In één oogopslag
- Taken: Leid complexe gebiedsontwikkelingsprogramma's en ontwikkel strategieën voor succesvolle realisatie.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie die zich richt op innovatieve gebiedsontwikkeling.
- Voordelen: Flexibele werktijden, professionele groei en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Tijdelijke functie met mogelijkheden voor verlenging en uitstekende carrièrekansen.
- Waarom deze baan: Werk zelfstandig aan uitdagende projecten en maak een verschil in de gemeenschap.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als programmamanager en kennis van gebiedsontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Startdatum: zo spoedig mogelijk
Duur: 13 maanden
Optie op verlenging: 2x 12 maanden
Sluitingsdatum: 26 oktober 2026
Publicatiedatum: 16 oktober 2026
Als externe specialist/regisseur geef je vanuit een zelfstandige positie inhoudelijke regie op de realisatie van afgesproken programmaresultaten binnen een afgebakende gebiedsontwikkelingsopgave. Je werkt projectmatig en levert concrete strategieën, adviezen en voortgangsinformatie zonder hiërarchische of personele verantwoordelijkheid voor medewerkers van de opdrachtgever.
Belangrijkste resultaatverantwoordelijkheden:
- Ontwikkelstrategie Pasgeld— Opleveren van een integrale ontwikkelstrategie inclusief uitvoeringsstrategie, mijlpalen, financiële uitgangspunten, risico's, afhankelijkheden en benodigde besluitvormingsmomenten.
- Afrondingsstrategie Parkrijk— Ontwikkelen van een aanpak voor de resterende ontwikkelactiviteiten en het signaleren en oplossen van knelpunten die afronding kunnen belemmeren.
- Realisatiestrategie woningbouw en bedrijventerrein— Regie op de overeengekomen resultaten binnen bestaande contractuele, financiële en publiekrechtelijke kaders.
- Actualisatie grondexploitaties— Opleveren van voorstellen voor jaarlijkse herziening van grondexploitaties met financiële analyses, risico's, scenario's en beslispunten voor bestuurlijke besluitvorming.
- Strategisch stakeholdermanagement— Zelfstandig onderhouden van afstemming met ontwikkelpartners, initiatiefnemers en andere externe stakeholders en bewaken van samenwerkingsafspraken.
- Advies toekomstige borging— Opleveren van een advies over overdracht of borging van resterende werkzaamheden na afronding van het programma.
- Voortgang en risicobeheersing— Tweemaal per jaar een integrale voortgangsrapportage met gerealiseerde resultaten, resterende mijlpalen, financiële ontwikkelingen, belangrijkste risico's en voorgestelde beheersmaatregelen.
Positionering en werkwijze:
Je opereert buiten de reguliere lijnstructuur en werkt zelfstandig binnen vastgestelde inhoudelijke, financiële en bestuurlijke kaders. Je bepaalt de inhoudelijke aanpak, inrichting en fasering van werkzaamheden, benodigde afstemming en prioritering binnen de overeengekomen mijlpalen. Je voert functionele regie en hebt geen personele of hiërarchische verantwoordelijkheden voor medewerkers van de opdrachtgever. Voor realisatie kun je gebruikmaken van beschikbare programma-expertise en afstemming zoeken met betrokken interne medewerkers en externe deskundigen; je blijft verantwoordelijk voor de inhoudelijke regie vanuit de programmaopgave.
Beoordeling:
Het functioneren wordt beoordeeld op de geleverde resultaten, mijlpalen, kwaliteit van opgeleverde producten, naleving van financiële en contractuele kaders en tijdige signalering van risico's.
Karakter van de inzet:
De functie is tijdelijk en strikt gekoppeld aan de uitvoering en afronding van de beschreven programmaresultaten. Bij afronding lever je een overdrachts- en borgingsadvies op voor resterende werkzaamheden.
Gewenste expertise:
- Expertise in integrale gebiedsontwikkeling
- Kennis van publiek-private samenwerking en ontwikkelstrategieën
- Ervaring met grondexploitaties en financiële analyses
- Aantoonbare ervaring met de beheersing van complexe gebiedsontwikkelingsprogramma's
- Vaardigheid in strategisch stakeholdermanagement en het opstellen van (periodieke) voortgangsrapportages
Eisen:
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met het coördineren van een team met projectleiders/programmamanagers
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
- Uiterlijk 16 november 2026 beschikbaar voor minimaal 24 uur en maximaal 36 uur per week, voor de gehele duur inclusief opties tot verlenging
Wensen:
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van onderhandelingen en sluiten van contractvorming tussen publieke en private partijen
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectmanager ruimtelijke ordening met het coördineren van complexe bestuurlijke besluitvormingstrajecten
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling/planologie op WO-masterniveau
- Aantoonbare werkervaring als programmamanager met ruimtelijke projecten binnen de H10-regio
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager met grond- en vastgoedexploitaties
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de aansturing en coördinatie van multifunctionele gebiedsontwikkelingen
Competenties:
- Strategie en visie
- Delegeren
- Doorzettingsvermogen
- Samenwerken en verbinden
- Assertiviteit
- Besluitvaardigheid
- Bestuurlijke sensitiviteit
Programmamanager GO in Rijswijk werkgever: S&Z Consultancy
Als Senior Casemanager Omgevingsvergunningen bij onze gemeente krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het vergunningenproces, met directe impact op de leefomgeving. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en professionele groei centraal staan, met flexibele werktijden en mogelijkheden voor verdere ontwikkeling. Onze cultuur is open en ondersteunend, waardoor je als expert kunt excelleren in je vakgebied en bijdraagt aan een duurzame toekomst voor onze gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Programmamanager GO in Rijswijk kunt binnenhalen
✨Netwerk met vakgenoten
Zorg ervoor dat je actief netwerkt met andere professionals in bedrijfsleiderschap en management. Ga naar lokale evenementen, conferenties of workshops waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Dit kan je niet alleen nieuwe inzichten geven, maar ook waardevolle connecties die je kunnen helpen bij het vinden van tijdelijke kansen.
✨Specifieke platforms voor interim-management
Zoek naar platforms die zich richten op interim-management of tijdelijke functies. Websites zoals Interim.nl of managementdiensten kunnen je helpen om gerichte vacatures te vinden. Vergeet niet om je profiel daar aantrekkelijk te maken en goed zichtbaar te zijn voor recruiters.
✨Gebruik tijdelijke projecten als springplank
Als je tijdelijk werk zoekt, kijk dan ook naar freelance mogelijkheden binnen projecten die je vaardigheden kunnen laten zien. Dit kan helpen om je netwerk uit te breiden en je ervaring in de praktijk te brengen. Plus, succesvolle projecten kunnen deuren openen naar langere samenwerkingen of nieuwe opdrachten.
✨Focus op bedrijfsresultaten
Wanneer je jezelf aanprijst voor tijdelijke functies, benadruk dan hoe je eerdere ervaringen direct hebben bijgedragen aan bedrijfsresultaten. Ondersteun je claims met concrete voorbeelden die laten zien hoe jij waarde hebt toegevoegd in kortlopende projecten. Vergeet niet om ook op onze website S&Z Consultancy te kijken voor actuele vacatures!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Programmamanager GO in Rijswijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Blik op je leidende rol:Als je solliciteert voor een tijdelijke rol in bedrijfsleiderschap en management, mis dan niet om je leiderschapservaring te benadrukken. Laat zien hoe je teams hebt geleid, strategische beslissingen hebt genomen en resultaten hebt geboekt. Dit laat ons bij S&Z Consultancy zien dat je klaar bent om meteen impact te maken!
Flexibiliteit en leervermogen:Wij waarderen kandidaten die zich snel kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden. In je motivatiebrief is het handig om voorbeelden te geven van situaties waarin je hebt aangetoond flexibel en leergierig te zijn. Dit toont ons dat je de juiste mindset hebt voor een tijdelijke functie!
Samenwerken met verschillende teams:In bedrijfsleiderschap is het vaak belangrijk om samen te werken met verschillende afdelingen. Vermeld in je CV of portfolio specifieke voorbeelden van samenwerking of projectmanagement waarbij je meerdere teams hebt gemobiliseerd. Dit kan ons helpen inzien dat je goed kunt navigeren binnen ons bedrijf en effectief kunt samenwerken.
Korte en krachtige sollicitatie:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, wil je ervoor zorgen dat je sollicitatie snel tot de kern komt. Houd je CV en motivatiebrief beknopt maar krachtig, waarbij je het belangrijkste in jouw ervaring en vaardigheden voor deze rol benadrukt. Vergeet niet om te solliciteren via onze website!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij S&Z Consultancy
✨Voorbereiden op strategische vragen
Als je solliciteert voor een rol in bedrijfsleiderschap en management bij S&Z Consultancy, is het cruciaal om goed voorbereid te zijn op strategische vragen. Denk aan situaties waarin je teams hebt aangestuurd of beslissingen hebt genomen die een grote impact hadden. Bereid voorbeelden voor die jouw leiderschapsstijl en kritische denkvermogen laten zien!
✨Focus op tijdelijke inzetbaarheid
Aangezien je solliciteert naar een tijdelijke rol, willen ze mogelijk weten hoe snel je kunt inspelen op veranderingen en de bedrijfsdoelen kunt behalen. Benadruk je flexibiliteit en je vermogen om snel te leren. Laat ze zien dat je niet alleen helpt bij acute uitdagingen, maar ook waarde toevoegt tijdens de overgangsperiode.
✨Geef inzicht in je doelgroepgevoel
In managementposities draait het vaak om het begrijpen van de mensen achter de werkprocessen. Bereid je voor op vragen die je test op je vermogen om in te schatten hoe teamleden zich voelen en hoe je ze het beste kunt motiveren. Dit is een kans om je emotionele intelligentie te tonen.
✨Discussieer over veranderingsmanagement
Tijdelijke functies in management vereisen vaak dat je veranderingen doorvoert of het team door een transitie loodst. Bereid je voor op vragen over veranderingsmanagement en hoe je medewerkers meeneemt in deze processen. Gebruik voorbeelden van eerdere ervaringen waarbij je succesvol veranderingen hebt geïmplementeerd.
