In één oogopslag
- Taken: Sluit grote deals en bouw relaties op met technische specialisten en topbedrijven.
- Bedrijf: Synsel Techniek, dé recruitmentpartner voor technische specialisten in de maakindustrie.
- Voordelen: Salaris tot €7000 per maand, bonussen, 25 vakantiedagen en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met volop kansen voor professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op carrières van technici en groei in sales binnen de recruitmentsector.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 7000 € per maand.
Deze organisatie is hét recruitmentbureau voor technische specialisten en werkt vanuit een duidelijke focus op het koppelen van kandidaten aan passende functies in de maakindustrie. De aanpak is gericht op maatwerk voor iedere kandidaat en het realiseren van duurzame matches met werkgevers in verschillende technische sectoren. Deze organisatie bouwt aan lange termijnrelaties met meer dan 2.500 bedrijven en faciliteert carrières voor technici door gericht te bemiddelen en te adviseren.
De werkomgeving in Apeldoorn is dynamisch en gericht op resultaat, met ruimte voor professionele ontwikkeling en specialisatie in commercieel werk en detacheringsprocessen. De organisatie investeert in trainingen en begeleiding, zodat medewerkers hun commerciële vaardigheden kunnen aanscherpen en doorgroeien naar seniorrollen of coachingstaken. Het werk in Apeldoorn biedt een praktijkgerichte ervaring waarbij je dagelijks impact hebt op de loopbaan van technische specialisten en bijdraagt aan het succes van klanten in de maakindustrie. De rol past bij kandidaten die willen groeien in sales binnen de recruitmentsector en resultaatgericht te werk gaan.
Als Commercieel Recruiter ben je verantwoordelijk voor:
- Het sluiten van grote deals en het opbouwen van relaties;
- Het koppelen van technici aan topbedrijven;
- Het assembleren en onderhouden van een strategische salespipeline om omzet en groei te realiseren;
- Het ondersteunen van het recruitmentteam en het CS-team bij succesvolle detacheringen en overdrachten;
- Het bouwen van duurzame connecties op met klanten en kandidaten en het begeleiden van langdurige trajecten.
Vereisten:
- Minimaal 3 jaar ervaring in de Arbeidsbemiddeling met een bewezen track record;
- HBO werk- en denkniveau;
- Gedreven en resultaatgericht met commerciële focus;
- Sterk in communicatie en relatiemanagement;
- Vloeiend Nederlands en goed Engels.
Wat bieden wij:
- Salaris van 3.500 - 7.000 per maand met bonussen zonder limiet;
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
- Doorgroeimogelijkheden naar senior commerciële rollen en coaching;
- Thuiswerkregeling en flexibele werktijden;
- Laptop, telefoon en abonnement van de zaak;
- Reiskostenvergoeding van 0,21 per kilometer.
Commercieel Recruiter werkgever: Synsel Techniek
Als Medewerker Technische Dienst Elektrotechnisch bij dit productiebedrijf in Schoonrewoerd profiteer je van een stimulerende werkomgeving waar jouw technische vaardigheden worden gewaardeerd en verder ontwikkeld. Met een focus op continue verbetering en een cultuur van samenwerking, krijg je de kans om bij te dragen aan innovatieve verpakkingsprocessen terwijl je geniet van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, 25 vakantiedagen en een pensioenregeling. Dit is de ideale plek voor professionals die op zoek zijn naar betekenisvol werk met volop groeikansen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Commercieel Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Synsel Techniek en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Synsel Techniek.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Synsel Techniek. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Commercieel Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Synsel Techniek.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Synsel Techniek
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Synsel Techniek.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Synsel Techniek.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Commercieel Recruiter bij Synsel Techniek wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
