In één oogopslag
- Taken: Begeleiden en coachen van medewerkers binnen het cluster Vergunningen.
- Bedrijf: Gemeentelijke organisatie met focus op vergunningverlening en teamontwikkeling.
- Voordelen: Flexibele werktijden, mogelijkheid tot verlenging en een impactvolle rol.
- Overige informatie: Stabiele werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Draag bij aan kennisoverdracht en versterk het team in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in vergunningverlening en coaching van teams.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Startdatum: zo spoedig mogelijk
Einddatum: 9 mei 2027
Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Duur: 6 maanden
Sluitingsdatum: 26 oktober 2026
Publicatiedatum: 1 oktober 2026
Functie
Jij bent een ervaren en meewerkend senior professional binnen het VTH-domein, specifiek vergunningverlening. Je fungeert als inhoudelijk boegbeeld en sparringpartner voor het team en richt je op begeleiding, kennisoverdracht en het versterken van medewerkers zodat expertise duurzaam wordt geborgd.
Doel van de opdracht
- Continuïteit binnen het cluster Vergunningen waarborgen
- Kennisborging duurzame overdracht van ervaring binnen het team
- Begeleiding van medewerkers bij complexe dossiers en vraagstukken
- Ondersteuning van de huidige senior medewerker bij kennisoverdracht richting collega’s
- Begeleiding van de beleidsmedewerker juridische kwaliteitszorg en overige collega’s in hun rol
- Rust, structuur en stabiliteit bevorderen gedurende personele veranderingen
- Werkprocessen in kaart brengen en vastleggen in een digitaal document
Werkzaamheden
- Inhoudelijk sparringpartner voor medewerkers binnen het cluster Vergunningen
- Begeleiden en coachen van medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden
- Ondersteunen bij complexe vergunningaanvragen en bestuurlijk gevoelige dossiers
- Kennisoverdracht en -borging binnen het team bevorderen
- Ondersteunen van de huidige senior medewerker bij het overdragen van expertise en werkprocessen
- Signaleren van risico’s, knelpunten en ontwikkelvraagstukken binnen het cluster
- Adviseren over werkwijzen, kwaliteit en verdere professionalisering van het team
- Stimuleren van samenwerking, eigenaarschap en vakontwikkeling
- Bijdragen aan een stabiele en toekomstbestendige inrichting van het cluster
Resultaat aan het einde van de opdracht
- De aanwezige kennis binnen het cluster is zoveel mogelijk geborgd
- Medewerkers hebben meer zelfstandigheid ontwikkeld bij complexe vraagstukken
- De overdracht van kennis van de huidige senior medewerker is adequaat ondersteund
- De continuïteit van het cluster tijdens de overgangsperiode is gewaarborgd
- Er is een stevige basis gelegd voor de periode na het vertrek van de huidige senior medewerker
Profiel
- Ruime gemeentelijke ervaring binnen het VTH-domein en specifiek vergunningverlening
- Aantoonbare ervaring als senior vergunningverlener, senior adviseur, kwaliteitsmedewerker, coördinator of vergelijkbare functie
- Ruime kennis van de Omgevingswet en aanverwante wet- en regelgeving
- Aantoonbare ervaring met coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers en teams binnen een gemeentelijke organisatie
- Vaardig in het signaleren van risico’s en het adviseren over werkwijzen en kwaliteitsverbetering
Samenwerking en positie
Je maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie.
Eisen:
- De kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring binnen vergunningverlening bij een gemeentelijke organisatie
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior binnen het VTH-domein
- Aantoonbare kennis van de Omgevingswet
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, coachen en ontwikkelen van medewerkers of teams
- Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
- Beschikbaar zo snel als mogelijk voor gemiddeld 8 uur per week
Wensen:
- Aantoonbare werkervaring met coaching en begeleiding van medewerkers binnen vergunningverlening
- Aantoonbare werkervaring met kennisborging binnen gemeentelijke VTH-processen
- Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling binnen gemeentelijke VTH-processen
- Aantoonbare werkervaring met kwaliteitsverbetering binnen gemeentelijke VTH-processen
- Aantoonbare werkervaring met complexe vergunningsprocedures en bestuurlijk gevoelige dossiers
- Een persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op de aanpak rondom kennisoverdracht, continuïteit en het versterken van het team
Competenties:
- Coachend en verbindend
- Analytisch sterk
- Organisatiesensitief
- Overtuigend
- Vakinhoudelijk gezaghebbend
- Proactief
- Communicatief vaardig
- Samenwerkingsgericht
- Resultaatgericht
Senior Cluster Vergunningen in Goor werkgever: S&Z Consultancy
Als Senior Casemanager Omgevingsvergunningen bij onze gemeente krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het vergunningenproces, met directe impact op de leefomgeving. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en professionele groei centraal staan, met flexibele werktijden en mogelijkheden voor verdere ontwikkeling. Onze cultuur is open en ondersteunend, waardoor je als expert kunt excelleren in je vakgebied en bijdraagt aan een duurzame toekomst voor onze gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Cluster Vergunningen in Goor kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste S&Z Consultancy.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals S&Z Consultancy. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij S&Z Consultancy staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Cluster Vergunningen in Goor te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van S&Z Consultancy.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Senior Cluster Vergunningen.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt S&Z Consultancy om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij S&Z Consultancy
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
