In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het werven van technologie- en IT-professionals in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Wereldleider in veilige financiële berichtenservices met een diverse en inclusieve cultuur.
- Voordelen: Flexibele werkopties, een ondersteunende omgeving en kansen voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Een kans om je vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken op een wereldwijde schaal.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan de toekomst van talentacquisitie in een wereldwijd team.
- Kwalificaties: Minimaal zeven jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in technologie en IT.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Wij zijn de wereldwijde marktleider in veilige financiële berichtdiensten, met het hoofdkantoor in België. We ondersteunen de wereldwijde economie door waarde over grenzen, door steden en overzee te verplaatsen. We zijn uniek en streven er voortdurend naar om beter te worden in een steeds veranderend landschap. Swift heeft nu een aanwezigheid in meer dan 200 landen en juridische gebieden om een gemeenschap van meer dan 12.000 banken en financiële instellingen te bedienen.
We zijn op zoek naar een ervaren en enthousiaste Senior Talent Acquisition Specialist - Technologie om ons EMEA & Americas Talent Acquisition team te versterken. Ons team is gevestigd in België, Nederland, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten en ondersteunt de werving in Europa, het Midden-Oosten en Afrika en de Amerika's.
In deze rol richt je je voornamelijk op het werven van technologie- en IT-professionals in verschillende disciplines en niveaus. Je fungeert als een vertrouwde partner voor Talent Acquisition, adviseert stakeholders over talentbeschikbaarheid, sourcingstrategieën, marktdynamiek en aanwervingsbeslissingen.
Wat te verwachten:
- Partner met hiring managers, voornamelijk binnen Technologie en IT, terwijl je ook flexibiliteit behoudt om werving in andere bedrijfsgebieden te ondersteunen wanneer nodig.
- Beheer de volledige wervingscyclus, van intake en sourcingstrategie tot interview, selectie, aanbod en preboarding, met aandacht voor een hoogwaardige ervaring voor kandidaten en stakeholders.
- Werven in een breed spectrum van technologie-disciplines, waaronder software-engineering, cloud, infrastructuur, cybersecurity, architectuur, data, DevOps, platforms, netwerken en andere technologiecapaciteiten.
- Ontwikkel op maat gemaakte sourcingstrategieën voor zowel actieve als passieve talenten.
- Bied consultatieve adviezen aan hiring managers en gebruik externe marktinzichten om realistische en effectieve aanwervingsstrategieën te vormen.
- Voer gestructureerde en competentiegerichte interviews uit en ondersteun hiring teams bij het maken van objectieve, op bewijs gebaseerde selectiebeslissingen.
- Beheer het aanbodproces, inclusief de ontwikkeling van compensatievoorstellen en arbeidscontracten die voldoen aan zowel Swift als de behoeften van de kandidaat.
- Gebruik wervingsdata en interne inzichten om wervingsactiviteiten te monitoren en trends te identificeren.
- Leid en draag bij aan regionale en wereldwijde Talent Acquisition-projecten, met een focus op procesverbetering en operationele efficiëntie.
- Werk samen met Talent Acquisition en de bredere HR-functie om marktkennis en best practices te delen.
- Functie als senior lid van het Talent Acquisition-team en deel expertise om de wervingscapaciteit te versterken.
Wat jou succesvol maakt:
- Minimaal zeven jaar ervaring in end-to-end werving, opgedaan binnen een interne Talent Acquisition functie of RPO.
- Aantoonbare ervaring met het werven van een breed scala aan technologie- en IT-profielen in meerdere locaties binnen EMEA.
- Ervaring met directe sourcing en talentidentificatie, inclusief het ontwikkelen van creatieve sourcingstrategieën.
- Sterke interviewvaardigheden, inclusief ervaring met gestructureerd en competentiegericht interviewen.
- Een datagestuurde aanpak van werving, met de mogelijkheid om recruitment- en marktdata te interpreteren.
- Uitstekende stakeholdermanagement- en beïnvloedingsvaardigheden.
- Sterke communicatieve vaardigheden in het Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
- Een samenwerkende en flexibele benadering, gecombineerd met de mogelijkheid om autonoom te werken.
- Een mindset gericht op continue verbetering en interesse in het verbeteren van wervingsprocessen.
- Een hoge aandacht voor detail en een sterke toewijding aan kwaliteit.
Wat wij bieden:
Wij creëren een omgeving van unieke individuen met verschillende perspectieven. Een diverse en inclusieve omgeving waarin ieders stem telt en waar je je volledige potentieel kunt bereiken. Wij zijn toegewijd aan een inclusieve en toegankelijke wervingsprocedure.
Senior Talent Acquisition Specialist – Technology in Leiden werkgever: Swift Transportation
Bij Swift Transportation in België, met een sterke aanwezigheid in Nederland, bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior Risk & Control Management Lead de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken. Onze cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, met volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling. Bovendien profiteer je van een competitief pakket aan voordelen en een dynamische werkplek die diversiteit en inclusiviteit waardeert.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Swift Transportation
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Talent Acquisition Specialist – Technology in Leiden kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Swift Transportation en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Swift Transportation.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Swift Transportation. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Talent Acquisition Specialist – Technology in Leiden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Swift Transportation.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Swift Transportation
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Swift Transportation.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Swift Transportation.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Talent Acquisition Specialist – Technology bij Swift Transportation wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
