In één oogopslag
- Taken: Leid een team en ontwikkel strategieën voor duurzaamheid en naleving.
- Bedrijf: Een vooruitstrevende overheidsinstelling met focus op duurzaamheid.
- Voordelen: Flexibele werktijden, professionele ontwikkeling en impact maken op de samenleving.
- Overige informatie: Uitstekende kansen voor groei en ontwikkeling binnen een dynamische organisatie.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in duurzaamheid en werk samen met diverse teams.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-bachelor en 3 jaar ervaring als afdelingsmanager.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Startdatum: zo spoedig mogelijk
Einddatum: 9 mei 2027
Optie op verlenging: 2x 6 maanden
Duur: 6 maanden
Sluitingsdatum: 26 oktober 2026
Publicatiedatum: 16 oktober 2026
De functie
Als afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving geef je leiding aan vier teamleiders en rapporteer je aan de directeur Ruimte. Je bent lid van het managementteam binnen het domein Ruimte en geeft richting aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van je afdeling. Je bent binnen het domein Ruimte verantwoordelijk voor de samenhang en strategische ontwikkeling van opgaven rond duurzaamheid, energietransitie, vergunningverlening, toezicht en handhaving. Je werkt samen met andere afdelingsmanagers aan integraal beleid en goede dienstverlening.
Wat ga je doen?
- Leidinggeven: Je coacht en motiveert de teamleiders, bewaakt de samenhang tussen teams en zorgt voor duidelijke structuren en goed ingerichte processen.
- Koers bepalen: Je zet op strategisch niveau de koers uit voor inhoudelijke vraagstukken binnen de afdeling en het domein Ruimte.
- Organisatieontwikkeling: Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je stimuleert eigenaarschap en integraal werken en helpt rollen, verantwoordelijkheden, leiderschap en samenwerking verder vorm te geven.
- Sturen op uitvoering: Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en dienstverlening van de afdeling en voor onderdelen van de P&C-cyclus die daarbij horen.
- Verbindend optreden: Je verbindt bestuur, directie en medewerkers en bent een stevige gesprekspartner voor directie, collega-afdelingsmanagers en teamleiders.
- Regie voeren: Je zit het portefeuillehoudersoverleg voor en voert regie op hoofdlijnen. Je stemt met teamleiders af over de realisatie binnen hun teams, zonder de inhoud van hen over te nemen.
- Adviseren en reflecteren: Als klankbord bied je teamleiders perspectief op inhoud, proces en context. Je spiegelt, stelt vragen en stimuleert reflectie.
- Prioriteren en samenwerken: Je bepaalt de prioriteiten en inzet van capaciteit, kunt optreden als ambtelijk opdrachtgever voor projecten op tactisch-strategisch niveau en neemt deel aan externe netwerken en samenwerkingsverbanden.
- Omgaan met complexe situaties: Je speelt een rol bij de opschaling van klachten, escalaties en gevoelige situaties met een mogelijk groot maatschappelijk afbreukrisico.
Eisen:
- Een door de kandidaat zelf opgestelde motivatie
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als afdelingsmanager / leidinggevende op strategisch niveau binnen een overheidsinstelling
- Aantoonbare werkervaring met het vertalen van de strategische doelen en bestuurlijke ambities naar concrete resultaten, prioriteiten en sturing voor leidinggevenden en teams
Wensen:
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van de aard en inhoud van de beleidsvelden binnen de afdeling zonder de inhoud over te nemen
- Aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijke ruimtelijk domein
- Aantoonbare vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen
- Aantoonbare werkervaring met proces- en verandermanagement, bij voorkeur binnen een organisatie die een reorganisatie of doorontwikkeling heeft doorgemaakt
- Aantoonbare werkervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de gemeentelijke P&C-cyclus
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau
Competenties:
- Vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen
- Kennis en ervaring met proces- en verandermanagement
- Ervaring met organisatieontwikkeling
- Ervaring met het begeleiden van teams en leidinggevenden in een veranderende organisatie
- Ervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de P&C-cyclus
- Je bent een structurerende leider
- Je bent een verbindende leider
- Je hebt een scherpe strategische en tactische blik
- Je geeft richting aan verandering
- Je hebt het lef om vernieuwing te stimuleren
- Je draagt onze kernwaarden – betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig – uit als cultuurdrager van de organisatie
- Je bent kwaliteitsbewust
- Je stuurt op goed ingerichte processen
- Je schakelt soepel tussen strategisch leiderschap en operationeel inzicht
- Je draagt verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van je afdeling
- Je beweegt je gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
- Je werkt effectief samen met verschillende stakeholders
- Je hebt sterke coachende kwaliteiten
- Je hebt sterke regisserende kwaliteiten
- Je weet teamleiders te motiveren en te ontwikkelen
- Je bent organisatiesensitief
- Je bent omgevingsbewust
- Je legt snel verbanden
- Je maakt strategische keuzes die bijdragen aan de bredere organisatiedoelen
Afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving in Deventer werkgever: S&Z Consultancy
Als Senior Casemanager Omgevingsvergunningen bij onze gemeente krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het vergunningenproces, met directe impact op de leefomgeving. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en professionele groei centraal staan, met flexibele werktijden en mogelijkheden voor verdere ontwikkeling. Onze cultuur is open en ondersteunend, waardoor je als expert kunt excelleren in je vakgebied en bijdraagt aan een duurzame toekomst voor onze gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving in Deventer kunt binnenhalen
✨Word Actief in de Consultancy Community
Sluit je aan bij lokale en internationale netwerken van managementconsultants, zoals het Dutch Consulting Association. Dit is een geweldige kans om connecties te maken en meer te leren over de nieuwste trends en kansen in de sector. Actieve deelname aan workshops en evenementen helpt ons om ons netwerk uit te breiden.
✨Bereid Je Voor op Case Interviews
In de managementconsultancy zijn case interviews een cruciaal onderdeel van het sollicitatieproces. Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent met oefencases van bekende bedrijven. Websites zoals PrepLounge of CaseCoach kunnen waardevolle hulp bieden om je skills naar een hoger niveau te tillen.
✨Neem Deel aan Bedrijfsevenementen
Veel consultancybedrijven zoals S&Z Consultancy organiseren open dagen en netwerk evenementen. Meld je aan voor deze evenementen om de bedrijfscultuur te leren kennen en je gezicht zichtbaar te maken. Het is niet alleen een kans om vragen te stellen, maar ook om recruiter ontmoetingen te hebben.
✨Gebruik Onze Website voor Eenduidige Toepassingen
Vergeet niet om altijd via onze website te solliciteren bij S&Z Consultancy. Dit zorgt voor een directe lijn met de recruiters en toont je interesse voor de rol. Elke sollicitatie is een kans om jezelf te presenteren, dus zorg ervoor dat je je unieke vaardigheden en ervaringen uitstekend belicht.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving in Deventer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Demonstrate je analytische vaardigheden:In management consultancy draait alles om het oplossen van complexe problemen. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden geeft van hoe je analytische vaardigheden hebt toegepast, bijvoorbeeld door eerdere projecten of cases die je hebt geleid. Dit laat zien dat je in staat bent om data en trends te interpreteren en praktische oplossingen voor klanten te bieden.
Verwijs naar teamwork en communicatie:Een belangrijke skills in deze sector zijn sterke communicatie- en teamworkvaardigheden. Geef in je sollicitatie voorbeelden van hoe je effectief samenwerkt met verschillende teams of klanten om doelen te behalen. Dit laat zien dat je niet alleen goed bent in je eigen werk, maar ook in staat bent om met anderen te overleggen en gezamenlijke successen te behalen.
Pas je motivatiebrief aan op S&Z Consultancy:Maak je motivatie speciaal voor S&Z Consultancy. Geef aan waarom je enthousiast bent over hun projecten of waarden. Dit toont niet alleen je interesse, maar ook je proactieve houding. Het kan nuttig zijn om te refereren aan een specifiek project of een aanpak van S&Z Consultancy die jou aanspreekt.
Onderscheid jezelf met je CV:Zorg ervoor dat je CV zowel duidelijk als visueel aantrekkelijk is. Gebruik een overzichtelijke opmaak en focus op relevante ervaringen en behaalde resultaten. Belangrijk is dat je je prestaties kwantificeert waar mogelijk – dit laat zien wat je waard bent en dat je doelgericht bent. Vergeet niet om je laatste projecten of stages te vermelden die vrij nauw aansluiten bij consultancy.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij S&Z Consultancy
✨Kom voorbereid met je cijfers
Als we naar managementconsultancy kijken, is het cruciaal om goed te zijn met cijfers en analyses. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe je gegevens hebt geanalyseerd in je vorige rollen. Bereid je voor op vragen waarin je je denken bij het oplossen van numerieke problemen moet toelichten.
✨Ken de strategieën en methodologieën
Bij managementconsultancy is het belangrijk om bekend te zijn met verschillende strategieën en methodologieën zoals SWOT-analyses of de 5 krachten van Porter. Wees klaar om deze en andere concepten te bespreken of zelfs toe te passen op een case study tijdens je interview. Dit laat zien dat je niet alleen theoretisch inzicht hebt, maar ook praktisch kunt denken.
✨Verkoop jezelf als een teamspeler
In een fulltime rol is het ook belangrijk om je vaardigheden in samenwerking en communicatie te benadrukken. Denk na over voorbeelden waarin je effectief hebt samengewerkt met anderen om problemen op te lossen. Dit helpt om je aanpassingsvermogen en je vermogen om in een team te werken te laten zien.
✨Bereid je voor op probleemoplossende casussen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met bepaalde situaties of case studies. Oefen met het oplossen van deze gevallen, liefst met iemand die ervaring heeft in consultancy. Dit gaat niet alleen om het juiste antwoord, maar vooral om je denkproces en hoe je tot een oplossing komt.
