In één oogopslag
- Taken: Leid de transitie naar welzijnsgericht werken en adviseer over strategische vraagstukken.
- Bedrijf: SZR, een organisatie die zorg en welzijn biedt in Rivierenland.
- Voordelen: Een bepalende rol met ruimte voor ontwikkeling en een competitief salaris.
- Overige informatie: Word onderdeel van een driehoofdige directie met focus op vernieuwing.
- Waarom deze baan: Maak impact op de zorg en welzijn van bewoners in een innovatieve omgeving.
- Kwalificaties: Academisch niveau en ruime leidinggevende ervaring in de ouderenzorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 4087 - 4995 € per maand.
Bij SZR zijn we samen op weg. We verschuiven steeds meer naar een welzijnsbenadering, met de bewoner en eigen regie voorop. Tegelijkertijd versterken we onze wendbaarheid. Binnen onze vernieuwde, driehoofdige directie ontstaat een bepalende rol voor iemand die deze beweging met hart en visie leidt. Welzijn, wonen en zorg samengebracht; dicht bij de bewoner. Geef jij richting?
De kern van jouw functie
Als Directeur Welzijn, wonen en zorg adviseer je de directeur/bestuurder over strategische en bedrijfskritische vraagstukken en ingrijpende veranderprocessen. Daarmee heb je invloed op de koers en inrichting van SZR en op de visie en waarden die daarbij leidend zijn. Je stuurt integraal op de kwaliteit, veiligheid en continuïteit van wonen met (dementie)zorg. Binnen je mandaat heb je de ruimte om zorgproducten te vernieuwen. Je inspireert, verbindt en begeleidt managers en houdt koers, ook bij tegenwind.
Waar sta jij in de organisatie?
Je ontvangt hiërarchisch leiding van de directeur/bestuurder en bent vast lid van het strategisch overleg, samen met de andere directeur en de strategisch programmamanagers. Je geeft coachend leiding aan de tactisch (zorg)managers en indirect aan zo’n 375 collega’s in zelforganiserende teams. Extern werk je samen met zorginkopers en partners in de regio.
Hier sta jij voor
- Invloed op de koers van SZR: Je adviseert de directeur/bestuurder over strategische en bedrijfskritische vraagstukken en ingrijpende veranderprocessen. Je luistert naar de boven- én onderstroom en creëert een sfeer van vertrouwen waarin fouten maken en kritisch zijn mag.
- Integraal aansturen van je organisatieonderdeel: Je stuurt op kwaliteit, veiligheid en continuïteit van wonen met (dementie)zorg en borgt de samenhang met SZR als geheel. Binnen je mandaat realiseer je innovatie van zorgproducten en onderhandel je met zorginkopers en samenwerkingspartners.
- Coachend leidinggeven: Je geeft coachend leiding aan de tactisch (zorg)managers en indirect aan zo’n 375 collega’s in zelforganiserende teams. Je biedt sturing en kaders, creëert draagvlak voor verandering en zorgt dat medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen en met energie en plezier werken.
- Beleidsontwikkeling en vernieuwing: Je volgt interne en externe ontwikkelingen, bent alert op kansen en bedreigingen en vertaalt die naar strategisch advies. Je ontwikkelt beleid op je resultaatgebied en initieert trajecten op het gebied van organisatiestructuur en -cultuur.
Wat breng jij mee?
- Academisch werk- en denkniveau en ruime leidinggevende ervaring, ook met het leiden van veranderopgaven.
- Kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
- Goede kennis van en affiniteit met de ouderenzorg en de welzijnsbenadering: strategische ontwikkelingen, landelijke trends, financiering en regionale samenwerking.
- Je bent verbindend, wendbaar en daadkrachtig en werkt vanuit onze kernwaarden: aandachtig, verbindend en ruimdenkend.
Wat bieden wij jou?
- Een bepalende rol in de doorontwikkeling naar een welzijnsgerichte organisatie, dicht bij de bewoner.
- Ruimte en vertrouwen om je organisatieonderdeel en jezelf verder te ontwikkelen.
- Een plek in een driehoofdige directie die stuurt op vernieuwing én stabiliteit.
De beloning voor deze functie
Het betreft een functie voor 36 uur per week. De functie is gewogen volgens het systeem FWG VVT en ingedeeld in FWG 75 (€7.079,42 – €10.467,78); inschaling vindt plaats conform de cao VVT.
Herken jij jezelf in deze rol en wil je deze beweging mee leiden? Dan gaan we graag met je in gesprek.
Wie zijn wij?
SZR biedt zorg en welzijn op maat in de regio Rivierenland. Met een team van ruim 1.100 medewerkers en 500 vrijwilligers zetten wij ons dagelijks in voor de best mogelijke zorg en ondersteuning. Bij SZR is kwaliteit niet iets wat je meet, maar wat je voelt. In hoe we oog hebben voor elkaar, naar elkaar luisteren en voor elkaar klaarstaan. We willen dat iedereen bij SZR zich thuis- en gezien voelt: bewoners, familie, vrijwilligers en collega’s.
Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Jannita van Swieten, Directeur, via jswieten@szr.nl of 06-30144862. Zij vertelt je graag meer over de afdelingen en SZR.
Een assessment en/of referentieonderzoek is onderdeel van de selectieprocedure. Voor alle nieuwe medewerkers wordt ook een VOG-verklaring aangevraagd.
Op locatie 36 - 36 uur per week Voltijds, bepaalde tijd.
Directeur welzijn wonen en zorg in Tiel werkgever: SZR
Bij SZR krijg je de kans om jouw inkoopexpertise in te zetten voor zorg die ertoe doet, binnen een klein en hecht team. We bieden een stimulerende werkomgeving waar jouw bijdrage direct invloed heeft op de kwaliteit van leven van onze cliënten, met volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een goede werk-privébalans door hybride werken. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een cultuur van betrokkenheid en deskundigheid, is SZR een uitstekende werkgever voor iedereen die betekenisvol werk zoekt in de zorgsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur welzijn wonen en zorg in Tiel kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij SZR.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals SZR. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals SZR.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij SZR, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur welzijn wonen en zorg in Tiel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij SZR.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij SZR aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij SZR. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SZR
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen SZR. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van SZR zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
