In één oogopslag
- Taken: Bouw en beheer een talentpijplijn voor ons groeiende team.
- Bedrijf: Synadia, een innovatief bedrijf dat IoT en cloudoplossingen ontwikkelt.
- Voordelen: Competitief salaris, directe impact op softwareontwikkeling en een leuke werksfeer.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met ruimte voor groei en plezier.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het aantrekken van top talent en vorm de toekomst van ons team.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 52200 - 63800 € per jaar.
3+ jaar ervaring in recruitment, talentacquisitie of headhunting.
Sterke vaardigheid om top talent te identificeren, benaderen en betrekken.
Bewezen ervaring in het opbouwen van teams in snelgroeiende of technologiegedreven omgevingen.
Wij bieden:
- Volledige verantwoordelijkheid voor het opbouwen en vormgeven van het Synadia-team.
- Directe impact op de groei van mission critical software voor klanten zoals Heineken en NXP Semiconductors.
- Competitief salaris afgestemd op prestaties en impact.
Bij Synadia overbruggen we de fysieke en digitale werelden. We bouwen IoT- en cloudoplossingen die niet alleen data verzamelen, maar ook begrijpen, voorspellen en verbeteren. Geen fluff, alleen echte resultaten. Duidelijke doelen, korte feedbackloops, resultaten die je daadwerkelijk kunt laten zien.
We zijn op zoek naar een recruiter die weet hoe hij/zij top talent kan identificeren, aantrekken en verbinden. Bij Synadia help je het team op te bouwen achter mission critical cloud, IoT en AI-platforms, vorm je onze wervingsstrategie en speel je een sleutelrol in de volgende fase van onze groei.
Als recruiter bij Synadia bouw je het team dat onze missie vooruit helpt. Je speelt een sleutelrol in het aantrekken, betrekken en aannemen van top talent in engineering, product en operations. Van het opbouwen van onze talentenpijplijn tot het sluiten van de beste kandidaten, jij creëert de verbindingen die onze groei aandrijven.
Je rol gaat verder dan het invullen van vacatures. Je vormt onze wervingsstrategie, verbetert de kandidaatervaring en werkt nauw samen met oprichters en teams om de juiste mensen te vinden die passen bij onze cultuur en echte impact creëren. Samen bouwen we mission critical cloud, IoT en AI-platforms voor toonaangevende bedrijven. Het team dat je vandaag opbouwt, is de basis voor onze volgende groeifase.
Verantwoordelijkheden:
- Bouw en beheer de talentpijplijn voor alle belangrijke functies.
- Identificeer, benader en betrek top talent proactief.
- Verbeter ons wervingsproces en de kandidaatervaring.
- Werk samen met oprichters en leiders om het toekomstige team van Synadia vorm te geven.
Je brengt instinct, energie en het vermogen om de juiste mensen op het juiste moment te verbinden. Als recruiter begrijp je dat sterke bedrijven worden gebouwd door sterke mensen. Je weet hoe je talent kunt identificeren, interesse kunt creëren en kandidaten door een soepel en effectief wervingsproces kunt begeleiden. Je weet hoe je snelheid kunt balanceren met kwaliteit. Je begrijpt mensen, cultuur en ambitie, en je weet hoe je talent aan kansen kunt verbinden op een manier die langdurige waarde creëert.
Vereisten:
- Bewezen ervaring in recruitment, talentacquisitie of headhunting.
- Sterke communicatie- en relatievaardigheden.
- Vermogen om proactief hoogwaardig talent te identificeren en te benaderen.
- Gestructureerd, actiegericht en gefocust op resultaten.
- Comfortabel in snel bewegende groeimarkten.
- Sterk gevoel van eigenaarschap en verantwoordelijkheid.
Bij Synadia houden we dingen scherp en eenvoudig. We bewegen snel, experimenteren en leveren, omdat technologie moet gaan over het laten werken van dingen, niet over er eindeloos over praten. De meeste tijd leveren we complete end-to-end oplossingen voor onze klanten. Dat betekent dat je niet alleen een stuk technologie bouwt, maar een volledig platform vormgeeft dat directe impact heeft op hoe onze klanten hun bedrijf runnen en laten groeien. Wat je vandaag bouwt, kan morgen al in productie zijn bij toonaangevende bedrijven over de hele wereld. En natuurlijk is het niet alleen maar werk. We vieren onze overwinningen en maken tijd voor plezier samen, of het nu gaat om team evenementen, diners of die spontane bijeenkomsten die altijd eindigen met goed eten, veel lachen en verhalen die het waard zijn om de volgende dag te delen.
Recruiter in Amsterdam werkgever: Synadia
Bij Synadia zijn we trots op onze dynamische en innovatieve werkcultuur, waar je als Senior Software Engineer (AWS) de kans krijgt om impactvolle IoT- en cloudoplossingen te creëren. We bieden een omgeving met korte feedbackloops, waar je snel kunt experimenteren en resultaten kunt zien van je werk. Met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en een team dat samen successen viert, is Synadia de ideale plek voor professionals die willen bijdragen aan betekenisvolle technologie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Synadia die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Synadia kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Synadia drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Synadia
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Synadia.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Synadia medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
