In één oogopslag
- Taken: Strategisch adviseren en coördineren van opvang en huisvesting voor nieuwkomers.
- Bedrijf: Gemeente Houten met focus op maatschappelijke impact.
- Voordelen: Flexibele werktijden, professionele ontwikkeling en een betekenisvolle rol in de samenleving.
- Overige informatie: Een dynamische rol met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil voor nieuwkomers en werk samen met diverse partners.
- Kwalificaties: Hbo-bachelor en ervaring in beleidsadvies binnen het sociaal domein.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Startdatum: zo spoedig mogelijk
Einddatum: 9 november 2027
Optie op verlenging: 2x 12 maanden
Duur: 12 maanden
Sluitingsdatum: 26 oktober 2026
Publicatiedatum: 13 oktober 2026
Over de rol: Je bent verantwoordelijk voor strategische advisering, coördinatie en uitvoering rondom opvang, huisvesting, participatie en inburgering van nieuwkomers, waaronder statushouders, Oekraïense ontheemden en asielzoekers. Vanuit jouw rol fungeer je als verbindende schakel tussen beleid, uitvoering, bestuur en externe partners en vertegenwoordig je de gemeente in regionale en provinciale overleggen.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Strategische advisering van college, directie, management en gemeenteraad.
- Ontwikkelen van beleid en scenario's rondom opvang en huisvesting van nieuwkomers.
- Coördineren en regisseren van bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
- Verbinding leggen tussen sociale, ruimtelijke, financiële en bestuurlijke belangen.
- Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en provinciale samenwerkingsverbanden.
- Samenwerken met onder andere COA, provincie Utrecht, woningcorporaties, maatschappelijke organisaties en regiogemeenten.
- Bijdragen aan participatietrajecten en stakeholdermanagement.
- Adviseren over en begeleiden van vraagstukken rondom inburgering, participatie en casuïstiek.
- Indien van toepassing: begeleiden van aanbestedingstrajecten en het realiseren van opvanglocaties.
Samenwerking:
Je bent het aanspreekpunt voor samenwerkingspartners binnen de opvang- en huisvestingsopgave en werkt nauw samen met interne en externe partijen om kansen, risico's en maatschappelijke ontwikkelingen te signaleren en te vertalen naar concrete handelingsperspectieven en uitvoerbare plannen.
Organisatie en werkwijze:
De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering. Je maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden door de organisatie vastgesteld. Het betreft een structurele rol die volledige inbedding in de organisatie vereist.
Eisen:
- Minimaal een afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als beleidsadviseur, strategisch adviseur of projectleider binnen het sociaal domein.
- Kandidaat is beschikbaar voor minimaal 28 uur per week.
- Kandidaat is bereid de werkzaamheden grotendeels op locatie in Houten uit te voeren.
- Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke of publieke organisatie.
Wensen:
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur, strategisch adviseur of projectleider op het gebied van nieuwkomers, vluchtelingenopvang, asielopvang of de Spreidingswet.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur, strategisch adviseur of projectleider binnen een gemeentelijke organisatie.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering van college, directie, management of gemeenteraad.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met vraagstukken rondom inburgering en participatie van statushouders.
Competenties:
- Aanjager.
- Verbinder.
- Communicatief sterk.
- Bestuurlijke sensitiviteit.
- Strategisch denkvermogen.
- Omgevingsbewustzijn.
- Samenwerkingsgericht.
- Resultaatgericht.
- Politiek-bestuurlijke affiniteit.
- In staat te schakelen tussen verschillende niveaus (bestuur, management, provincie, samenwerkingspartners en uitvoering).
- Organisatiesensitief.
- Overtuigingskracht.
Senior Strategisch Adviseur Nieuwkomers en Spreidingswet in Zwolle werkgever: S&Z Consultancy
Als Senior Casemanager Omgevingsvergunningen bij onze gemeente krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het vergunningenproces, met directe impact op de leefomgeving. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en professionele groei centraal staan, met flexibele werktijden en mogelijkheden voor verdere ontwikkeling. Onze cultuur is open en ondersteunend, waardoor je als expert kunt excelleren in je vakgebied en bijdraagt aan een duurzame toekomst voor onze gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Strategisch Adviseur Nieuwkomers en Spreidingswet in Zwolle kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals S&Z Consultancy en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij S&Z Consultancy en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij S&Z Consultancy zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Strategisch Adviseur Nieuwkomers en Spreidingswet in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor S&Z Consultancy.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van Senior Strategisch Adviseur Nieuwkomers en Spreidingswet. Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij S&Z Consultancy!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij S&Z Consultancy
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor S&Z Consultancy en de rol van Senior Strategisch Adviseur Nieuwkomers en Spreidingswet.
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij S&Z Consultancy wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij S&Z Consultancy en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
