In één oogopslag
- Taken: Coördineer HR-processen en ondersteun managers en medewerkers met HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Een organisatie met een open en informele bedrijfscultuur, gericht op ontwikkeling.
- Voordelen: Salaris tot € 4.000,-, 30 vakantiedagen, hybride werken en persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Leuke uitjes met collega's en een actieve personeelsvereniging.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in HR en maak impact binnen een dynamisch team.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding in HRM en 1-2 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 4000 € per maand.
Wil jij als HR-adviseur een sleutelrol spelen in een organisatie waar ontwikkeling en samenwerking centraal staan? Verdien tot € 4.000,- per maand.
Wat ga je doen als HR Adviseur?
- Als HR Adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers bij HR-gerelateerde vraagstukken en de toepassing van het HR-beleid.
- Je speelt een actieve rol in het ondersteunen en verbeteren van HR-processen binnen de organisatie.
- Coördineren en begeleiden van verzuim- en re-integratieprocessen volgens de Wet verbetering Poortwachter.
- Ondersteunen bij werving en selectie en het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens het onboardingproces.
- Meedenken over de ontwikkeling en implementatie van nieuw HR-beleid dat aansluit bij de strategische doelen van de organisatie.
Wat vragen we van je?
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 1-2 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
- Uitstekende communicatieve en adviserende vaardigheden.
- Kennis van actuele HR-processen, verzuimbegeleiding, arbeidsrecht en HR-trends.
- Een proactieve, pragmatische en oplossingsgerichte instelling.
Wat kun je van ons verwachten?
- Een salaris tussen de € 3.000,- en € 4.000,- bruto per maand o.b.v. 40 uur.
- 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (waarvan 2 door de werkgever aangewezen).
- Mogelijkheid tot hybride werken.
- Een iPhone en laptop van de zaak.
- Leasefiets mogelijkheid.
- Toegang tot het GoodHabitz platform met meer dan 160 trainingen voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
- Een goede pensioenregeling.
- Een actieve personeelsvereniging met leuke uitjes.
Waar ga je werken?
Je komt te werken bij een organisatie waar een open en informele bedrijfscultuur heerst, met korte lijnen en veel werkplezier. Samen met ruim zeventig collega’s werk je in een omgeving waar ontwikkeling en samenwerking centraal staan. De organisatie heeft opnieuw het Beste Werkgever keurmerk 2024-2025 ontvangen, wat een mooie erkenning is van de cultuur. Naast het werk is er ruimte voor ontspanning, zoals een fanatiek potje tafeltennis, ‘Snack Friday’ en een wekelijkse borrel.
Interesse? Solliciteer direct of neem contact op voor meer informatie over deze functie als HR Adviseur.
HR Adviseur werkgever: TALECT
Als machine operator bij dit moderne productiebedrijf krijg je de kans om te werken met unieke, geavanceerde machines in een dynamische en groeiende omgeving. Met een focus op kwaliteit en innovatie biedt het bedrijf niet alleen een marktconform salaris, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen een hecht team van ongeveer 25 medewerkers. De gezellige werksfeer en korte communicatielijnen maken dit een aantrekkelijke werkgever voor iedereen die zich wil ontwikkelen in de metaal- en staalindustrie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij TALECT die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij TALECT kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat TALECT drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TALECT
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij TALECT.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe TALECT medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
