In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun leidinggevenden bij HR-vraagstukken en ontwikkel HR-projecten.
- Bedrijf: Takkenkamp Groep, specialist in verduurzaming en isolatie.
- Voordelen: Goed salaris, 43 vakantiedagen, winstuitkering en teamactiviteiten.
- Overige informatie: Informeel team met veel werkplezier en ruimte voor ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkers en teams in een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en minimaal 7 jaar ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Als HR Adviseur ben jij een betrokken en ervaren professional die graag de handen uit de mouwen steekt, maar ook verder kijkt dan de dagelijkse praktijk. Je bent proactief, denkt mee over de ontwikkeling van medewerkers en levert een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling en implementatie van HR projecten binnen onze organisatie. Met jouw advies op operationeel, tactisch en strategisch niveau haal je het beste uit onze medewerkers en de organisatie.
Je bent hét aanspreekpunt op het gebied van HR voor onze leidinggevenden. Ze kunnen bij jou terecht voor alles over HR beleid, de cao en wet- en regelgeving en personeels- en organisatieontwikkeling. Je bent een stevige gesprekspartner die met ze meedenkt en waar nodig richting geeft. Je bent verantwoordelijk voor een aantal regio’s binnen onze organisatie en bent daarom regelmatig aanwezig op onze vestigingen. Door zichtbaar en betrokken te zijn, leer je onze medewerkers goed kennen en krijg je inzicht in wat er speelt binnen jouw regio’s. Hierdoor kun je gericht adviseren en een actieve bijdrage leveren aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie.
Bij Takkenkamp vormen onze medewerkers ons succes. Daar zijn we trots op. Wij vinden het daarom belangrijk dat het HR team werkt met een positieve houding, daadkracht en een open blik. Op onze afdeling draait HR dus niet alleen om regels en protocollen, maar juist om mensen, samenwerking en het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en met plezier werken.
Goed geregeld bij Takkenkamp
- Een goed salaris en pensioenregeling volgens de CAO Bouw.
- 43 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
- Lekker werken en genoeg tijd voor jezelf.
- Een winstuitkering, kerstgratificatie en leuke teamactiviteiten.
- Een auto van de zaak voor jouw bezoeken aan de regio's.
- Een uitgebreide inwerkperiode.
- Trainingen via onze Takkenkamp Vakopleiding.
- Een betrokken en informeel team met gemotiveerde collega's en veel werkplezier.
- Een organisatie volop in ontwikkeling, waarin je meewerkt aan een duurzame toekomst.
Van deze werkzaamheden krijg jij energie
- Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij HR-vraagstukken en de ontwikkeling van teams.
- Je denkt kritisch mee en helpt leidinggevenden bij het maken van goede keuzes.
- Je werkt mee aan de ontwikkeling, invoering en verbetering van ons HR-beleid en onze HR-processen.
- Je bedenkt en leidt HR-projecten die bijdragen aan onze strategie richting 2030.
- Je werkt daarbij aan onze centrale thema’s Verbonden & Vakkundig.
- Je bent regelmatig aanwezig in jouw regio’s en weet daardoor goed wat er speelt.
- Je werkt nauw samen met Carolien (HR Medewerker), Claudia (HR Adviseur), Ruben (Groepsrecruiter) en Susan (HR Manager).
Dit breng jij mee als HR Adviseur
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of een vergelijkbare richting.
- Je hebt minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare functie als HR Adviseur.
- Ervaring binnen een bouw, techniek of productie is mooi meegenomen.
- Je volgt de ontwikkelingen binnen HR en vertaalt deze naar praktische verbeteringen.
- Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en pakt zaken graag aan.
- Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en durft advies te geven.
- Je vindt het leuk om zichtbaar te zijn binnen de organisatie en bezoekt regelmatig onze verschillende vestigingen.
Bouw jij met ons mee?
Heb je eerst nog vragen over de functie of werken bij Takkenkamp? Bel of WhatsApp Ruben Oleman, Groepsrecruiter bij Takkenkamp Groep, via 06 - 10 73 73 96.
HR Adviseur in Apeldoorn werkgever: Takkenkamp
Takkenkamp Groep is een uitstekende werkgever die zich richt op duurzame en impactvolle projecten in de renovatie en isolatie. Met een sterke focus op teamwork en continue verbetering, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle verduurzamingsinitiatieven. Daarnaast profiteer je van een collegiale sfeer en mogelijkheden voor persoonlijke groei binnen een dynamische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Takkenkamp!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Takkenkamp zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Apeldoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Takkenkamp zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Takkenkamp kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Takkenkamp solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Takkenkamp
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Takkenkamp kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Takkenkamp kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Takkenkamp.
