andere opdrachtnemers om benodigde producten te realiseren;
- Belangen van betrokken partijen in kaart brengen en de onderlinge samenwerking bevorderen;
- Kennis van verschillende aanbestedingsvormen toepassen;
- Actief deelnemen aan het vakteam technisch management, kennis uitwisselen en bijdragen aan de ontwikkeling van producten voor de opgave.
Functie-eisen:
- De functie betreft 36 uur per week;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Circa 5 jaar ervaring als technisch manager;
- Minimaal 1 jaar werkervaring bij een waterschap;
- Beschikbaar om op korte termijn te starten.
Competenties:
- Technische regie;
- Samenwerken en verbinden;
- Belangenafweging;
- Kennisdeling;
- Proactieve houding.
Strategisch Technisch Manager Waterinfrastructuurvernieuwing – Omgeving Amstelveen/Hybride Werken werkgever: Talent123
Als Specialist Gedragswetenschap & Jeugdtransitie bij de gemeente Leidschendam-Voorburg werk je in een sociale en ondernemende omgeving waar samenwerking en korte lijnen centraal staan. Je krijgt de kans om je expertise in te zetten voor de ontwikkeling van het Sterk Lokaal Team, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Met een focus op vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid biedt de gemeente een stimulerende werkcultuur die gericht is op het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners en instellingen.
