In één oogopslag
- Taken: Help medewerkers hun talenten ontdekken en loopbaanontwikkeling ondersteunen.
- Bedrijf: Een betrokken organisatie met focus op leren en ontwikkelen.
- Voordelen: Flexibele werktijden, diverse coachingstrajecten en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Werken op verschillende locaties en online, met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door medewerkers te begeleiden naar hun volgende carrièrestap.
- Kwalificaties: Ervaring in coaching en affiniteit met diverse doelgroepen vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Startdatum: zo spoedig mogelijk
Einddatum: 9 mei 2027
Optie op verlenging: 3x 6 maanden
Duur: 6 maanden
Sluitingsdatum: 26 oktober 2026
Publicatiedatum: 19 oktober 2026
Over de functie
Als Talentencoach help je medewerkers inzicht te krijgen in hun drijfveren en talenten. Je ondersteunt hen bij hun loopbaanontwikkeling en helpt hen om meer uit hun werk te halen. Daarbij ben je betrokken bij de organisatie en werk je samen met collega’s van Leren & Ontwikkelen en HRM, terwijl je als coach voldoende onafhankelijk blijft.
Wat ga je doen?
- Je begeleidt medewerkers bij het ontdekken en benutten van hun talenten en drijfveren.
- Je helpt medewerkers en teammanagers om ontwikkelgesprekken te voeren met collega’s en opdrachtgevers.
- Je brengt medewerkers die zijn vastgelopen in hun loopbaan weer in beweging en biedt richting en ondersteuning.
- Je voert individuele coachingstrajecten uit en geeft workshops over loopbaan en ontwikkeling.
- Je begeleidt medewerkers bij VWNW- en WW-trajecten.
- Samen met collega’s ontwikkel je nieuwe producten, diensten en methodieken op het gebied van leren en ontwikkelen.
- Je kunt het leerplatform Westland Academie inzetten bij coaching en ontwikkelgesprekken.
Wat breng je mee?
- Je bent betrokken bij de organisatie en weet verbinding te maken met medewerkers, leidinggevenden en HRM.
- Je kunt ook voldoende afstand houden om onafhankelijk te coachen.
- Je hebt affiniteit met uiteenlopende doelgroepen, achtergronden en opleidingsniveaus.
- Je bent flexibel inzetbaar en op afroep binnen twee weken beschikbaar voor gesprekken.
Werkwijze en locatie
De inzet wisselt afhankelijk van de behoefte en kan per week verschillen. Gesprekken vinden plaats op gemeentekantoren in Naaldwijk, op een externe locatie in de directe omgeving of online.
Eisen:
- Aantoonbare certificering CMI of NOLOC
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in het direct coachen van diverse doelgroepen binnen het sociaal/maatschappelijk domein
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van werk-naar-werktrajecten en WW-trajecten met eigenrisicodragers
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
Wensen:
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in het direct coachen van diverse doelgroepen binnen het sociaal/maatschappelijk domein
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit en VWNW-trajecten, outplacement en WW-begeleiding
- Aantoonbare kennis van de regio Westland of een direct aantoonbaar en gemotiveerd netwerk in de regio
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
Competenties:
- Zelfstandig
- Doortastend
- Een verbinder
- Sterk analytisch vermogen
- Accuraat
- Je durft te zeggen waar het op staat
Talentencoach werkgever: S&Z Consultancy
Als Senior Casemanager Omgevingsvergunningen bij onze gemeente krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het vergunningenproces, met directe impact op de leefomgeving. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en professionele groei centraal staan, met flexibele werktijden en mogelijkheden voor verdere ontwikkeling. Onze cultuur is open en ondersteunend, waardoor je als expert kunt excelleren in je vakgebied en bijdraagt aan een duurzame toekomst voor onze gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talentencoach kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij S&Z Consultancy. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talentencoach te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij S&Z Consultancy aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor S&Z Consultancy!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij S&Z Consultancy. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij S&Z Consultancy
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software S&Z Consultancy gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij S&Z Consultancy. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
