Introductie
Ben jij iemand die energie krijgt van mensen, HR én een organisatie die volop in beweging is? Dan hebben we een mooie plek voor jou! De organisatie voor wie wij op zoek zijn groeit en om deze ontwikkeling verder vorm te geven, zoeken we een enthousiaste HR-medewerker voor 16 tot 24 uur per week. In deze veelzijdige functie speel je een belangrijke rol binnen onze personeelszaken en werving en selectie. Je krijgt veel zelfstandigheid, werkt met verschillende HR-vraagstukken en krijgt de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Waar kom je te werken?
Je komt terecht binnen een groeiende organisatie die steeds meer opdrachtgevers bedient. Je werkt samen met een betrokken team en hebt contact met management en teamleiders. Binnen de organisatie is ruimte voor eigen initiatief en wordt meegedacht over jouw persoonlijke ontwikkeling en mogelijke vervolgstappen binnen HR. Wat ga je doen?
Als HR-medewerker ben je betrokken bij uiteenlopende personeelszaken en HR-processen. Je vormt een belangrijke schakel tussen medewerkers, management en de verschillende HR-processen. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit: Adviseren van management en teamleiders over HR-beleid en personeelszaken Verzorgen, verwerken van personeelsgegevens en bijhouden van de HR-administratie Ondersteunen bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers Opstellen en verspreiden van vacatures via verschillende online kanalen Meewerken, meedenken en bijdragen aan uiteenlopende HR-projecten Wat vragen wij?
Voor deze functie zoeken we iemand die zelfstandig kan werken en graag met mensen samenwerkt. Je hebt minimaal een afgeronde mbo-4-opleiding, bij voorkeur richting HR met daarnaast ervaring in een vergelijkbare HR-functie Je hebt kennis van HR-systemen en moderne HR-methodieken Je kent de beroepsprofielen binnen de sector of bent bereid je hierin snel te verdiepen Je bent communicatief sterk, daadkrachtig en sociaal vaardig Wat bieden wij?
Een functie van 16 tot 24 uur per week, waarbij je in overleg het aantal uren bepaalt Een veelzijdige en dynamische HR-functie waarin er ruimte voor eigen ideeën zijn Een prettige werkplek binnen een betrokken team met goede begeleiding om verder te groeien in de organisatie Verdien tussen de €3.300,- tot €3.800,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek met daarbij een reiskostenvergoeding a 0,23 cent per kilometer. Wil jij meer weten over deze functie? Bel dan naar Arthur van der Ham | +31 6 570 834 83
#J-18808-Ljbffr
HR Medewerker | Schoonhoven werkgever: SwitchUp
Bij SwitchUp bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als leerling-apparatenbouwer de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen in een dynamische productieomgeving in Sliedrecht. Met een volledig betaalde BBL-opleiding, persoonlijke begeleiding van ervaren collega's en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling en reiskostenvergoeding, investeren we in jouw toekomst en vakmanschap. Sluit je aan bij ons team en werk aan hoogwaardige projecten die bijdragen aan jouw groei en ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker | Schoonhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij SwitchUp die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij SwitchUp kan solliciteren voor de functie van HR Medewerker | Schoonhoven! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat SwitchUp drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SwitchUp
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij SwitchUp.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe SwitchUp medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
