In één oogopslag
- Taken: Begeleid mensen naar werk met sollicitatietraining en cv-optimalisatie.
- Bedrijf: Een bevlogen scale-up met een sterke focus op persoonlijke impact.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €4.500, 28 vakantiedagen en ontwikkelingsbudget.
- Overige informatie: Gezellige werksfeer met ruimte voor eigen inbreng en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak echt verschil in het leven van mensen en help hen hun weg terug naar werk te vinden.
- Kwalificaties: Minimaal één jaar ervaring in arbeidsbemiddeling en HBO werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 4500 € per maand.
Jouw recruitmentpartner voor talent met een lach | Persoonlijk, doelgericht en verbindend. Op zoek naar maatschappelijk betrokken werk bij een scale-up met persoonlijke impact en zingeving? Maak werk van werken en geloof ons: jij kan het verschil voor mensen maken in deze rol als Talent Coach in Amsterdam.
Over ons: "De mens staat voorop, resultaten volgen vanzelf." Wij zijn jong, bevlogen én hebben een duidelijke missie: mensen helpen om hun weg terug naar werk te vinden. Die gedeelde passie voel je bij ons op kantoor allemaal terug, dat is waar we ons bed voor uit komen! Bij ons krijg je meer diepgang, verbinding en werk je in een team waar bevlogenheid de standaard is. Je voelt hier: mensen staan op omdat ze willen bijdragen. En dat merk je. In de resultaten, maar vooral in de sfeer. Dat doen we op dit moment met zo'n 35 collega’s in Amsterdam, Rotterdam en Heerenveen. Die mensgerichte aanpak werkt: waar het landelijk slagingspercentage rond de 6% ligt, boeken wij structureel 20–25% succes. Dát is de kracht van de mens voorop, gecombineerd met een gezonde dosis passie en expertise.
Als Talent Coach in Amsterdam ben jij de schakel tussen onze deelnemers. Jij begeleidt hen weer stap voor stap richting werk. Je hoeft dus niet zelf op zoek naar kandidaten! Je stapt in zodra de coaching is afgerond en gaat actief aan de slag met het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt vanuit ons kantoor in Amsterdam of Rotterdam.
Wat houdt dat precies in, zo'n rol als talent coach?
- Sollicitatietraining geven, cv’s optimaliseren, vacatures zoeken
- Begeleiden ‘on the job’ en zorgen dat kandidaten goed landen
- Kandidaten voorstellen aan ons netwerk van ‘place & train’-partners
- Zelf ook nieuwe samenwerkingen met werkgevers opzetten
- Rapporteren over voortgang richting opdrachtgevers als Defensie en Rituals
- Samenwerken met onze jobcoaches, projectmanagers en trainers
Dit doe je allemaal vanuit een helder proces, met veel ruimte voor eigen inbreng én een gezamenlijke drive om mensen écht verder te helpen.
Wat wij jou bieden als Talent Coach:
- Salaris tussen de €3.000 en €4.500 bruto per maand (40 uur), afhankelijk van ervaring
- 28 vakantiedagen + 8% vakantiegeld
- 8% pensioenbijdrage
- Dagelijks verzorgde gezamenlijke en gezellige lunch
- Ontwikkelen is hier geen uitzondering, maar een must. Dit wordt gestimuleerd met een fors budget!
- Mogelijkheid om deels thuis te werken
Jij past bij ons als je…
- Minimaal één jaar ervaring hebt in arbeidsbemiddeling (bijv. via de uitzendbranche of als recruiter)
- HBO werk- en denkniveau hebt (en snel wet- en regelgeving oppikt)
- Vlot, ondernemend en commercieel ingesteld bent
- Werkt vanuit de overtuiging dat werk bijdraagt aan zingeving en geluk
Heb je twijfels over of dit de juiste match is? Je mag altijd vrijblijvend solliciteren of mij een berichtje sturen. Een belletje kan nooit kwaad!
Talent coach werkgever: Talent Mind
Als forensic analyst in Deventer maak je deel uit van een jong en hecht team dat zich richt op het oplossen van complexe zaken. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met volop kansen voor persoonlijke groei, een aantrekkelijk startsalaris en een bonussysteem dat jouw inzet beloont. Bij ons krijg je de kans om te werken in een unieke niche, waar jouw bijdrage direct impact heeft op belangrijke rechtszaken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent coach kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Talent Mind en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Talent Mind.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Talent Mind. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent coach te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Talent Mind.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Talent Mind
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Talent Mind.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Talent Mind.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent coach bij Talent Mind wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
