In één oogopslag
- Taken: Werk samen aan wereldwijde beloningsstrategieën en analyseer markttrends.
- Bedrijf: Thermo Fisher Scientific, een toonaangevend bedrijf in de wetenschap.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren en professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Word deel van een divers team van meer dan 100.000 collega's.
- Waarom deze baan: Maak impact op wereldwijde uitdagingen en help de wereld gezonder te maken.
- Kwalificaties: Ervaring in HR of financiën met sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Als onderdeel van het Thermo Fisher Scientific-team ontdek je betekenisvol werk dat een positieve impact heeft op wereldschaal. Sluit je aan bij onze collega's om onze missie elke dag tot leven te brengen en onze klanten in staat te stellen de wereld gezonder, schoner en veiliger te maken.
In deze rol als Senior Total Rewards Analyst zul je:
- Bijdragen aan onze wereldwijde compensatie- en voordelenstrategie
- Samenwerken met HR-teams en bedrijfsleiders om effectieve total rewards-oplossingen te ontwikkelen
- Markttrends analyseren en compensatieprogramma's beheren, en de jaarlijkse compensatiecyclus faciliteren
- Strategisch advies geven over salarisadministratie, incentives en ontwerpen van langetermijnplannen
- Ondersteunen van kritieke projecten zoals het ontwerp van voordelenprogramma's, M&A-integraties en systeemimplementaties
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Compensatie- en voordelenprogramma's binnen EMEA-landen afstemmen en harmoniseren om een werknemerspropositie te definiëren die is afgestemd op de visie van het bedrijf
- Strategisch advies geven aan management en HR-klanten over aanbiedingen, functieniveaus en interne gelijkheidsaanpassingen
- HR-collega's en het bedrijfsleven adviseren over talentbehoud, functie-evaluaties, genderloonkloofkwesties en activiteiten van vakbonden/ondernemingsraden
- Zorgen dat lokale voordelenprogramma's voldoen aan lokale wetgeving, concurrerend zijn met lokale en arbeidsmarkten en afgestemd zijn op de totale beloningsstrategie van het bedrijf
- M&A-activiteiten ondersteunen, met focus op Total Rewards-integratie
- Helpen bij de planning van het jaarlijkse totale compensatieproces in Workday, inclusief marktbeweginganalyse, budgettering rekening houdend met lokale verplichte verhogingen, validatie en testen van tools en systemen, procesuitvoering en gegevensintegriteitscontroles
- Ondersteunen van het ontwerp van voordelen en beleidsontwikkeling, communicatie naar belangrijke belanghebbenden en medewerkers
- Toezicht houden op verzekerde voordelenleveranciers en makelaars op meerdere locaties en zorgen voor een productieve relatie met deze externe leveranciers
- Bijdragen aan verschillende Total Rewards-projecten
Vereisten:
- Geavanceerde graad met 6+ jaar ervaring, of Bachelor diploma met 8+ jaar ervaring (minimaal 3+ jaar in compensatie of gerelateerd veld)
- Voorkeursgebieden: Human Resources, Financiën of Bedrijfskunde
- Geavanceerde Excel-vaardigheden, sterke analytische en detailgerichte capaciteiten met focus op probleemoplossing
- Ervaring met HRIS-systemen, met name Workday
- Bewezen projectmanagement- en multitaskingvaardigheden in een snel veranderende matrixomgeving
- Uitstekende advies-, communicatie- en relatieopbouwvaardigheden, zowel met interne belanghebbenden als externe partners
- Kennis van wereldwijde en Europese compensatiepraktijken en regelgeving
- Ervaring met voordelenplatforms en flexibele voordelen technologie
- Sterke probleemoplossende vaardigheden en het vermogen om zelfstandig te werken
- Financieel inzicht om beloningsstrategieën af te stemmen op bedrijfsdoelstellingen
- Vloeiend in het Engels - Italiaans, Spaans, Frans of andere Europese talen zijn een pluspunt
- Aangetoond vermogen om vertrouwelijke informatie discreet te behandelen
- Certificeringen: Gecertificeerd Compensatieprofessional is een pré, Gecertificeerd Equity Professional is voordelig
Als één wereldwijd team van meer dan 100.000 collega's delen we een gemeenschappelijke set waarden - Integriteit, Intensiteit, Innovatie en Betrokkenheid - en werken we samen om onderzoek te versnellen, complexe wetenschappelijke uitdagingen op te lossen, technologische innovatie te stimuleren en patiënten in nood te ondersteunen.
Total Rewards Senior Analyst in Amsterdam werkgever: Talantir
Mambu is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden in internationale belastingzaken verder te ontwikkelen. Met een focus op samenwerking en groei, biedt Mambu flexibele parttime werkuren en de mogelijkheid om impact te maken op wereldwijde belastingstrategieën. De bedrijfscultuur is dynamisch en ondersteunend, waardoor medewerkers zich kunnen ontplooien in hun rol als Global Tax Manager.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Total Rewards Senior Analyst in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Talantir die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Talantir kan solliciteren voor de functie van Total Rewards Senior Analyst! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Total Rewards Senior Analyst in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Talantir drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Talantir
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Talantir.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Talantir medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
