In één oogopslag
- Taken: Analyseer erfgoedprocessen en adviseer over beleidskeuzes binnen gemeentelijke processen.
- Bedrijf: Gemeente met focus op erfgoed en cultuurhistorie.
- Voordelen: Flexibele werktijden, impactvolle rol en samenwerking met diverse stakeholders.
- Overige informatie: Mogelijkheid tot verlenging en werken aan uitdagende erfgoedvraagstukken.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in erfgoedontwikkeling en werk aan duurzame oplossingen.
- Kwalificaties: WO-opleiding en 7 jaar ervaring in beleidsadvies of vergelijkbare functies.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Startdatum: 1 december 2026
Einddatum: 1 december 2027
Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Duur: 12 maanden
Sluitingsdatum: 10 november 2026
Publicatiedatum: 2 november 2026
Over de rol
Als adviseur erfgoed breng je de huidige erfgoedsituatie in kaart, bereid je beleidskeuzes voor en help je erfgoed, archeologie en cultuurhistorie duurzaam te verankeren in gemeentelijke processen. Je werkt zelfstandig en bent een inhoudelijk sparringpartner voor bestuur, directie en medewerkers.
Werkzaamheden
- Je analyseert de huidige erfgoedtaken, processen, rollen en verantwoordelijkheden.
- Je brengt relevante wet- en regelgeving, beleidsontwikkelingen en toekomstige erfgoedopgaven in kaart.
- Je adviseert over de positionering, prioritering en organisatorische inbedding van erfgoed binnen gemeentelijke processen.
- Je stelt strategische adviezen, beleidsdocumenten, visies en bestuurlijke stukken op.
- Je begeleidt werkzaamheden die voortvloeien uit de regeling Erfgoed en Overheid.
- Je begeleidt beleidsmatig de doorontwikkeling van het Streekmuseum Krimpenerwaard.
- Je adviseert over erfgoed, cultuurhistorie, archeologie en monumentenzorg.
- Je verbindt interne en externe stakeholders en onderhoudt contacten met regionale en landelijke erfgoedpartners.
- Je ondersteunt bestuur, management en medewerkers bij complexe erfgoedvraagstukken en bestuurlijke besluitvorming.
- Je signaleert kansen, risico's en ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete beleids- en uitvoeringsadviezen.
Beoogde resultaten
- Een analyse van de huidige erfgoedtaken, processen, rollen en verantwoordelijkheden.
- Een overzicht van de wettelijke, beleidsmatige en organisatorische erfgoedopgaven voor de komende jaren.
- Advies over de prioritering, werkwijze en inbedding van erfgoed binnen gemeentelijke processen.
- Begeleiding van werkzaamheden die voortvloeien uit de regeling Erfgoed en Overheid.
- Beleidsmatige begeleiding van de doorontwikkeling van het Streekmuseum Krimpenerwaard.
- Adviezen en bestuurlijke stukken voor het college en de gemeenteraad.
- Ondersteuning bij actuele erfgoedvraagstukken en externe samenwerkingsverbanden.
Eisen:
- Een afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau.
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior-adviseur, beleidsadviseur, interim-manager, programmamanager of vergelijkbaar.
- Ervaring met cultuur-, erfgoed- of cultuurhistorische vraagstukken binnen een overheidsorganisatie.
- Uiterlijk beschikbaar per 1 december 2026 voor 10 uur per week, voor de gehele duur van de opdracht.
Wensen:
- Ervaring met het opstellen van beleidsnota's, visiedocumenten, bestuurlijke adviezen of implementatieplannen.
- Ontwikkelen of actualiseren van cultuur- en erfgoedbeleid binnen gemeenten.
- Aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering binnen gemeentelijke en/of publieke organisaties.
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden van organisatorische en beleidsmatige verandertrajecten binnen het culturele domein.
- Aantoonbare ervaring met samenwerking tussen gemeenten, culturele instellingen en erfgoedpartners.
Competenties:
- Bestuurssensitief
- Kritisch
- Verbindend
- Analytisch
- Overtuigend
Senior Adviseur Erfgoed en Erfgoedontwikkeling in Krimpen aan den IJssel werkgever: S&Z Consultancy
Als Senior Casemanager Omgevingsvergunningen bij onze gemeente krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het vergunningenproces, met directe impact op de leefomgeving. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en professionele groei centraal staan, met flexibele werktijden en mogelijkheden voor verdere ontwikkeling. Onze cultuur is open en ondersteunend, waardoor je als expert kunt excelleren in je vakgebied en bijdraagt aan een duurzame toekomst voor onze gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Adviseur Erfgoed en Erfgoedontwikkeling in Krimpen aan den IJssel kunt binnenhalen
✨Word zichtbaar in de publieke sector
De overheid en publieke sector hebben vaak specifieke evenementen en netwerkmogelijkheden. Kijk of er lokale bijeenkomsten zijn waar je professionals kunt ontmoeten, zoals burgerparticipatie evenementen of gemeentelijke vergaderingen. Wees actief en stel vragen; dit kan je helpen om jezelf op te merken bij mogelijke werkgevers.
✨Gebruik je netwerk slim
Praat met vrienden en familie over je zoektocht naar een tijdelijke functie in de publieke sector. Bij vacatures voor tijdelijke posities kan vaak worden geprofiteerd van 'intern netwerk' om kandidaten aan te nemen. Laat ze weten wat je zoekt, wie weet kunnen ze je aan een mooie kans helpen!
✨Kijk naar tijdelijke projecten binnen de overheid
Tijdelijke rollen in de publieke sector kunnen vaak ontstaan rondom specifieke projecten of evenementen, zoals verkiezingen of grote gemeenschapsinitiatieven. Houd de websites van overheidsinstanties in de gaten en solliciteer direct via onze website. Snel handelen kan je kansen vergroten!
✨Schuif aan bij beroepsverenigingen
Beroepsverenigingen in de publieke sector organiseren soms kortlopende evenementen of trainingen. Deze kunnen geweldige plekken zijn om meer te leren en je netwerk uit te breiden. Dit kan je ook een praktische ervaring opleveren die aantrekkelijk is voor toekomstige tijdelijke rollen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Adviseur Erfgoed en Erfgoedontwikkeling in Krimpen aan den IJssel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je maatschappelijke betrokkenheid zien:In de overheid en publieke sector draait het niet alleen om het werk, maar ook om de impact die je maakt. Zorg ervoor dat je in je sollicitatie duidelijk maakt hoe jouw waarden en ervaringen aansluiten bij de missie van S&Z Consultancy. Laat zien dat je gepassioneerd bent over het verbeteren van de samenleving en dat je een bijdrage wil leveren.
Vertel over je interpersoonlijke vaardigheden:In deze sector is samenwerking met verschillende stakeholders essentieel. Geef voorbeelden van situaties waarin je succesvol hebt samengewerkt met anderen of conflicten hebt opgelost. Dit laat zien dat je in staat bent om te navigeren in een complexe omgeving, wat van groot belang is voor Senior Adviseur Erfgoed en Erfgoedontwikkeling.
Maatwerk voor de tijdelijke functie:Aangezien het een tijdelijke rol betreft, is het belangrijk om je motivatie voor de kortere termijn te benadrukken. Vertel waarom je deze specifieke rol bij S&Z Consultancy wilt en wat je hoopt te leren tijdens deze periode. Dit laat zien dat je gemotiveerd bent en bereid om je in te zetten voor de organisatie, ook al is het voor een beperkte tijd.
Check relevante certificeringen of diploma's:Heb je diploma's of certificeringen die aansluiten bij de overheid en publieke sector? Vergeet niet om deze duidelijk te vermelden in je CV. Het kan bijvoorbeeld gaan om certificaten in projectmanagement of specifieke trainingen die relevant zijn voor Senior Adviseur Erfgoed en Erfgoedontwikkeling. Dit kan je een streepje voorgeven!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij S&Z Consultancy
✨Begrijp de politieke context
Bij functies in de overheid en publieke sector is het essentieel om de politieke en maatschappelijke context te begrijpen. We moeten ons voorbereiden om te laten zien dat we de impact van beleidsbeslissingen begrijpen en hoe ze beïnvloeden wat jij wilt bijdragen aan S&Z Consultancy.
✨Kennis van wet- en regelgeving
Het kan zijn dat je tijdens het interview vragen krijgt over relevante wet- en regelgeving. Laten we dus onze kennis hierover opfrissen en voorbereid zijn om te laten zien dat we kunnen werken binnen de kaders die de overheid stelt.
✨Focus op tijdelijke inzetbaarheid
Omdat het een tijdelijke functie betreft, willen we ons profileren als flexibele en leergierige kandidaten. Laten we benadrukken dat we snel kunnen aanpassen en onze ervaring willen gebruiken om de organisatie te helpen, zelfs al is het maar voor een beperkte tijd.
✨Maak een relevante portfolio
Ook al is het een tijdelijke rol, kan het helpen om een portfolio samen te stellen met voorbeelden van vorig werk of projecten die relevant zijn voor de publieke sector. Dit geeft ons iets tastbaars om mee te nemen naar het interview bij S&Z Consultancy.
