Geef jij HR graag nét dat beetje extra finishing touch? Bij TAD INOX draait alles om klanten, kwaliteit en vakmanschap. Dat geldt voor ons roestvast staal, maar wat ons betreft net zo goed voor onze organisatie en onze mensen. Daarom zijn wij op zoek naar een HR Adviseur die dicht bij de organisatie staat. Iemand die leidinggevenden helpt om sterker in hun rol te worden, voor de directie een betrouwbare sparringpartner is én ervoor zorgt dat de dagelijkse HR-processen zorgvuldig en professioneel verlopen. Je bent dus niet alleen bezig met HR-processen en administratie. Juist de combinatie maakt deze functie interessant: het ene moment coach je een leidinggevende bij een lastig gesprek, het volgende moment bespreek je met de directie een organisatievraagstuk en daarna zorg je ervoor dat een personeelsmutatie correct wordt verwerkt. Als HR Adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en directie voor de vestiging Heerlen op het gebied van personeel en organisatie. Je kent de medewerkers, weet wat er op de werkvloer speelt en kunt tegelijkertijd voldoende afstand nemen om leidinggevenden en directie professioneel te adviseren. Een belangrijk deel van jouw rol bestaat uit het coachen en ondersteunen van leidinggevenden. Niet door zaken van hen over te nemen, maar juist door hen te helpen zelf sterker te worden in hun rol als leidinggevende. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: coachen en adviseren van leidinggevenden en medewerkers bij dagelijkse personeelsvraagstukken; ondersteunen bij functioneren, ontwikkeling, inzetbaarheid, verzuim en samenwerking binnen teams; voorbereiden en begeleiden van lastige gesprekken met medewerkers; leidinggevenden helpen bij het voeren van goede voortgangs-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken; signaleren wat er binnen teams en de organisatie speelt en dit vertalen naar praktisch HR-advies; optreden als sparringpartner voor de directie en management bij personele en organisatorische vraagstukken; bewaken van de toepassing van arbeidsvoorwaarden, procedures en relevante wet- en regelgeving; verzorgen van arbeidsovereenkomsten, correspondentie, personeelsmutaties en overige HR-documentatie; zorgen voor een correcte en actuele personeelsadministratie; ondersteunen bij in-, door- en uitstroom van medewerkers; bewaken en verbeteren van HR-processen. Kortom: je bent zichtbaar in de organisatie, benaderbaar voor medewerkers en leidinggevenden en zorgt er tegelijkertijd voor dat achter de schermen alles klopt. Wat zoeken wij in jou? Je bent iemand die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus in de organisatie. Je voelt je thuis in een praktische, technische omgeving en begrijpt dat HR niet alleen gaat over beleid, maar vooral over wat er iedere dag tussen mensen gebeurt. Je durft een leidinggevende een spiegel voor te houden, maar doet dat op een manier waardoor iemand verder kan. Je bent toegankelijk voor medewerkers en tegelijkertijd in staat vertrouwelijk en onafhankelijk te adviseren. Daarnaast: heb je een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar; beschik je bij voorkeur over enkele jaren ervaring in een brede HR-functie; heb je ervaring of duidelijke affiniteit met het coachen en adviseren van leidinggevenden; beschik je over actuele kennis van arbeidsrecht en HR-processen; werk je zorgvuldig en vind je het vanzelfsprekend dat ook de administratieve basis op orde is; communiceer je makkelijk met zowel medewerkers op de werkvloer als management en directie; ben je praktisch, zelfstandig en oplossingsgericht; kun je goed luisteren, doorvragen én duidelijk zijn wanneer dat nodig is. Ervaring binnen een productie-, technische of industriële organisatie is mooi meegenomen, maar voor ons is vooral belangrijk dat deze omgeving bij je past. Waarom deze funcite interessant is? Dit is geen HR-functie waarin je voornamelijk vanachter je bureau beleid schrijft. Je krijgt juist de mogelijkheid om dicht op de organisatie te werken en zichtbaar verschil te maken. Je ondersteunt leidinggevenden in hun ontwikkeling, helpt medewerkers en teams verder en bent gesprekspartner van de directie. Daarmee krijg je ruimte om niet alleen HR-zaken goed uit te voeren, maar HR binnen TAD INOX ook verder te professionaliseren. Je komt terecht in een internationale en technisch gedreven organisatie waarin mens, kwaliteit, veiligheid, betrouwbaarheid en vakmanschap centraal staan. TAD INOX investeert voortdurend in machines, technologie én mensen en heeft haar Nederlandse en Duitse locaties de afgelopen jaren verder uitgebreid. Wij bieden je een zelfstandige en veelzijdige HR-functie binnen een organisatie waar de lijnen kort zijn en waar je dicht bij de besluitvorming staat. Daarnaast kun je rekenen, op basis van een fulltime dienstverband, op: Salaris tussen en € 3.500,- & € 4.600,-. 27 vakantiedagen en 13 ADV; PME pensioenregeling en reiskostenvergoeding; ruimte voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling; veel zelfstandigheid en de mogelijkheid om je functie verder vorm te geven; een werkomgeving waarin je zowel operationeel, tactisch als adviserend met HR bezig bent. Past dit bij jou? Krijg jij energie van een HR-functie waarin je mensen verder helpt, leidinggevenden sterker maakt en tegelijkertijd graag zorgt dat de HR-basis klopt? Dan maken we graag kennis met je.
#J-18808-Ljbffr
