In één oogopslag
- Taken: Adviseren over HR-beleid, werving en selectie, en HR-projecten.
- Bedrijf: Een groeiende organisatie met een betrokken team en ruimte voor eigen ideeën.
- Voordelen: Flexibele uren, aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en een salaris tussen €3.300,- en €3.800,-.
- Overige informatie: Een prettige werkplek met goede begeleiding en mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving waar je jezelf kunt ontwikkelen en impact kunt maken.
- Kwalificaties: Mbo-4 diploma, ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2970 - 3480 € per maand.
Ben jij iemand die energie krijgt van mensen, HR én een organisatie die volop in beweging is? Dan hebben we een mooie plek voor jou! De organisatie voor wie wij op zoek zijn groeit en om deze ontwikkeling verder vorm te geven, zoeken we een enthousiaste HR-medewerker voor 16 tot 24 uur per week.
In deze veelzijdige functie speel je een belangrijke rol binnen onze personeelszaken en werving en selectie. Je krijgt veel zelfstandigheid, werkt met verschillende HR-vraagstukken en krijgt de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Als HR-medewerker ben je betrokken bij uiteenlopende personeelszaken en HR-processen. Je vormt een belangrijke schakel tussen medewerkers, management en de verschillende HR-processen.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Adviseren van management en teamleiders over HR-beleid en personeelszaken
- Verzorgen, verwerken van personeelsgegevens en bijhouden van de HR-administratie
- Ondersteunen bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers
- Opstellen en verspreiden van vacatures via verschillende online kanalen
- Meewerken, meedenken en bijdragen aan uiteenlopende HR-projecten
Wat vragen wij?
Voor deze functie zoeken we iemand die zelfstandig kan werken en graag met mensen samenwerkt. Je hebt minimaal een afgeronde mbo-4-opleiding, bij voorkeur richting HR met daarnaast ervaring in een vergelijkbare HR-functie. Je hebt kennis van HR-systemen en moderne HR-methodieken. Je kent de beroepsprofielen binnen de sector of bent bereid je hierin snel te verdiepen. Je bent communicatief sterk, daadkrachtig en sociaal vaardig. Je woont bij voorkeur in de regio.
Wat bieden wij?
Een functie van 16 tot 24 uur per week, waarbij je in overleg het aantal uren bepaalt. Een veelzijdige en dynamische HR-functie waarin er ruimte voor eigen ideeën zijn. Een prettige werkplek binnen een betrokken team met goede begeleiding om verder te groeien in de organisatie. Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Verdien tussen de €3.300,- tot €3.800,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek met daarbij een reiskostenvergoeding a 0,23 cent per kilometer.
Wil jij meer weten over deze functie? Bel dan naar Arthur van der Ham | +31 6 570 834 83.
Waar kom je te werken?
Je komt terecht binnen een groeiende organisatie die steeds meer opdrachtgevers bedient. Je werkt samen met een betrokken team en hebt contact met management en teamleiders. Binnen de organisatie is ruimte voor eigen initiatief en wordt meegedacht over jouw persoonlijke ontwikkeling en mogelijke vervolgstappen binnen HR. Wij geloven dat werkgeluk zit in de gewone dingen: een glimlach van een collega, een schouderklopje en de ruimte om jezelf te ontwikkelen.
HR Medewerker in Schoonhoven werkgever: Switch Up
Switch Up is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt in Hardinxveld-Giessendam. Met mogelijkheden voor thuiswerken, een leaseauto of mobiliteitsbudget en diverse opleidingskansen, stimuleert het bedrijf de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers. De cultuur is gericht op samenwerking en kwaliteit, waardoor je als Senior Werkvoorbereider Woningbouw niet alleen bijdraagt aan uitdagende projecten, maar ook de kans krijgt om junioren te begeleiden en je eigen vaardigheden verder te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker in Schoonhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Switch Up die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Switch Up. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Switch Up!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker in Schoonhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Switch Up moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Switch Up.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Switch Up
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Switch Up
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Switch Up. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
