In één oogopslag
- Taken: Zoek de beste professionals en bouw aan je eigen netwerk.
- Bedrijf: Stormvloed, een jonge en snelgroeiende adviesorganisatie.
- Voordelen: Persoonlijke ontwikkeling, goed salaris, aantrekkelijke bonusregeling en veel vrijheid.
- Overige informatie: Fijne collega's en een uitgebreid inwerktraject.
- Waarom deze baan: Maak impact op carrières en werk aan projecten die Nederland vooruithelpen.
- Kwalificaties: Relaties opbouwen, gedrevenheid en HBO werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij energiek, sociaal en krijg je plezier van het leggen van nieuwe contacten? Vind je het leuk om met mensen in gesprek te gaan en de juiste match te maken? Dan voel jij je bij Stormvloed snel thuis.
Als Recruiter ga je op zoek naar de beste professionals voor onze opdrachtgevers. Je bouwt actief aan je eigen netwerk, benadert kandidaten via verschillende kanalen en onderhoudt duurzame relaties. Je leert het volledige recruitmentproces: van het vinden en enthousiasmeren van kandidaten tot het voeren van kennismakingsgesprekken en het realiseren van de perfecte match.
Vanaf dag één krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, jezelf te ontwikkelen en echt impact te maken. Met jouw gedrevenheid, energie en zelfstandigheid draag je bij aan de groei van Stormvloed én aan de carrières van professionals.
Wie zijn wij? Een jonge en snelgroeiende adviesorganisatie gespecialiseerd in Integraal Projectmanagement (IPM) en projectbeheersing. Onze professionals werken aan projecten die Nederland vooruithelpen, zoals duurzame gebiedsontwikkeling, de energietransitie en toekomstbestendige mobiliteit. Vanuit ons kantoor in Amsterdam ondersteunen wij opdrachtgevers in het ruimtelijke domein met professionals die impact maken. Achter iedere succesvolle plaatsing staat een recruiter die de juiste mensen weet te vinden. Daar kom jij in beeld.
Voor deze functie zoeken we iemand die…
- Gemakkelijk relaties opbouwt en onderhoudt;
- Gedreven is en energie krijgt van het behalen van resultaten;
- Zelfstandig werkt en verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar eigen succes;
- Ondernemend is;
- Enthousiast en betrokken aan de slag gaat;
- Ruimdenkend en doelgericht is.
Daarnaast heb je…
- Beheersing van de Nederlandse taal;
- Tijd om ten minste 32 uur per week bij ons te komen werken;
- Sales- of horeca-ervaring is een pré;
- HBO werk- en denkniveau.
Stormvloed biedt jou…
- Veel ruimte voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling;
- Een goed salaris in overleg met jou (o.b.v. 40 uur per week, exclusief vakantiegeld en bonus);
- Een aantrekkelijke bonusregeling op basis van jouw resultaten;
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk op jouw manier in te richten;
- Een gezonde werk-privébalans;
- Vrijheid voor eigen ideeën en initiatieven;
- Een fijne groep collega's met een positieve en ondernemende instelling;
- Een uitgebreid inwerktraject waarin je je collega's, onze opdrachtgevers en het recruitmentvak goed leert kennen.
Herken jij jezelf? Kom een bakkie doen op kantoor, en ga met Stormvloed in zee!
Recruiter in Amsterdam werkgever: Talent voor Transitie
Stormvloed is een dynamische en snelgroeiende adviesorganisatie in Amsterdam, waar je als Recruiter de kans krijgt om je netwerk uit te breiden en impact te maken in de wereld van projectmanagement. Met een focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling, biedt Stormvloed een stimulerende werkomgeving met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en een positieve werkcultuur. Hier krijg je de ruimte om je eigen ideeën te realiseren en bij te dragen aan betekenisvolle projecten die Nederland vooruithelpen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Talent voor Transitie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Talent voor Transitie als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Talent voor Transitie waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij Talent voor Transitie. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Talent voor Transitie zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Talent voor Transitie
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Talent voor Transitie
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Talent voor Transitie goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Talent voor Transitie, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
