In één oogopslag
- Taken: Leid de ontwikkeling van AFAS HR & Payroll en bouw een sterk HR Key User-team.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie met focus op HR-innovatie en samenwerking.
- Voordelen: Flexibele uren, professionele groei en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Een uitdagende rol in een omgeving waar jouw ideeën echt tellen.
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen technologie en HR-processen en maak een verschil.
- Kwalificaties: HBO-diploma en minimaal 3 jaar ervaring met AFAS en projectleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Startdatum: zo spoedig mogelijk
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: 3x 3 maanden
Sluitingsdatum: 2 november 2026
Publicatiedatum: 23 oktober 2026
De opdracht
Als projectleider voer je regie op de verdere ontwikkeling van AFAS HR & Payroll en op de inrichting en ontwikkeling van een HR Key User-team. Je verbindt HR-processen, gebruikerswensen, systeemontwikkeling en beheer. Daarbij zorg je voor heldere prioriteiten, goede samenwerking tussen betrokken teams en duurzaam eigenaarschap binnen de HR-organisatie.
Wat ga je doen?
- Doorontwikkeling van AFAS
- Analiseren en prioriteren van wijzigingsverzoeken, verbeterinitiatieven en wensen voor nieuwe functionaliteiten.
- Een werkwijze inrichten voor analyse, beheer, ontwikkeling en besluitvorming.
- De samenhang bewaken tussen HR-processen, financiële processen en ondersteunende systemen.
- De samenwerking met andere teams coördineren.
- Een gedragen roadmap opstellen voor de verdere ontwikkeling van AFAS HR & Payroll.
Inrichting en borging van het HR Key User-team
- Het HR Key User-team verder ontwikkelen en de rollen, verantwoordelijkheden en taakverdeling definiëren.
- Werkwijzen ontwikkelen voor wijzigingsbeheer, testen, gebruikersondersteuning en kennisdeling.
- HR-key users coachen en begeleiden.
- Kennis, eigenaarschap en zelfredzaamheid binnen de HR-organisatie versterken.
- De continuïteit van het team binnen de lijnorganisatie borgen.
Ontwikkelportfolio en governance
- Openstaande verbeter-, wijzigings- en ontwikkelverzoeken analyseren en structureren.
- Een gedragen prioriteringsmethodiek opstellen en quick wins realiseren.
- De ontwikkelachterstand helpen terugdringen en een roadmap voor de resterende ontwikkelopgaven opstellen.
- Besluitvorming en overlegstructuren inrichten.
- Zorgen dat nieuwe ontwikkelverzoeken structureel worden beoordeeld en gepland.
Verander- en adoptiebegeleiding
- HR-medewerkers ondersteunen bij de verdere adoptie van AFAS.
- Kennisdeling en samenwerking tussen betrokken stakeholders bevorderen.
- Heldere communicatie verzorgen over wijzigingen en ontwikkelingen.
- Bijdragen aan een cultuur van continu verbeteren binnen HR.
- De samenwerking versterken tussen HR, functioneel beheer, Informatievoorziening, de Product Owner AFAS en proceseigenaren.
Beoogde resultaten
- Een duurzaam ingericht en operationeel HR Key User-team dat zelfstandig functioneert onder leiding van de Teamleider HR Service & Beheer.
- Vastgelegde en geborgde rollen, verantwoordelijkheden, werkwijzen en overlegstructuren.
- Key users die zelfstandig hun rol uitvoeren en het eerste aanspreekpunt zijn voor gebruikersvragen, verbeterinitiatieven en systeemontwikkelingen binnen het HR-domein.
- Een geïnventariseerde en geprioriteerde ontwikkelachterstand die substantieel is teruggebracht.
- Een beheersbaar portfolio van ontwikkelverzoeken, wijzigingen en optimalisaties dat past binnen de reguliere beheer- en ontwikkelcapaciteit.
- Een gedragen methodiek om nieuwe wensen en ontwikkelingen af te wegen en te plannen.
- Een roadmap voor de verdere ontwikkeling van AFAS en de digitale HR-dienstverlening, met helder eigenaarschap, besluitvorming en planning.
- Een ingerichte en actief toegepaste governance voor HR-systeemontwikkeling.
Eisen:
- Afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelorniveau.
- Beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week gedurende de gehele opdracht.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met AFAS-implementaties en/of doorontwikkeling van AFAS.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een projectleidersrol binnen HR-systemen.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of begeleiden van een key user-organisatie of gebruikersnetwerk.
- Aantoonbare werkervaring binnen een publieke of non-profit organisatie.
Wensen:
- Aantoonbare werkervaring met optimalisatie en doorontwikkeling van AFAS na livegang.
- Aantoonbare ervaring met inrichting, coaching en professionalisering van key users of super users.
- Aantoonbare ervaring met digitalisering en optimalisatie van HR-processen.
- Aantoonbare ervaring met inrichting van governance, besluitvorming en samenwerking tussen business, beheer en leveranciers.
- Persoonlijke motivatie over hoe eigenaarschap, adoptie en duurzame borging van HR-systemen worden gerealiseerd.
Competenties:
- Ruime werkervaring met AFAS binnen complexe en/of (semi)overheidsorganisaties.
- Aantoonbare werkervaring met de doorontwikkeling van HR-systemen na implementatie.
- Met het opzetten en ontwikkelen van key user-netwerken of gebruikersorganisaties.
- Met HR-processen en digitale HR-dienstverlening.
- Met stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau.
- Het vermogen om zowel strategisch richting te geven als pragmatisch resultaten te realiseren.
- Verbindend leiderschap.
- Organisatiesensitiviteit.
- Stakeholdermanagement.
- Coaching en ontwikkelen van medewerkers.
- Resultaatgerichtheid.
- Veranderkracht.
- Analytisch vermogen.
- Oordeelsvorming.
- Organiseren en prioriteren.
- Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk).
- Samenwerken.
- Initiatief en eigenaarschap.
Projectleider HR-systemen & HR Key User Team - AFAS in Arnhem werkgever: S&Z Consultancy
Als Senior Casemanager Omgevingsvergunningen bij onze gemeente krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het vergunningenproces, met directe impact op de leefomgeving. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en professionele groei centraal staan, met flexibele werktijden en mogelijkheden voor verdere ontwikkeling. Onze cultuur is open en ondersteunend, waardoor je als expert kunt excelleren in je vakgebied en bijdraagt aan een duurzame toekomst voor onze gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider HR-systemen & HR Key User Team - AFAS in Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij S&Z Consultancy die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij S&Z Consultancy kan solliciteren voor de functie van Projectleider HR-systemen & HR Key User Team - AFAS! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider HR-systemen & HR Key User Team - AFAS in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat S&Z Consultancy drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij S&Z Consultancy
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij S&Z Consultancy.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe S&Z Consultancy medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
