In één oogopslag
- Taken: Zoek en begeleid professionals in het publieke domein voor diverse functies.
- Bedrijf: Competentis, een groeiende organisatie met een informele werksfeer.
- Voordelen: Flexibel werken, goed salaris en aantrekkelijke bonusmogelijkheden.
- Overige informatie: Volledige flexibiliteit in werktijden en locatie.
- Waarom deze baan: Ontwikkel je recruitmentvaardigheden en maak impact in de publieke sector.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en communicatieve vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 20 - 20 € per uur.
Vacature: Remote Recruiter
Goed salaris en aantrekkelijke bonusregeling
Locatie: Remote – volledig flexibel
Over de functie
Als Recruiter bij Competentis ben jij verantwoordelijk voor het vinden, benaderen en begeleiden van professionals binnen het publieke domein. Je speelt een sleutelrol in het matchen van kandidaten met uiteenlopende functies bij gemeenten, provincies en andere (semi-)overheidsorganisaties. Wij zijn op zoek naar een gedreven professional die zich volledig wil ontwikkelen binnen de wereld van recruitment en zich volledig aan Competentis kan committeren. Deze functie is geen bijbaan en niet te combineren met andere banen of eigen bedrijfsactiviteiten. Ben jij commercieel ingesteld? Dan bieden wij aantrekkelijke bonusmogelijkheden, zonder plafond.
Jouw verantwoordelijkheden
- Plaatsen van vacatures via diverse kanalen, zoals jobboards, social media en netwerkplatformen.
- Actief sourcen van geschikte kandidaten en het uitbreiden van je talentnetwerk.
- Beheren van sollicitaties en opvolgen van kandidaten gedurende het hele wervingsproces.
- Voeren van selectiegesprekken om te beoordelen of kandidaten voldoen aan de functie-eisen.
- Controleren en optimaliseren van cv’s, en zorgvuldig bijwerken van gegevens in ons ATS-systeem.
- Intensief samenwerken met accountmanagers om de juiste match te maken tussen kandidaat en opdrachtgever.
- Kandidaten goed informeren over sollicitatieprocedures, gesprekken en vervolgstappen.
- Het delen van relevante vacatures en kansen binnen jouw netwerk.
- Zorgen voor een actueel en volledig kandidatenbestand in het ATS.
Wie ben jij?
Je bent communicatief sterk en weet kandidaten op een prettige en overtuigende manier te benaderen. Je werkt gestructureerd en bent resultaatgericht. Je schakelt makkelijk tussen verschillende taken en weet prioriteiten te stellen. Je bent een echte teamspeler en werkt graag samen met collega’s om het beste resultaat te behalen.
Wat bieden wij jou?
- Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een groeiende organisatie.
- Volledige flexibiliteit: je werkt waar en wanneer je wilt.
- Een goed salaris met een aantrekkelijke bonusregeling.
- Ruimte om je verder te ontwikkelen binnen recruitment.
- Een enthousiast team en een informele, collegiale werksfeer.
Soort dienstverband: Fulltime, Parttime
Salaris: Vanaf €20,00 per uur
Verwacht aantal uur: 16 – 32 per week
Screeningsvragen: Harde eis: Ben je geregistreerd in Nederland en verblijf je binnen de EU?
Opleiding: HBO (Vereist)
Ervaring: Communicatieve vaardigheden: 1 jaar (Vereist)
Taal: Nederlands (Vereist)
Werklocatie: Thuiswerken
Recruiter in Amsterdam werkgever: Talantir
Mambu is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden in internationale belastingzaken verder te ontwikkelen. Met een focus op samenwerking en groei, biedt Mambu flexibele parttime werkuren en de mogelijkheid om impact te maken op wereldwijde belastingstrategieën. De bedrijfscultuur is dynamisch en ondersteunend, waardoor medewerkers zich kunnen ontplooien in hun rol als Global Tax Manager.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Talantir als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Talantir waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij Talantir. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Talantir zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Talantir
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Talantir
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Talantir goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Talantir, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
