In één oogopslag
- Taken: Geef helder HR-advies en verbeter HR-processen binnen een dynamisch team.
- Bedrijf: Swietelsky Rail Benelux, een internationale spooraannemer met focus op veiligheid en duurzaamheid.
- Voordelen: Flexibele werktijden, goed salaris, 30 verlofdagen en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken vanuit Oisterwijk met mogelijkheden voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR en ondersteun medewerkers en leidinggevenden in een technische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en minimaal drie jaar relevante ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 39600 - 48400 € per jaar.
Geef jij graag helder HR-advies en zorg je ook dat afspraken worden nagekomen? Bij Swietelsky Rail Benelux zoeken we een HR-adviseur die leidinggevenden en medewerkers verder helpt én meewerkt aan betere HR-processen. In deze functie houd je je bezig met de dagelijkse HR-vragen, van verzuim tot de begeleiding van nieuwe medewerkers. Tegelijk help je ons om het HR-werk beter te organiseren: met duidelijke afspraken, overzichtelijke processen en verbeteringen die in de praktijk werken.
Waar kom je te werken? Swietelsky is een internationale spooraannemer. We bouwen en vernieuwen het spoor in Nederland, België en Luxemburg. Dat doen we samen, met aandacht voor veiligheid, vakmanschap en duurzame oplossingen. De lijnen zijn kort en je krijgt het vertrouwen om verantwoordelijkheid te nemen en eigen ideeën uit te werken. Vanuit Oisterwijk bouw je mee aan een HR-team dat de hele organisatie ondersteunt. Je werkt samen met collega’s van HR Advies en Administratie, SWIE:Academy en Recruitment. Samen pakken jullie het dagelijkse HR-werk op en werken jullie aan verbeterprojecten. Binnen HR-advies werk je nauw samen met de HR-businesspartner. Jij weet wat er dagelijks speelt en zorgt dat vragen en afspraken zorgvuldig worden opgepakt. De HR-businesspartner deelt kennis, denkt mee bij ingewikkelde vraagstukken en helpt je om ook naar de gevolgen voor de rest van de organisatie te kijken. Bij situaties met grotere risico’s kun je op diens ondersteuning rekenen. Jullie werken als partners; de HR-manager is jullie leidinggevende.
Wat ga je doen als HR-adviseur?
- Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij dagelijkse personeelsvragen;
- Je adviseert en ondersteunt bij instroom, doorstroom en uitstroom, verzuim, functioneren en andere personeelszaken;
- Je helpt leidinggevenden en medewerkers om HR-beleid, procedures, wet- en regelgeving en HR-systemen goed toe te passen;
- Je zorgt dat HR-afspraken en acties zorgvuldig en op tijd worden uitgevoerd;
- Je bewaakt de voortgang en kwaliteit van HR-processen, zoals het inwerken van nieuwe medewerkers en de personeelsadministratie;
- Je signaleert waar HR-processen onduidelijk zijn of beter kunnen. Je bespreekt dit met de HR Business Partner en werkt mee aan praktische oplossingen;
- Je pakt verbeteringen projectmatig aan en helpt nieuwe HR-processen en werkwijzen in te voeren.
Wat voor collega zoeken wij?
- Jij hebt hbo-werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;
- Jij hebt minimaal drie jaar relevante ervaring als HR-adviseur;
- Jij hebt brede basiskennis van HR-processen, arbeidsrecht, verzuim en relevante wet- en regelgeving;
- Jij werkt gestructureerd en pakt werkzaamheden en verbeteringen graag projectmatig aan;
- Jij kunt makkelijk met verschillende gesprekspartners overleggen en geeft praktisch, duidelijk advies;
- Jij bent zorgvuldig en integer en let op de kwaliteit van je werk;
- Jij werkt graag in een praktische, technische omgeving. Je wilt begrijpen wat er op kantoor én op onze spoorprojecten speelt, zodat jouw advies aansluit op het werk.
Wat bieden we jou?
- Een zelfstandige fulltime functie met veel verantwoordelijkheid. De functie is beschikbaar voor 40 uur per week. Een dienstverband van 32 uur is eventueel bespreekbaar;
- Een team van deskundige en leuke collega’s dat altijd klaarstaat om je verder te helpen;
- Flexibele werktijden zodat je werk en privé goed in balans kunt houden;
- Een goed salaris dat past bij jouw ervaring, een 13e maand en 8 procent vakantiegeld. Wij vallen onder de cao Bouw & Infra;
- 30 verlofdagen en 13 dagen om in te zetten als extra verlof of salaris;
- De mogelijkheid om met fiscaal voordeel via Lease a Bike een (e-)fiets te leasen, want ook buiten het spoor geloven we in duurzame mobiliteit;
- Een mobiele telefoon en laptop;
- Een collectieve ziektekostenverzekering, pensioenregeling en een persoonlijk budget;
- Ruimte voor groei en persoonlijke ontwikkeling met onze SWIETELSKY Academy. Je kunt interne of externe opleidingen volgen die passen bij jouw wensen en behoeften.
Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Oisterwijk en ondersteunt een organisatie die actief is in Nederland, België en Luxemburg. Daarnaast hebben we kantoor- of projectlocaties in Den Bosch, Zwolle, Venlo en Rotterdam.
HR-adviseur in Oisterwijk werkgever: Swietelsky Rail Benelux
Swietelsky Rail Benelux is een uitstekende werkgever die zich richt op impactvolle projectplanning binnen de railsector. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en hun vaardigheden verder te ontwikkelen. Daarnaast profiteer je van een collegiale sfeer en de mogelijkheid om bij te dragen aan belangrijke infrastructuurprojecten in de regio.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Swietelsky Rail Benelux
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur in Oisterwijk kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Swietelsky Rail Benelux!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Swietelsky Rail Benelux zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur in Oisterwijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Swietelsky Rail Benelux zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Swietelsky Rail Benelux kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Swietelsky Rail Benelux solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Swietelsky Rail Benelux
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Swietelsky Rail Benelux kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Swietelsky Rail Benelux kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Swietelsky Rail Benelux.
