In één oogopslag
- Taken: Definieer payrollregels en zorg voor nauwkeurige en conforme salarisverwerking.
- Bedrijf: Rippling, een innovatieve HR- en IT-oplossing met een sterke focus op compliance.
- Voordelen: Flexibele werkuren, inclusief de mogelijkheid om remote te werken.
- Overige informatie: Inclusieve werkomgeving met kansen voor professionele groei.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het vormgeven van payroll compliance in Nederland.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring met Nederlandse payroll en sterke kennis van Loonheffingen.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Rippling geeft bedrijven één plek om HR, IT en financiën te beheren. Het brengt alle systemen voor personeelsbeheer samen die normaal gesproken verspreid zijn over een bedrijf, zoals salarisadministratie, onkosten, voordelen en computers. Voor het eerst kun je elke fase van de werknemerscyclus beheren en automatiseren in één systeem.
Rippling breidt snel zijn Global Payroll-product uit, en Nederland is een strategisch belangrijke markt. We zoeken een payroll-georiënteerde Compliance Expert met diepgaande expertise in de Nederlandse salarisadministratie, Loonaangifte en pensioenen ter ondersteuning van Rippling's Product Compliance-team. In deze rol definieer je de salarisregels op basis van de vereisten uit de praktijk. Je speelt een sleutelrol om de nauwkeurigheid en betrouwbaarheid van de salarisverwerking te waarborgen terwijl we opschalen in Nederland.
Je werkt nauw samen met de County Product Lead, juridische experts en salarisadministratie om het salarisgedrag te beoordelen en af te stemmen naarmate de regelgeving evolueert. Deze rol vereist een ervaren Nederlandse salarisprofessional die de compliance-eisen op het gebied van HR en verlofbeheer, salarisberekeningen, Loonaangifte, pensioenen en andere gereguleerde scenario's goed begrijpt. Volledige vloeiendheid in het Engels (schriftelijk en mondeling) is vereist. Vloeiendheid in het Nederlands is gewenst.
Wat je gaat doen:
- Definieer salarisregels en randgevallen om correct en compliant productgedrag te waarborgen.
- Detailleer sectorale vereisten gedurende de werknemerscyclus: van HR tot pensioenen tot salarisadministratie.
- Vat belangrijke NL salarisreguleringsupdates samen en communiceer de impact.
- Valideer salarislogica en controleer de output op nauwkeurigheid en compliance.
- Identificeer inconsistenties, hiaten of risico's in bestaande salarislogica; stel correcties voor.
- Ondersteun Loonaangifte scoping en validatie om nauwkeurige rapportage aan de Belastingdienst te waarborgen.
Wat je nodig hebt:
- 10+ jaar ervaring in de Nederlandse salarisadministratie, bij voorkeur in een salarisprovider of outsourcingomgeving.
- Sterke kennis van Loonheffingen, sociale premies en uitzonderingen.
- Goede kennis van Loonaangifte-concepten en rapportagebeperkingen.
- Bekendheid met het Nederlandse pensioenlandschap.
- Kan complexe salarisregels duidelijk uitleggen aan niet-salarisprofessionals.
- Een sterk gevoel van eigenaarschap, autonomie en aandacht voor detail.
Rippling is een werkgever die gelijke kansen biedt. We zijn toegewijd aan het opbouwen van een diverse en inclusieve werkplek en discrimineren niet op basis van ras, religie, kleur, nationale afkomst, fysieke of mentale handicap, geslacht, seksuele geaardheid of enige andere wettelijk beschermde kenmerken.
Netherlands Payroll Compliance Specialist (Contract/Freelance) in Amsterdam werkgever: Talantir
Mambu is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden in internationale belastingzaken verder te ontwikkelen. Met een focus op samenwerking en groei, biedt Mambu flexibele parttime werkuren en de mogelijkheid om impact te maken op wereldwijde belastingstrategieën. De bedrijfscultuur is dynamisch en ondersteunend, waardoor medewerkers zich kunnen ontplooien in hun rol als Global Tax Manager.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Netherlands Payroll Compliance Specialist (Contract/Freelance) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Talantir!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Netherlands Payroll Compliance Specialist (Contract/Freelance) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Talantir te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Talantir, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Talantir. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Talantir
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Talantir een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Talantir zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
