In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en coördineer een provinciaal natuurbrandbeheersingsplan in Flevoland.
- Bedrijf: Provincie Flevoland, betrokken bij natuurbeheer en veiligheid.
- Voordelen: Flexibele werktijden, impactvolle rol en samenwerking met diverse partners.
- Overige informatie: Kans om te werken aan belangrijke maatschappelijke en ecologische vraagstukken.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in natuurbrandbeheersing en werk aan duurzame gebiedsontwikkeling.
- Kwalificaties: Hbo-bachelor en minimaal 5 jaar ervaring in complexe projecten.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Startdatum: 1 december 2026
Einddatum: 1 juni 2027
Optie op verlenging: 1x 6 maanden
Duur: 6 maanden
Sluitingsdatum: 13 november 2026
Publicatiedatum: 19 oktober 2026
Functie: Kwartiermaker natuurbrandbeheersing
De opdracht:
- Je richt de provinciale regierol voor natuurbrandbeheersing in Flevoland in en legt de basis voor een structureel stelsel.
- Je werkt aan integrale planvorming, samenwerking tussen partners en de voorbereiding van gebiedsgerichte maatregelen.
- Het doel is een gedragen, uitvoerbaar en toekomstbestendig provinciaal natuurbrandbeheersingsplan.
- Voor ieder natuurbrandrisicogebied werk je aan een gebiedsplan dat aansluit op de specifieke opgaven en doelen van het gebied.
- Daarbij help je een goede afweging te maken tussen de doelmatigheid en het belang van maatregelen, met oog voor natuur, veiligheid en andere gebiedsdoelen.
Wat ga je doen?
- De provinciale regierol inrichten: je ontwikkelt een governance- en processtructuur, richt een provinciale regietafel in en organiseert structurele samenwerking. Je legt rollen, verantwoordelijkheden en werkafspraken vast.
- De planvorming coördineren: je stuurt de ontwikkeling van het Provinciaal Natuurbrandbeheersingsplan Flevoland en de gebiedsplannen aan. Je integreert actuele kennis en gebiedsopgaven.
- Maatregelen en investeringen voorbereiden: je identificeert en prioriteert risicobeheersingsmaatregelen, bereidt de inzet van beschikbare middelen voor en adviseert over beheerbranden, vegetatiebeheer en andere mitigerende maatregelen.
- Kennis en informatie verbinden: je onderhoudt de verbinding met landelijke kennisinstituten en het toekomstige expertisecentrum. Ook organiseer je kennisdeling en bewustwording bij partners en bestuurders.
- Bestuurders adviseren: je bereidt besluitvorming voor Gedeputeerde Staten en Provinciale Staten voor en adviseert over restrisico’s, prioriteiten en gebiedsdoelen.
- Samenwerken met partners: je werkt samen met gemeenten, veiligheidsregio’s, natuurbeheerders en andere betrokken partijen.
Resultaten:
- Je levert overdraagbare resultaten op, waaronder een procesplan, projectplan, concept-natuurbrandbeheersingsplan, formats voor gebiedsplannen, een investeringsstrategie en overdrachtsdocumentatie.
Eisen:
- Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld.
- Een aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelorniveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker, projectleider of programmamanager in een interbestuurlijke of complexe gebiedsopgave.
- Aantoonbare werkervaring met natuurbeheer, veiligheidsdomein, risicobeheersing of vergelijkbare beleidsvelden.
- Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een provincie of vergelijkbare overheid.
- Aantoonbare werkervaring met proces- en governance-inrichting in samenwerkingen met meerdere publieke en private partners.
- Beschikbaarheid op de gevraagde werkdagen, ten minste twee van de drie voorgestelde dagen.
- Aantoonbare Nederlandse taalkennis in woord en geschrift op minimaal C1-niveau.
Wensen:
- De provinciale regierol op natuurbrandbeheersing vormgeven.
- De samenwerking met gemeenten, veiligheidsregio, terreinbeheerders en kennispartners organiseren.
- De verschillende lagen van meerlaagsveiligheid integreren in de planvorming.
- Borgen dat het proces leidt tot gedragen bestuurlijke keuzes.
- Het werkplan opbouwen en uitvoeren.
- Risico’s, afhankelijkheden en voortgang managen.
- Gebiedsplannen ontwikkelen en afstemmen met partners.
- Kennis van KNMI, NIPV en het expertisecentrum benutten en borgen.
- Expertise en deskundigheid op het gebied van complexe gebiedsprocessen en interbestuurlijke samenwerking.
- Expertise en deskundigheid op het gebied van natuurbeheer, risicobeheersing, het veiligheidsdomein of vergelijkbare beleidsvelden.
- Expertise en deskundigheid op het gebied van bestuurlijke advisering en besluitvormingsprocessen binnen provincies of veiligheidsregio’s.
- Expertise en deskundigheid op het gebied van het opstellen van beleids- of beheerplannen in een vergelijkbare context.
- Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met Flevolandse gebiedsopgaven, natuurgebieden en Flevolandse partners zoals gemeenten, terreinbeheerders en VRF.
- Optimaal bijdragen aan duurzame gebiedsontwikkelingen, natuurwaarden en de borging van maatschappelijke impact.
Competenties:
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: doorziet belangen, rollen en verantwoordelijkheden van verschillende overheden en partners. Kan effectief schakelen tussen ambtelijk en bestuurlijk niveau. Herkent bestuurlijke risico’s en weet wanneer afstemming noodzakelijk is.
- Omgevingsbewustzijn: heeft inzicht in maatschappelijke, ecologische en veiligheidsvraagstukken. Begrijpt de dynamiek van natuurgebieden, terreinbeheerders en veiligheidsregio’s. Kan signalen uit de omgeving vertalen naar strategische keuzes en maatregelen.
- Verbindend leiderschap: brengt partijen met uiteenlopende belangen bij elkaar. Creëert vertrouwen, openheid en samenwerking. Stuurt op gezamenlijke doelen zonder formele hiërarchische positie.
- Procesregie en organisatiekracht: richt complexe processen in en houdt overzicht over meerdere parallelle sporen. Bewaakt voortgang, kwaliteit en samenhang. Brengt structuur aan in een nieuwe of onduidelijke context.
- Strategisch inzicht: kan langetermijnvisie ontwikkelen en vertalen naar concrete stappen. Overziet risico’s, afhankelijkheden en bestuurlijke consequenties. Weet hoe maatregelen bijdragen aan meerlaagsveiligheid en gebiedsdoelen.
- Communicatieve vaardigheden: schrijft helder, bondig en bestuurlijk passend. Presenteert overtuigend aan bestuurders, partners en stakeholders. Kan complexe inhoud begrijpelijk maken voor verschillende doelgroepen.
- Analytisch vermogen: integreert informatie uit diverse bronnen (RIN, gebiedsdata, KNMI, ecologische analyses). Herkent patronen, risico’s en kansen. Kan scenario’s en afwegingen onderbouwen.
- Resultaatgerichtheid: richt zich op concrete, haalbare en gedragen resultaten. Houdt tempo in het proces zonder kwaliteit te verliezen. Stuurt op tijdige oplevering van plannen, afspraken en besluitvormingsdocumenten.
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: kan omgaan met veranderende omstandigheden, politieke dynamiek en nieuwe inzichten. Past de aanpak aan wanneer nodig, zonder het doel uit het oog te verliezen.
- Netwerkvaardigheden: bouwt en onderhoudt een relevant netwerk binnen natuurbeheer, veiligheid en overheid. Weet expertise te mobiliseren en verbindingen te leggen tussen domeinen.
- Kennis van wet- en regelgeving: waaronder de Wet natuurbescherming inclusief soortenbescherming, gebiedsbescherming en beheerplannen.
- Kennis van de Omgevingswet: en de rol van provincies in omgevingsveiligheid en gebiedsontwikkeling.
- Kennis van de Wet veiligheidsregio’s: en de verantwoordelijkheden rond rampenbestrijding en risicobeheersing.
- Kennis van Natura 2000-kaders: beheerplannen en vergunningverlening.
- Kennis van regelgeving rondom beheerbranden: vegetatiebeheer en ruimtelijke maatregelen.
- Kennis van provinciale beleidskaders: en instrumenten voor natuurbeheer en risicobeheersing.
- Kan juridische kaders vertalen naar praktische maatregelen en bestuurlijke keuzes.
- Herkent juridische risico’s en borgt dat plannen voldoen aan wettelijke vereisten.
- Kan partners adviseren over vergunningen, beheermaatregelen en juridische randvoorwaarden.
Kwartiermaker Natuurbrandbeheersplan in Lelystad werkgever: S&Z Consultancy
Als Senior Casemanager Omgevingsvergunningen bij onze gemeente krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het vergunningenproces, met directe impact op de leefomgeving. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en professionele groei centraal staan, met flexibele werktijden en mogelijkheden voor verdere ontwikkeling. Onze cultuur is open en ondersteunend, waardoor je als expert kunt excelleren in je vakgebied en bijdraagt aan een duurzame toekomst voor onze gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Kwartiermaker Natuurbrandbeheersplan in Lelystad kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals S&Z Consultancy en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij S&Z Consultancy en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij S&Z Consultancy zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Kwartiermaker Natuurbrandbeheersplan in Lelystad te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor S&Z Consultancy.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van Kwartiermaker Natuurbrandbeheersplan. Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij S&Z Consultancy!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij S&Z Consultancy
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor S&Z Consultancy en de rol van Kwartiermaker Natuurbrandbeheersplan.
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij S&Z Consultancy wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij S&Z Consultancy en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
