In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers over HR-vraagstukken en ondersteun organisatieveranderingen.
- Bedrijf: Internationale logistiek dienstverlener in Rotterdam met een dynamische cultuur.
- Voordelen: Salaris tot €6.500, 28 vakantiedagen, flexibele werktijden en hybride werken.
- Overige informatie: Een omgeving waar humor en flair gewaardeerd worden.
- Waarom deze baan: Maak impact in een groeiende organisatie en bouw mee aan HR-innovaties.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in HR en kennis van Nederlands arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 52223 - 63828 € per jaar.
Ben jij een ervaren HR-professional die graag dicht op de business werkt? Iemand die managers stevig adviseert, makkelijk schakelt tussen strategie en praktijk en niet bang is om bestaande werkwijzen ter discussie te stellen? Dan is dit een mooie volgende stap.
Voor een internationale logistiek dienstverlener in Rotterdam zijn wij op zoek naar een HR Business Partner. Je krijgt een brede rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je bent een belangrijke sparringpartner voor managers en ondersteunt verschillende onderdelen van de organisatie bij vraagstukken rondom mensen, teams, ontwikkeling en verandering. De organisatie is volop in beweging. Dat betekent dat niet alles al vastligt. Juist daardoor krijg je de ruimte om mee te bouwen, verbeteringen aan te dragen en daadwerkelijk impact te maken.
Als HR Business Partner ben je zichtbaar binnen de organisatie en weet je wat er speelt. Je werkt nauw samen met managers, medewerkers, senior management en HR-collega’s in Nederland en daarbuiten. Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren van managers over dagelijkse én complexe HR-vraagstukken;
- Sparren over leiderschap, teamontwikkeling, performance en medewerkersvraagstukken;
- Begeleiden van organisatie- en verandertrajecten;
- Vertalen van businessprioriteiten naar praktische HR-oplossingen;
- Bijdragen aan diverse HR-projecten en de verdere ontwikkeling van de HR-strategie;
- Begeleiden van HR-processen en deze waar mogelijk slimmer en efficiënter maken;
- Adviseren rondom verzuim en casemanagement;
- Samenwerken met en adviseren over vraagstukken rondom de Ondernemingsraad;
- Signaleren van verbeterpunten en deze vervolgens ook daadwerkelijk helpen realiseren.
Je zit hierbij niet aan de zijlijn. Je krijgt de ruimte om invloed uit te oefenen en mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.
Wie ben jij? We zoeken een ervaren HR Business Partner die stevig in zijn of haar schoenen staat, maar tegelijkertijd toegankelijk is. Je weet wanneer je moet luisteren, doorvragen, adviseren of juist actie moet ondernemen. Je bent niet bang om kritisch te zijn en durft managers een spiegel voor te houden wanneer dat nodig is. Ook bij complexe of gevoelige situaties blijf je rustig en kom je met een duidelijk en onderbouwd advies.
Heb je een afgeronde bachelor- of masteropleiding in HRM, psychologie, economie of vergelijkbaar;
- Heb je minimaal 8 jaar relevante werkervaring binnen een brede HR- of adviesrol;
- Heb je bij voorkeur ervaring binnen een groeiende en/of internationale organisatie;
- Beschik je over goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht;
- Heb je ervaring met verzuimbegeleiding en casemanagement;
- Heb je ervaring met HR-processen en HR-systemen;
- Heb je ervaring met een Ondernemingsraad;
- Beheers je het Nederlands uitstekend en het Engels goed op zakelijk niveau;
- Ben je zelfstandig, organisatiesensitief en tegelijkertijd resultaatgericht;
- Krijg je energie van een omgeving waarin niet alles vooraf is uitgedacht. Een beetje humor en flair kunnen we bovendien goed waarderen. We nemen ons werk serieus, maar onszelf niet altijd.
Wat kun je verwachten?
- Een salaris van €6.000 tot €6.500 bruto per maand, afhankelijk van kennis, niveau en ervaring;
- 28 vakantiedagen op fulltime basis, met de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen;
- Een uitstekende pensioenregeling;
- Flexibele werktijden;
- De mogelijkheid om 1 dag per week hybride te werken;
- Een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
- Een laptop en mobiele telefoon;
- Een modern kantoor in de Rotterdamse haven met goede faciliteiten en uitstekende koffie.
HR Business Partner in Rotterdam werkgever: Talent Supply
Als HR Business Partner bij onze internationale organisatie in de regio Gouda krijg je de kans om een significante impact te maken binnen een dynamische en toegankelijke werkomgeving. Je werkt samen met betrokken collega's in een cultuur die ruimte biedt voor eigen initiatief en professionele groei, terwijl je verantwoordelijk bent voor diverse HR-vraagstukken en verbeteringen. Met een focus op vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling, bieden wij een moderne werkplek waar jouw ideeën daadwerkelijk tot leven kunnen komen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Talent Supply!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Talent Supply zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Talent Supply zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Talent Supply kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Talent Supply solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Talent Supply
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Talent Supply kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Talent Supply kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Talent Supply.
