Weet jij leidinggevenden verder te helpen bij complexe personeelsvraagstukken? Durf je duidelijk te adviseren, ook als de boodschap lastig is, en houd je oog voor de mensen om wie het gaat? Als HR-businesspartner bij Swietelsky Rail Benelux krijg je de ruimte en verantwoordelijkheid om die ervaring in te zetten én onze HR-organisatie verder te ontwikkelen. In deze functie kijk je verder dan het personeelsvraagstuk van vandaag. Je pakt terugkerende knelpunten aan, brengt structuur in HR-processen en zorgt dat verbeteringen ook in de praktijk worden doorgevoerd. Dat doe je samen met de HR-manager en je HR-collega’s, met oplossingen die juridisch kloppen én werkbaar zijn voor een organisatie in de railinfra en civiele techniek. Waar kom je te werken?
Swietelsky Rail Benelux bouwt en vernieuwt het spoor in Nederland, België en Luxemburg. We combineren vakmanschap met nieuwe technieken en werken samen aan veilige en duurzame spoorprojecten. Dat doen we met korte lijnen, vertrouwen in elkaar en ruimte om zelf verantwoordelijkheid te nemen. Heb je een goed idee? Dan krijg je de ruimte om ermee aan de slag te gaan en je verder te ontwikkelen. VanuitOisterwijkwerk jein een HR-team met de disciplines HR Advies en Administratie, SWIE:Academy en Recruitment. Samen ondersteunen jullie de hele organisatie: met de dagelijkse HR-dienstverlening én met projecten die onze manier van werken verbeteren. Je werkt nauw samen met de HR-manager en de HR-adviseur. Bij ingewikkelde vraagstukken neem jij vakinhoudelijk het voortouw. Je deelt je kennis, denkt mee en daagt je collega’s uit om hun advies verder aan te scherpen. Je bent geen leidinggevende van de HR-adviseur: jullie werken als gelijkwaardige collega’s en vallen allebei onder de HR-manager. Wat ga je doen als HR-businesspartner?
Je adviseert leidinggevenden, de HR-manager en je HR-collega’s over complexe en gevoelige personeelsvraagstukken. Bij trajecten rond verzuim, functioneren, instroom, doorstroom en uitstroom neem je wat nodig de regie en bewaak je de vervolgstappen; Je begeleidt leidinggevenden bij het toepassen van HR-beleid en bij keuzes over hun medewerkers en de inrichting van hun team. Je maakt duidelijk wat mogelijk is, welke risico’s er zijn en wat een zorgvuldige aanpak vraagt; Je analyseert HR-data, zoals verzuim- en verloopcijfers, en onderzoekt signalen uit de organisatie. Je kijkt verder dan het afzonderlijke dossier en vertaalt patronen naar gerichte adviezen en verbeteracties; Je brengt structuur aan in HR-werkprocessen. Je legt vast wie waarvoor verantwoordelijk is, welke afspraken gelden en hoe jullie werken. Je bewaakt dat die afspraken ook worden toegepast; Je neemt het initiatief om HR-processen, systemen en werkwijzen te verbeteren. Dat doe je in afstemming met de HR-manager en de betrokken collega’s; Je zet HR-verander- en verbeterprojecten op en voert ze uit. Je maakt concrete plannen, bewaakt de voortgang en zorgt dat nieuwe werkwijzen daadwerkelijk worden ingevoerd; Je ondersteunt de HR-adviseur bij vakinhoudelijke vragen, deelt je ervaring en bespreekt adviezen kritisch met elkaar. Zo versterken jullie samen de kwaliteit van het HR-advies. Wat voor collega zoeken wij?
Jij hebt hbo-werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in HRM of een vergelijkbare richting; Jij hebt minimaal zes jaar relevante ervaring in HR-advisering, waaronder ervaring met complexe personeelsvraagstukken en verandertrajecten; Jij hebt grondige kennis van arbeidsrecht, verzuim, HR-processen en relevante wet- en regelgeving. Je kunt die kennis ook toepassen in ingewikkelde situaties; Jij hebt ervaring met procesverbetering en projectmatig werken. Je zet plannen om in concrete acties en bewaakt dat ze resultaat opleveren; Jij kunt informatie en belangen zorgvuldig afwegen. Je begrijpt wat een besluit betekent voor medewerkers, leidinggevenden en de organisatie; Jij bent duidelijk en standvastig in je advies, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Collega’s kunnen bij je terecht, ook als een situatie gevoelig ligt; Jij neemt initiatief en werkt gestructureerd. Je brengt verschillende belangen bij elkaar en maakt duidelijk wat er moet gebeuren; Jij werkt graag in een praktische, technische omgeving. Je wilt begrijpen wat er op kantoor én op onze spoorprojecten speelt, zodat jouw advies aansluit op het werk. Naast deze functie zoeken we ook een HR-adviseur, met de nadruk op dagelijkse personeelsvragen en het uitvoeren en verbeteren van HR-processen. Benieuwd naar die rol? Bekijk dan ook die vacature en ontdek welke functie het beste aansluit bij jouw ervaring, interesses en ambities. Wat bieden we jou?
Een zelfstandige fulltime functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte om de HR-organisatie verder te ontwikkelen. De functie is beschikbaar voor 40 uur per week. Een dienstverband van 32 uur is eventueel bespreekbaar; Een team van deskundige en leuke collega’s dat altijd klaarstaat om je verder te helpen; Flexibele werktijden zodat je werk en privé goed in balans kunt houden; Een goed salaris dat past bij jouw ervaring, een 13e maand en 8 procent vakantiegeld. Wij vallen onder de CAO Bouw & Infra; 30 verlofdagen en 13 dagen om in te zetten als extra verlof of salaris; De mogelijkheid om met fiscaal voordeel via Lease a Bike een (e-)fiets te leasen, want ook buiten het spoor geloven we in duurzame mobiliteit; Een mobiele telefoon en laptop; Een collectieve ziektekostenverzekering, pensioenregeling en een persoonlijk budget; Ruimte voor groei en persoonlijke ontwikkeling met onze SWIETELSKY Academy. Je kunt interne of externe opleidingen volgen die passen bij jouw wensen en behoeften. Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Oisterwijk en ondersteunt een organisatie die actief is in Nederland, België en Luxemburg. Daarnaast hebben we kantoor- of projectlocaties in Den Bosch, Zwolle, Venlo en Rotterdam. De juiste collega’s werven wij graag zelf. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt daarom niet op prijs gesteld.
#J-18808-Ljbffr
HR-businesspartner in Oisterwijk werkgever: Swietelsky Rail Benelux
Swietelsky Rail Benelux is een uitstekende werkgever die zich richt op impactvolle projectplanning binnen de railsector. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en hun vaardigheden verder te ontwikkelen. Daarnaast profiteer je van een collegiale sfeer en de mogelijkheid om bij te dragen aan belangrijke infrastructuurprojecten in de regio.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Swietelsky Rail Benelux
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner in Oisterwijk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Swietelsky Rail Benelux die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Swietelsky Rail Benelux kan solliciteren voor de functie van HR-businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Swietelsky Rail Benelux drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Swietelsky Rail Benelux
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Swietelsky Rail Benelux.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Swietelsky Rail Benelux medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
