In één oogopslag
- Taken: Verbind technisch talent met topwerkgevers en bouw carrières op maat.
- Bedrijf: Een betrokken team dat zich richt op kwaliteit en langdurige relaties.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €5.000, bonussen, 25 vakantiedagen en bedrijfsfitness.
- Overige informatie: Uitgebreid onboardingsprogramma en intensieve coaching door een ervaren Sales Trainer.
- Waarom deze baan: Maak impact op het werkgeluk van technische specialisten en groei in Sales.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, 2-5 jaar ervaring in Sales en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 5000 € per maand.
Als Medior Intercedent verbind je technisch talent met topwerkgevers.
Je bouwt praktijkervaring op, ontwikkelt je commerciële en communicatieve vaardigheden verder en krijgt steeds meer grip op je eigen salespipeline, omzet en relaties.
Je werkt in een betrokken team dat zich richt op kwaliteit en langdurige relaties.
Met trainingen, een uitgebreid onboardingsprogramma en intensieve 1:1 coaching door een ervaren Sales Trainer krijg je ondersteuning om verder te groeien in Sales.
Wat ga je doen?
- Je matcht technici met topbedrijven en creëert carrières op maat.
- Je volgt trainingen en krijgt intensieve coaching om door te groeien in Sales.
- Je sluit grote deals met een waarde van €50.000 tot €150.000 per match en ziet het resultaat direct terug in je inkomen.
- Je beheert je eigen salespipeline, omzet en relaties.
- Je werkt nauw samen met het Recruitmentteam om de beste technische profielen te vinden.
Functie-eisen
- Je hebt HBO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in Sales.
- Je hebt 2 tot 5 jaar werkervaring.
- Je wilt impact maken op het werkgeluk van technische specialisten.
- Je bent commercieel ingesteld en gedreven om resultaten te behalen.
- Je bent leergierig, proactief en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen succes.
- Je spreekt vloeiend Nederlands en beschikt over goede communicatieve vaardigheden in het Engels.
Pluspunten
- Je hebt ervaring met recruitment of de technische sector.
- Je kent de arbeidsmarkt voor technische specialisten.
- Je hebt affiniteit met salestrainingen en coaching.
Wat bieden we
- Een salaris tussen €3.000 en €5.000 per maand, met bonussen zonder limiet.
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
- Een laptop, telefoon en abonnement van de zaak.
- Een reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer.
- Een fietsplan, bedrijfsfitness en dagelijks een gezonde lunch en vers fruit.
- Een uitgebreid onboardingsprogramma en 1:1 begeleiding door een ervaren Sales Trainer.
- Een baan waarin je dagelijks impact maakt op de carrière van technische specialisten.
Bouw aan carrières, groei verder in Sales en verdien naar waarde: solliciteer vandaag nog als Medior Intercedent in Apeldoorn.
Medior Intercedent Techniek werkgever: Synsel Techniek
Als Medewerker Technische Dienst Elektrotechnisch bij dit productiebedrijf in Schoonrewoerd profiteer je van een stimulerende werkomgeving waar jouw technische vaardigheden worden gewaardeerd en verder ontwikkeld. Met een focus op continue verbetering en een cultuur van samenwerking, krijg je de kans om bij te dragen aan innovatieve verpakkingsprocessen terwijl je geniet van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, 25 vakantiedagen en een pensioenregeling. Dit is de ideale plek voor professionals die op zoek zijn naar betekenisvol werk met volop groeikansen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medior Intercedent Techniek kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Synsel Techniek en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Synsel Techniek.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Synsel Techniek. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medior Intercedent Techniek te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Synsel Techniek.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Synsel Techniek
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Synsel Techniek.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Synsel Techniek.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Medior Intercedent Techniek bij Synsel Techniek wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
