In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor recruitmentprocessen en het verbeteren van strategieën binnen Talent&Pro.
- Bedrijf: Talent&Pro, een organisatie die gelooft in de groei van mensen en bedrijven.
- Voordelen: Bruto maandsalaris tussen €3.100,- en €4.500,-, mobiliteitsbudget en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Hecht team met een open cultuur en leuke teamuitjes.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het verbinden van young professionals met hun ideale werkplek.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment en sterke kennis van actieve sourcing.
Het verwachte salaris ligt tussen 3100 - 4500 € per maand.
Bij Talent&Pro geloven we in groei. Niet alleen van organisaties, maar vooral van mensen. Als Medior Corporate Recruiter speel jij daarin een sleutelrol. Jij kijkt verder dan het invullen van vacatures: je stuurt op kwaliteit, impact en toekomstbestendigheid van ons recruitmentproces. Met jouw ervaring, marktkennis en eigenaarschap til je recruitment naar een hoger niveau. Je bent strategisch sparringpartner voor de business en kartrekker in verbeter- en verandertrajecten.
Wij bieden jou:
- Een bruto maandsalaris tussen €3.100,- en €4.500,-, afhankelijk van je ervaring;
- Een mobiliteitsbudget dat past bij jouw manier van reizen (leaseauto, fiets, NS Businesscard, deelscooter of een maandelijkse vergoeding van €225,-);
- Volop ontwikkeling met opleidingen en trainingen;
- Een laptop en telefoon zodra je bij ons start;
- Voldoende tijd voor ontspanning en gezelligheid, van teamuitjes en borrels tot onze jaarlijkse skitrip.
Wat kan je verwachten? Je werkt samen met een hecht team van acht collega’s. Samen zorgen we ervoor dat jaarlijks zo’n 400 young professionals hun weg vinden naar een plek waar ze kunnen groeien binnen onze opdrachtgevers. Iedere recruiter is verantwoordelijk voor een eigen business unit, met een eigen focusgebied. Denk aan Banking & Business, Compliance, Risk & Legal of House of Bèta. Als Medior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor een eigen business unit, maar ook voor het verder professionaliseren van recruitment binnen Talent&Pro. Je kent de arbeidsmarkt, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete adviezen over doelgroepbenadering, wervingsstrategie en positionering. Daarbij durf je te challengen waar nodig en neem je stakeholders mee in veranderingen binnen het recruitmentproces.
Bovendien houd je je bezig met projecten, bijvoorbeeld op het gebied van sourcing, tooling, data-inzet of candidate experience. Je werkt datagedreven en gebruikt inzichten uit onder andere Power BI om te evalueren wat werkt en waar bijsturing nodig is. Sourcing is daarnaast een belangrijk onderdeel van je rol. Je benadert kandidaten via LinkedIn en bouwt duurzame talentpools voor de toekomst. Ook neem je het team mee in de nieuwste sourcing ontwikkelingen en geef je trainingen aan het team. Je komt terecht in een hecht, open en hard werkend team.
Jij beschikt over:
- Minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment;
- Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau;
- Sterke kennis van en ervaring met actieve sourcing, met name via LinkedIn Recruiter;
- De capaciteit om vooruit te denken en actief te werken aan toekomstbestendig recruitment;
- Een actieve bijdrage aan de professionalisering van het recruitmentteam.
Medior Corporate Recruiter in Utrecht werkgever: Talent & Pro
Talent & Pro is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een focus op strategisch advies en beleidsuitvoering binnen de pensioensector, biedt het bedrijf unieke groeikansen en een collegiale cultuur waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan. Werken bij Talent & Pro betekent bijdragen aan betekenisvolle klantoplossingen en het versterken van je expertise in een sector die voortdurend in beweging is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medior Corporate Recruiter in Utrecht kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Talent & Pro en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Talent & Pro.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Talent & Pro. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medior Corporate Recruiter in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Talent & Pro.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Talent & Pro
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Talent & Pro.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Talent & Pro.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Medior Corporate Recruiter bij Talent & Pro wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
