In één oogopslag
- Taken: Werven en selecteren van uitzendkrachten en onderhouden van contacten met internationale partners.
- Bedrijf: Synergie, een gezellig en hecht team binnen een internationale organisatie.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, 13 ADV-dagen, telefoon van de zaak en een goed salaris.
- Overige informatie: Flexibele werkcultuur met ruimte voor creativiteit en persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen aan hun droombaan te helpen in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Goede beheersing van Engels, organisatorische vaardigheden en ervaring in recruitment is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 2600 - 3200 € per maand.
Jij bent het aanspreekpunt op locatie bij onze klant. Jij bent verantwoordelijk voor het gehele proces rondom de inzet van uitzendkrachten en zorgt dat alles soepel verloopt. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Werving en selectie van uitzendkrachten om aanvragen bij de klant snel en efficiënt in te vullen;
- Dagelijks contact onderhouden met internationale partners en bureaus;
- Vacatures plaatsen via sociale media;
- Nieuwe uitzendkrachten wegwijs maken en rondleidingen geven op de werkvloer;
- Opstellen van een transportplanning voor uitzendkrachten;
- Beheren en continu up-to-date houden van het plansysteem;
- Zorgdragen voor een nauwkeurige en strakke administratie;
- Actief contact onderhouden met de klant en inspelen op personeelsbehoefte;
- Om de week verantwoordelijk voor opkomstcontrole.
Dit krijg je ervoor terug!
- 25 vakantiedagen;
- 13 ADV-dagen (o.b.v. fulltime) + een vrije dag op je verjaardag;
- Telefoon van de zaak;
- Een zelfstandige functie, in een gezellig team, bij een open & informeel bedrijf;
- Goed salaris (tussen € 2.600 en € 3.200 o.b.v. 40 uur);
- Winstafhankelijke uitkering;
- Uitstekende bonusregeling.
Dit ben jij!
- Goede beheersing van de Engelse taal (minimaal niveau B2);
- Beheersing van de Nederlandse taal is een pré;
- In het bezit van een rijbewijs B;
- Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden;
- Flexibel, stressbestendig en snel kunnen schakelen;
- Ervaring in recruitment, planning of de uitzendbranche is een pré.
Hier ga jij aan de slag:
Een gezellig en hecht team bij een organisatie die een passie heeft om mensen aan hun droombaan te helpen. Dat is Synergie! Inmiddels zijn we uitgegroeid tot een multinationale onderneming met ruim 700 vestigingen in meer dan 18 landen. We zijn onderdeel van de internationale en beursgenoteerde Synergie Group. Hard werken en hard lachen gaan bij ons hand in hand. Bij ons mag je jezelf zijn. We zijn betrokken en inspireren elkaar. Heb jij de nodige kennis, creativiteit en lef? Laat jij graag alle projecten op rolletjes lopen? Dan investeren wij graag in jou.
Stuur je korte motivatie samen met je CV naar j.devries@synergiejobs.nl, t.a.v. Jolien van Heumen – de Vries. Ze kijkt uit naar je bericht en geeft jou de voorkeur hoe je het kennismakingsgesprek wil ingaan, dit kan bij ons namelijk onder het genot van een kopje koffie op kantoor of gewoon gezellig tijdens een fijne wandeling!
Inhouse Recruiter in Tilburg werkgever: Synergie
Als monteur bij ons in Noord-Nederland profiteer je van een stimulerende werkomgeving waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. We bieden aantrekkelijke doorgroeimogelijkheden, een collegiale sfeer en de kans om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan belangrijke verkeersmaatregelen in de regio.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Inhouse Recruiter in Tilburg kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Synergie als je een rol van Inhouse Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Synergie waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Inhouse Recruiter bij Synergie. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Inhouse Recruiter in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Synergie zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Synergie
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Synergie
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Synergie goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Synergie, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
