In één oogopslag
- Taken: Verbind technisch talent met topwerkgevers en creëer impactvolle carrières.
- Bedrijf: Synsel, een betrokken team dat kwaliteit en langdurige relaties waardeert.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €5.000, bonussen, 25 vakantiedagen en bedrijfsfitness.
- Overige informatie: Uitgebreid onboardingsprogramma en persoonlijke begeleiding door ervaren Sales Trainer.
- Waarom deze baan: Maak dagelijks impact op carrières en ontwikkel je commerciële vaardigheden.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, 2-5 jaar saleservaring en commerciële drive.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 5000 € per maand.
Als Medior Intercedent bij Synsel in Apeldoorn verbind je technisch talent met topwerkgevers.
Je bouwt aan relaties, creëert carrières op maat en krijgt volop ruimte om je commerciële vaardigheden verder te ontwikkelen.
Je werkt in een betrokken team dat kiest voor kwaliteit en langdurige relaties.
Met korte lijnen en een nauwe samenwerking met het Recruitmentteam werk je samen aan sterke matches en gezamenlijke resultaten.
Wat ga je doen?
- Je matcht technici met topbedrijven en creëert impactvolle carrières op maat.
- Je volgt trainingen en krijgt intensieve coaching om door te groeien in Sales.
- Je sluit grote deals van €50.000 tot €150.000 per match en ziet het resultaat direct terug in je inkomen.
- Je bent verantwoordelijk voor je eigen salespipeline, omzet en relaties.
- Je werkt nauw samen met het Recruitmentteam om de beste technische profielen te vinden.
Functie-eisen
- Je hebt HBO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in Sales.
- Je hebt 2 tot 5 jaar werkervaring.
- Je wilt impact maken op het werkgeluk van technische specialisten.
- Je bent commercieel ingesteld en gedreven om resultaten te behalen.
- Je bent leergierig, proactief en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen succes.
- Je spreekt vloeiend Nederlands en beschikt over goede communicatieve vaardigheden in het Engels.
Pluspunten
- Je hebt ervaring met recruitment of de technische sector.
- Je kent de arbeidsmarkt voor technische specialisten.
- Je hebt affiniteit met salestrainingen en coaching.
Wat bieden we
- Een salaris tussen €3.000 en €5.000 per maand, met bonussen zonder limiet.
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
- Een laptop, telefoon en abonnement van de zaak.
- Een reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer.
- Een fietsplan, bedrijfsfitness, dagelijks een gezonde lunch en vers fruit.
- Een uitgebreid onboardingsprogramma en persoonlijke begeleiding door een ervaren Sales Trainer.
- Een baan waarin je dagelijks impact maakt op de carrière van technische specialisten.
Bouw aan carrières, groei naar de top en verdien naar waarde: solliciteer vandaag nog als Medior Intercedent bij Synsel in Apeldoorn.
Medior Intercedent Recruitment in een betrokken team werkgever: Synsel Techniek
Als Medewerker Technische Dienst Elektrotechnisch bij dit productiebedrijf in Schoonrewoerd profiteer je van een stimulerende werkomgeving waar jouw technische vaardigheden worden gewaardeerd en verder ontwikkeld. Met een focus op continue verbetering en een cultuur van samenwerking, krijg je de kans om bij te dragen aan innovatieve verpakkingsprocessen terwijl je geniet van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, 25 vakantiedagen en een pensioenregeling. Dit is de ideale plek voor professionals die op zoek zijn naar betekenisvol werk met volop groeikansen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medior Intercedent Recruitment in een betrokken team kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Synsel Techniek als je een rol van Medior Intercedent Recruitment in een betrokken team wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Synsel Techniek waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Medior Intercedent Recruitment in een betrokken team bij Synsel Techniek. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medior Intercedent Recruitment in een betrokken team te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Synsel Techniek zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Synsel Techniek
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Synsel Techniek
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Synsel Techniek goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Synsel Techniek, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
