In één oogopslag
- Taken: Sluit grote deals door technici te koppelen aan topbedrijven en bouw duurzame relaties op.
- Bedrijf: Synsel Techniek, een dynamisch recruitmentbureau in Apeldoorn.
- Voordelen: Tot €7000 per maand, bonussen, 25 vakantiedagen en flexibele werkuren.
- Overige informatie: Krijg toegang tot exclusieve trainingen en coaching voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op carrières en ontwikkel je expertise in recruitment.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 7000 € per maand.
Deze organisatie is een recruitmentbureau voor technische specialisten binnen de maakindustrie en high-tech machinebouw. Deze organisatie werkt vanuit Apeldoorn en biedt een dynamische werkomgeving waar je direct impact maakt op carrières en opdrachtgeverschappen. De organisatie heeft een groot netwerk van meer dan 2.500 bedrijven en richt zich op het vinden van duurzame, passende functies voor technische kandidaten. Het bedrijf ondersteunt kandidaten en klanten met advies, selectie en begeleiding tijdens detacheringen en plaatsingen. De cultuur is resultaatgericht en ontwikkelingsgericht, met aandacht voor persoonlijke groei en professionele training.
In Apeldoorn krijg je de ruimte om te werken aan je eigen salesportfolio en relaties, en om jouw expertise binnen recruitment verder te verdiepen. Deze organisatie stimuleert continue ontwikkeling door exclusieve trainingen en coaching en biedt duidelijke beloningsstructuren die aansluiten bij behaalde resultaten.
De functie als Recruitment Specialist vraagt inzet, commercieel inzicht en het vermogen om langdurige relaties op te bouwen met zowel kandidaten als opdrachtgevers. Wil jij in regio Apeldoorn tot 7.000 verdienen als Recruitment Specialist? Solliciteer dan direct!
- Als Recruitment Specialist ben je verantwoordelijk voor het sluiten van grote deals door technici te koppelen aan topbedrijven.
- Je bouwt duurzame connecties op met klanten en kandidaten.
- Je stuurt je salespipeline aan en zet gerichte stappen om je targets te behalen.
- Je voert gesprekken met kandidaten en opdrachtgevers en stemt verwachtingen en afspraken af.
- Je werkt samen met het Recruitmentteam en het CS-team om succesvolle detacheringen te realiseren.
Vereisten:
- Minimaal 3 jaar ervaring in de Arbeidsbemiddeling met een bewezen track record.
- HBO werk- en denkniveau.
- Sterk in communicatie en relatiemanagement.
- Resultaatgericht met aantoonbare commerciële drive.
- Vloeiend Nederlands en goed Engels.
- Zelfstandig kunnen werken en samenwerken binnen een team.
Arbeidsvoorwaarden:
- Salaris van 3.500 - 7.000 per maand met bonussen zonder limiet.
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
- Groei- en ontwikkelmogelijkheden met exclusieve trainingen en coaching.
- Thuiswerkregeling en flexibele werkuren.
- Laptop, telefoon en abonnement van de zaak.
- Reiskostenvergoeding van 0,21 per kilometer.
Recruitment Specialist werkgever: Synsel Techniek
Als Medewerker Technische Dienst Elektrotechnisch bij dit productiebedrijf in Schoonrewoerd profiteer je van een stimulerende werkomgeving waar jouw technische vaardigheden worden gewaardeerd en verder ontwikkeld. Met een focus op continue verbetering en een cultuur van samenwerking, krijg je de kans om bij te dragen aan innovatieve verpakkingsprocessen terwijl je geniet van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, 25 vakantiedagen en een pensioenregeling. Dit is de ideale plek voor professionals die op zoek zijn naar betekenisvol werk met volop groeikansen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Specialist kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Synsel Techniek en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Synsel Techniek.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Synsel Techniek. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Synsel Techniek.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Synsel Techniek
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Synsel Techniek.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Synsel Techniek.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Specialist bij Synsel Techniek wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
