In één oogopslag
- Taken: Verbind technisch talent met topbedrijven en bouw sterke klantrelaties.
- Bedrijf: Synsel Techniek, een toonaangevend recruitmentbureau in Apeldoorn.
- Voordelen: Salaris tot €7000, 25 vakantiedagen, en thuiswerkregeling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met volop groeikansen en trainingen.
- Waarom deze baan: Maak impact door technici te koppelen aan hun droombaan.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 7000 € per maand.
Job ID: 74651Location: Apeldoorn, NLSalary: EUR 3500-7000 per MONTHPosted: 2026-02-05Contact: Synsel Tel
- Contact Email: talent@synsel. nl
- Contact Phone: 0883231315Company: Synsel Techniek
Locatie: Apeldoorn.
Synsel Techniek is een toonaangevend recruitmentbureau dat zich richt op technische specialisten.
Dit bedrijf werkt in de recruitmentbranche en bedient opdrachtgevers binnen diverse technische sectoren.
De organisatie heeft een groot netwerk en plaatst kandidaten bij meer dan 2.500 bedrijven.
In Apeldoorn biedt Synsel Techniek een dynamische werkplek waar je samenwerkt met een gedreven team en waar ontwikkeling centraal staat.
De functie in Apeldoorn biedt een concreet salarisaanbod van 3.500 - 7.000 per maand en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Werken bij dit bedrijf betekent dagelijks werken aan het verbinden van technisch talent met passende rollen en het begeleiden van kandidaten in hun loopbaan.
De organisatie investeert in trainingen en in tools die medewerkers ondersteunen in het halen van commerciële doelstellingen.
Ook is er aandacht voor een gezonde werkcultuur en duurzame relaties met klanten en kandidaten.
De omgeving biedt ruimte voor professionele groei en het realiseren van meetbare resultaten.
Wil jij in regio Apeldoorn tot 7000 verdienen als Medior Recruitment Consultant?
Solliciteer dan direct!Als Medior Recruitment Consultant ben je verantwoordelijk voor het realiseren van succesvolle plaatsingen en het uitbouwen van klantrelaties.
Je sluit grote deals door technici te koppelen aan topbedrijven als Medior Recruitment Consultant.
Als Medior Recruitment Consultant bouw je duurzame relaties op met klanten en kandidaten en begeleid je hen langdurig.
Je ontwikkelt en stuurt actief een gerichte salespipeline en werkt strategisch aan commerciële kansen.
Je voert exclusieve trainingen uit en past geleerde technieken direct toe in je dagelijks handelen.
Je werkt samen met het Recruitment- en CS-team om detacheringen succesvol uit te voeren en resultaten te borgen.
HBO werk- en denkniveau.
Minimaal 3 jaar ervaring in de Arbeidsbemiddeling met een bewezen track record.
Sterk in communicatie en relatiemanagement.
Gedreven en resultaatgericht met een commerciële instelling.
Vloeiend Nederlands en goed Engels.
Ervaring met salespipeline management en onderhandelingstechnieken.
Salaris van 3.500 - 7.000 per maand met bonussen zonder limiet.25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
Groei door exclusieve trainingen en carrièrekansen.
Thuiswerkregeling en laptop, telefoon en abonnement van de zaak.
Reiskostenvergoeding van 0,21 per kilometer.
Fietsplan, bedrijfsfitness en dagelijks een gezonde lunch en vers fruit.
Medior Recruitment Consultant werkgever: Synsel Techniek
Als Medewerker Technische Dienst Elektrotechnisch bij dit productiebedrijf in Schoonrewoerd profiteer je van een stimulerende werkomgeving waar jouw technische vaardigheden worden gewaardeerd en verder ontwikkeld. Met een focus op continue verbetering en een cultuur van samenwerking, krijg je de kans om bij te dragen aan innovatieve verpakkingsprocessen terwijl je geniet van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, 25 vakantiedagen en een pensioenregeling. Dit is de ideale plek voor professionals die op zoek zijn naar betekenisvol werk met volop groeikansen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medior Recruitment Consultant kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Synsel Techniek en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Synsel Techniek.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Synsel Techniek. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medior Recruitment Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Synsel Techniek.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Synsel Techniek
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Synsel Techniek.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Synsel Techniek.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Medior Recruitment Consultant bij Synsel Techniek wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
