Over de vacature
Een startsalaris tussen €3.000,- en €5.000,- Bonusregeling tot 1,5x je maandsalaris 24-40 uur Auto van de zaak met tankpas Toegang tot medi-call voor jou en je naasten Gezellige uitjes (waaronder een jaarlijkse skivakantie) Ben jij salarisadministrateur en wil je sneller groeien dan in een interne functie? Dan is detachering iets voor jou. Je werkt voor verschillende opdrachtgevers, leert nieuwe cao’s, systemen en werkwijzen kennen en bouwt in korte tijd een bak aan ervaring op. Tegelijkertijd heb je een contract bij a·s WORKS, zekerheid, begeleiding en een team dat altijd achter je staat. Dit is de ideale rol voor iemand die houdt van afwisseling en stappen wil maken in dit vakgebied. Wat is detachering?
Detachering bij a·s WORKS professionals betekent dat je in dienst bent bij a·s WORKS en wordt ingezet bij verschillende klanten om hun salarisadministratie te ondersteunen. Je werkt aan opdrachten die passen bij jouw ervaring en niveau, terwijl je de zekerheid hebt van een vaste baan, goede arbeidsvoorwaarden en een team dat achter je staat. Kort gezegd:
Je voert opdrachten uit bij verschillende klanten, terwijl je contract en werkgever a·s WORKS is; Je ontwikkelt sneller doordat je in korte tijd verschillende klantomgevingen en vraagstukken ziet; Je krijgt begeleiding, opleidingen en een leaseauto om makkelijk van A naar B te komen; Reizen hoort erbij, de leaseauto maakt dat praktisch goed haalbaar. Wie ben jij?
Je hebt ervaring als salarisadministrateur; Je weet jezelf professioneel te presenteren bij opdrachtgevers; Je vindt het leuk om elke paar maanden in een nieuwe werkomgeving te stappen; Je kunt goed schakelen tussen verschillende organisaties; Je bent communicatief sterk en klantgericht. Wat ga je doen?
Als salarisadministrateur in de detachering ondersteun jij klanten bij het juist, volledig en tijdig uitvoeren van hun salarisadministratie. Je bent de specialist die ervoor zorgt dat alles klopt en je bent een direct aanspreekpunt voor vragen. Jouw werkzaamheden bestaan uit: Mutaties verwerken, lonen controleren en zorgen dat de uitbetaling foutloos plaatsvindt; Advies geven over salariszaken, arbeidsvoorwaarden en personeelsregelingen; Rapportages opstellen en belastingaangiftes verzorgen; Meedenken over procesverbeteringen wanneer je kansen ziet. Hoe ziet jouw traject eruit?
Kennismaking en selectie bij a·s WORKS professionals
We bespreken jouw ervaring en ambities en kijken of je past binnen ons detacheringsteam. Tijdens dit traject toetsen we ook inhoudelijk of jij aansluit bij de opdrachten die wij uitvoeren. Als we beiden enthousiast zijn, stellen we je voor bij passende opdrachtgevers. Gesprekken bij opdrachtgevers
Wij plannen de gesprekken in bij organisaties die aansluiten op jouw profiel. Zij bepalen of ze jou op de opdracht willen inzetten. Start van de opdracht
Je begint bij de opdrachtgever en krijgt begeleiding vanuit a·s WORKS en de klant. Je staat er dus nooit alleen voor. Ontwikkeling en nieuwe opdrachten
Na een opdracht kijken we samen naar de volgende uitdaging. Door de afwisseling leer je nieuwe systemen, cao’s en processen en groei je sneller dan in een interne functie. Over a·s WORKS
a·s WORKS is specialist in salarisadministratie, outsourcing, consultancy en detachering. Vanuit Apeldoorn en Leiden helpen wij organisaties met het optimaliseren en uitvoeren van hun HR- en salarisprocessen. Onze kracht zit in onze mensen: salarisprofessionals die met plezier werken, kennis delen en gedreven zijn om elke dag kwaliteit te leveren. Bij ons krijg je: Collega’s die je écht verder helpen; Een team waar je altijd op kunt terugvallen; Ruimte om jezelf te ontwikkelen; Uitdagende opdrachten die jouw groei versnellen. Soort dienstverband: Fulltime, Parttime, Uitzicht op vast, Detachering Contractduur 12 maanden Salaris: €3.000,00 - €5.000,00 per maand Verwacht aantal uur: Niet minder dan 24 per week Arbeidsvoorwaarden:
Auto van de zaak Bedrijfsfeesten Bedrijfsopleiding Flexibele werkuren Kerstpakket Pensioen Reiskostenvergoeding Telefoonplan Werk vanuit huis Zorgverzekering Werklocatie: Onderweg
#J-18808-Ljbffr
Salarisadministrateur | Detachering in Amsterdam werkgever: Talantir
Mambu is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden in internationale belastingzaken verder te ontwikkelen. Met een focus op samenwerking en groei, biedt Mambu flexibele parttime werkuren en de mogelijkheid om impact te maken op wereldwijde belastingstrategieën. De bedrijfscultuur is dynamisch en ondersteunend, waardoor medewerkers zich kunnen ontplooien in hun rol als Global Tax Manager.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Salarisadministrateur | Detachering in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Talantir die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Talantir kan solliciteren voor de functie van Salarisadministrateur | Detachering! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Talantir drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Talantir
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Talantir.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Talantir medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
